Häufig möchte ein Mitarbeiter in eine andere Position im selben Unternehmen wechseln. Wenn der Arbeitnehmer über die entsprechende Qualifikation und Berufserfahrung verfügt, hat er das Recht, sich auf eine Stelle zu bewerben. Um einen anderen Job zu bekommen, sollte ein Spezialist eine Bewerbung schreiben, die an die erste Person des Unternehmens gerichtet ist.
Notwendig
- - Arbeitnehmerdokumente;
- - Unterlagen des Unternehmens;
- - A4-Blatt;
- - Griff;
- - Besetzungstabelle;
- - Memorandum des Leiters der Struktureinheit.
Anleitung
Schritt 1
Wenn ein Mitarbeiter aus irgendeinem Grund ausscheidet und die von ihm besetzte Stelle frei wird, kann ein anderer Mitarbeiter seine Stelle in der Reihenfolge der Versetzung übernehmen. Vor dem Verfassen einer entsprechenden Bewerbung muss eine sich bewerbende Fachkraft mit dem Leiter der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer registriert ist, die Möglichkeit des Wechsels auf eine andere Stelle vereinbaren.
Schritt 2
Nachdem Sie die Zustimmung Ihres direkten Vorgesetzten zur Abgabe entsprechender Empfehlungen erhalten haben, schreiben Sie eine Stellungnahme in freier Form. Geben Sie in der oberen rechten Ecke den Namen des Unternehmens oder den Nachnamen, die Initialen einer Person ein, wenn der OPF des Unternehmens ein Einzelunternehmer ist. Geben Sie den Titel der Position des Leiters der Organisation, seinen Nachnamen und die Initialen im Dativ an. Schreiben Sie Ihren Nachnamen, Vornamen, Patronym im Genitiv.
Schritt 3
Schreiben Sie in die Mitte eines A4-Blattes das Wort „Aussage“mit einem kleinen Buchstaben. Im Inhalt des Dokuments sollten Sie Ihren Antrag auf Versetzung auf eine andere Stelle angeben. Geben Sie an, dass es frei ist, geben Sie seinen Namen gemäß der Besetzungstabelle ein. Schreiben Sie das Datum, ab dem Sie diese Stelle annehmen möchten. Unterschreiben Sie den Antrag mit Ihrer persönlichen Unterschrift, das Datum der Erstellung.
Schritt 4
Ihre Bewerbung wird an die erste Person des Unternehmens gesendet. Ist er mit dieser Versetzung einverstanden, so bringen Sie einen Beschluss mit seiner persönlichen Unterschrift an, ab dem die Versetzung auf die vakante Stelle möglich ist.
Schritt 5
Der Leiter der Struktureinheit, in der Sie arbeiten, muss ein Memo schreiben. Darin müssen Sie angeben, dass Sie über die entsprechende Ausbildung und Qualifikation verfügen. Wenn Sie einen Spezialisten während seiner Abwesenheit ersetzt haben, sollte Ihr Chef diese Tatsache schreiben. Er muss auch angeben, wie Sie die Aufgaben dieser Stelle bewältigen können. Eine Empfehlung des Leiters einer Struktureinheit ist bei der Berücksichtigung von Bewerbern für eine vakante Stelle von großer Bedeutung. Wenn also in der Notiz nur positive Fakten angegeben werden, erhöht sich die Chance, diesen Job zu bekommen.
