Die Grundregel für die Korrektur falscher oder ungenauer Einträge in Arbeitsbüchern: Ein falscher Eintrag muss nicht einfach, sondern mit zwingender Begründung umgeschrieben werden.
Es ist notwendig
- Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 Nr. 225 "Über Arbeitsbücher",
- Beschluss des Ministeriums für Arbeit und soziale Entwicklung der Russischen Föderation "vom 10. Oktober 2003 Nr. 69" über die Genehmigung von Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern ".
Anleitung
Schritt 1
In den Arbeitsbüchern der Mitarbeiter werden oft irrtümlich Aufzeichnungen gemacht. Wenn ein Fehler festgestellt wird, ist es erforderlich, die irrtümlich gemachte Ungültigkeitserklärung zu dokumentieren. Es muss angegeben werden: "Eintrags-Nr. … ist ungültig."
Schritt 2
Wenn statt einer irrtümlich eingegebenen Eingabe eine weitere Eingabe erforderlich ist, folgt nach den Worten "Eintrags-Nr… ist ungültig". machen Sie den gewünschten Eintrag.
Schritt 3
Fehler finden sich auch in anderen Spalten des Arbeitsbuchs, zB wurde bei der Erfassung des Beschäftigungsdatensatzes das Beschäftigungsdatum falsch angegeben. Geben Sie bei Korrekturen das richtige Beschäftigungsdatum in Spalte 3 des Eintrags selbst an
Schritt 4
Bei einer fehlerhaften Eingabe im Namen der Organisation wird nach dem letzten Eintrag in Spalte 3 angezeigt, dass ein Fehler im Namen der Organisation gemacht wurde und danach wird mit dem korrekten Namen der Organisation eingetragen Organisation. Spalte 1 und 2 sind nicht ausgefüllt.
Schritt 5
Teil 4 der Kunst. 61 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass der Arbeitgeber das Recht hat, den Arbeitsvertrag zu kündigen, wenn der Arbeitnehmer am Tag der Arbeitsaufnahme nicht die Arbeit aufgenommen hat. In dieser Situation ist es möglich, dass der Arbeitgeber bereits einen Einstellungsauftrag erteilt und einen Eintrag im Arbeitsbuch vorgenommen hat. Nach der Anmeldung zu einer Stelle müssen Sie einen Eintrag machen: "Der Eintrag für Nr… ist ungültig, der Arbeitsvertrag wurde gekündigt."
Schritt 6
Wird die Kündigung als rechtswidrig anerkannt und der Arbeitnehmer wieder in seinen früheren Arbeitsplatz eingestellt, wird der Eintrag der Kündigung im Arbeitsbuch des Arbeitnehmers ungültig. Es erfolgt ein Eintrag: "Eintrags-Nr. … ist ungültig, beim vorherigen Auftrag wieder eingesetzt."
Schritt 7
Im Abschnitt des Arbeitsbuches "Informationen zu Auszeichnungen" ist das Durchstreichen von ungenauen oder falschen Einträgen nicht erlaubt. Änderungen an Datensätzen werden vorgenommen, indem sie ungültig gemacht und die richtigen Datensätze erstellt werden.
