Teilzeitarbeit ist die Erbringung von Nebentätigkeiten in Ihrer Freizeit aus Ihrer Hauptbeschäftigung. Sie können bei einem Arbeitgeber arbeiten, mit einer internen Teilzeitstelle oder mit verschiedenen, mit einer externen Teilzeitstelle, also in einer anderen Organisation. Alle Arbeitsbeziehungen während dieser Arbeiten werden durch Artikel 44 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt. Sie können gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation auf eigene Initiative oder gemäß Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation auf Initiative des Arbeitgebers kündigen.
Es ist notwendig
- - Antrag an den Arbeitgeber (bei freiwilliger Kündigung);
- - Mitteilung an einen Arbeitnehmer (bei Entlassung gemäß Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- - vollständige Abrechnung mit einer Teilzeitstelle (Urlaubsvergütung und Bezahlung für die laufende Periode);
- - Anordnung der Entlassung;
- - Eintrag in das Arbeitsbuch (wenn es bei der Einstellung eingetragen wurde).
Anleitung
Schritt 1
Um freiwillig aufzuhören, bewerben Sie sich zwei Wochen vor dem Aufhören. Wenn der Arbeitgeber zustimmt, können Sie die im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen 14 Tage ohne Arbeit kündigen.
Schritt 2
Auch ohne Arbeit ist der Arbeitgeber verpflichtet, Sie zu entlassen, wenn Sie wegen Zulassung zu Bildungseinrichtungen und bei Pensionierung am Hauptarbeitsplatz nicht weiterarbeiten können. Oder wenn der Arbeitgeber gegen die Bestimmungen des Arbeitsvertrags, behördliche Dokumente, interne Handlungen verstoßen hat, zum Beispiel Löhne nicht pünktlich oder unangemessene Löhne zahlt, die im Vertrag festgelegt sind. In all diesen Fällen haben Sie das Recht, nicht zu arbeiten, und der Arbeitgeber hat kein Recht, Sie festzunehmen.
Schritt 3
Bei einer gleichzeitigen Beschäftigung können Sie gemäß Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassen werden, wenn ein Arbeitnehmer an Ihrer Stelle eine Stelle erhält, für die diese Art von Tätigkeit die Hauptbeschäftigungsart ist. In diesem Fall muss der Arbeitgeber Sie zwei Wochen vor der Kündigung schriftlich benachrichtigen.
Schritt 4
Gemäß den Artikeln 121 und 122 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind Sie verpflichtet, einen Ausgleich für nicht genutzte Urlaubstage im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden zu zahlen, die Sie nicht in den Urlaub genommen haben. Teilzeitbeschäftigte müssen einen Urlaub von mindestens 28 Kalendertagen haben.
Schritt 5
Neben der Urlaubsvergütung ist der Arbeitgeber verpflichtet, Ihnen eine vollständige Berechnung aller unbezahlten Arbeitstage sowie aller Unterlagen auszuhändigen. Nach dem Arbeitsgesetzbuch müssen Sie dies alles am letzten Werktag erhalten.
Schritt 6
Wenn in Ihrem Arbeitsbuch ein Eintrag über Teilzeitarbeit vorgenommen wurde und dies auf Ihren Antrag nach Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zulässig ist, müssen Sie dieses Dokument von Ihrem Hauptarbeitsplatz mitnehmen und an der Arbeitgeber, Informationen über die Entlassung aufzuzeichnen. Dies ist nur erforderlich, wenn die Teilzeitbeschäftigung extern ist und die Hauptbeschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber war.
