Im Rahmen der Arbeitsbeziehungen sind einige Arbeitgeber gezwungen, den Arbeitnehmern zusätzliche Pflichten aufzuerlegen, beispielsweise bei vorübergehender Abwesenheit des Hauptarbeitnehmers. Nach dem Arbeitsgesetzbuch soll die Kombination von Stellen in erhöhter Höhe vergütet werden, d. h. es sollte eine Zuzahlung zum Grundverdienst erfolgen.
Anleitung
Schritt 1
Kombinieren ist die Auferlegung zusätzlicher Verantwortlichkeiten und infolgedessen eine Erhöhung des Gehalts des Mitarbeiters. Daraus können wir schließen, dass sich die Bedingungen des Arbeitsvertrags ändern. Nach russischem Recht muss bei der Änderung der Klauseln eines Rechtsdokuments eine zusätzliche Vereinbarung getroffen werden. Notieren Sie in der Vereinbarung alle zugewiesenen zusätzlichen Abgaben, die Höhe der zusätzlichen Zahlung und den Zeitpunkt der Ersetzung.
Schritt 2
Die Aufgabenverteilung kann nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers selbst erfolgen. Geben Sie eine Kündigung in seinem Namen aus, geben Sie den Zeitpunkt der Ersetzung und die Aufgaben an.
Schritt 3
Die Höhe der Zahlung wird von den Parteien festgelegt und in einer Zusatzvereinbarung und einer Anordnung zur Zusammenlegung von Positionen festgelegt. Die Zuzahlung können Sie wie folgt bestimmen: Das offizielle Gehalt des ersetzten Mitarbeiters (ohne Zulage, Bonus etc.) wird zum tatsächlichen Gehalt des Mitarbeiters addiert. Sie können auch einen Bonus als Prozentsatz Ihres Gehalts festlegen.
Schritt 4
Wenn die Zahlung nach Stücklohn erfolgt, wird ihre Höhe nach dem Umfang der geleisteten Arbeit oder erbrachten Dienstleistungen berechnet. In diesem Fall müssen Sie lediglich einen Tarifsatz für eine Produktionseinheit festlegen. Legen Sie alle diese Bedingungen in einer Zusatzvereinbarung fest.
Schritt 5
Für die gewissenhafte Erfüllung zusätzlicher Aufgaben kann auch ein Ersatzmitarbeiter eine Prämie erhalten. Fügen Sie es dazu zum offiziellen Gehalt hinzu. Die Höhe des Bonus muss im Kollektivvertrag oder in der Vereinbarung festgelegt werden.
