Gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation können Zuzahlungen zum Lohn von zwei Arten sein. Der erste dient der Kombination von Berufen und zusätzlicher Arbeitsleistung, der zweite hat Anreizcharakter, der in den Rechtsakten des Unternehmens festgelegt ist. Es ist möglich, Zuschläge zu stornieren, gleichzeitig sollte jedoch ein bestimmtes Dokumentationsverfahren eingehalten werden.
Notwendig
- - Benachrichtigung;
- - Zusatzvereinbarung;
- - bestellen;
- - der Beschluss der Gewerkschaft;
- - Änderungen in internen Rechtsdokumenten.
Anleitung
Schritt 1
Wenn der Zuschlag gemäß einem Arbeitsvertrag oder einer Zusatzvereinbarung erhoben wird, muss der Arbeitnehmer zwei Monate vor der Kündigung schriftlich benachrichtigt werden und seine Unterschrift unter Benachrichtigung erhalten (Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Föderation).
Schritt 2
Treffen Sie eine Nebenabrede innerhalb der in der Mitteilung angegebenen Kündigungsfrist für die Zuzahlung. Geben Sie in der Zusatzvereinbarung alle geänderten Klauseln des Arbeitsvertrags oder der früher erstellten Vereinbarung an, geben Sie auch den Grund für die Streichung von Zusatzzahlungen im Detail an. Als Grund können Sie angeben, dass die Zuzahlung aufgrund des Wegfalls bestimmter Abgaben oder zusätzlicher Abgaben storniert wurde. Auch als Grund für die Streichung von Zuschlägen kann man die schwierige wirtschaftliche Lage des Unternehmens anführen. In diesem Fall können Sie alle Arten von Zuschlägen bis zu 6 Monate stornieren.
Schritt 3
Erteilen Sie einen Stornoauftrag für bestehende Zuschläge und Stornotermine. Schreiben Sie in der Bestellung den Grund für die Stornierung und die Bedingungen. Sind die Stornierungsbedingungen in der Zusatzvereinbarung und in der Bestellung nicht angegeben, gilt die Stornierung von Zuschlägen als unbefristet.
Schritt 4
Wenn die Zuschläge in den internen Rechtsakten des Unternehmens festgelegt sind und Anreizzahlungen für qualitativ hochwertige oder erfolgreiche Arbeit sind, müssen Sie Mitglieder des Gewerkschaftsausschusses versammeln, um sie zu stornieren. Führen Sie während der Sitzung der Gewerkschaft ein Protokoll, auf dessen Grundlage Sie eine Entscheidung über die Abschaffung der Anreizzuschläge sowie den Grund für die Absage treffen.
Schritt 5
Erteilen Sie eine Bestellung. Geben Sie darin das Datum der Stornierung der Zuzahlungen, den Grund und die Bedingungen an. Wenn Zuschläge, Zulagen oder Anreize massiv gestrichen werden, kann dies an der veränderten finanziellen Leistungsfähigkeit des Unternehmens liegen. Wenn die Stornierungsbedingungen in der Bestellung nicht angegeben sind, gilt die Stornierung als unbefristet.
Schritt 6
Bitte beachten Sie, dass Sie nur Incentive-, Incentive- oder Zusatzabgabenzuzahlungen stornieren können. Sie haben kein Recht, Ausgleichszuschläge für Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit, unter schwierigen oder schädlichen Bedingungen sowie bei Arbeiten im Hohen Norden oder diesen gleichgestellten Gebieten zu streichen.
