Neben dem zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrag (Vertrag) besteht in den Betrieben noch ein Tarifvertrag. Es soll das Verhältnis zwischen dem Unternehmen und der gesamten Belegschaft regeln.
Was ist ein Kollektivvertrag
Ein Kollektivvertrag ist eine schriftliche Vereinbarung, die zwischen der Verwaltung eines Unternehmens (Einzelunternehmer) und den Arbeitnehmern geschlossen wird und die die sozialen und arbeitsrechtlichen Beziehungen zwischen ihnen regeln soll. Der Tarifvertrag gilt für alle Beschäftigten des Unternehmens und seiner Strukturbereiche (Niederlassungen, Repräsentanzen).
Der Tarifvertrag wird von den bevollmächtigten Vertretern des Unternehmens und des Arbeitskollektivs unterzeichnet. Nach seinem Abschluss ist der Tarifvertrag innerhalb von sieben Tagen meldepflichtig bei der zuständigen Arbeitsbehörde.
Der Tarifvertrag enthält Bedingungen bezüglich des Mechanismus der Entlohnung und Prämien für Arbeitnehmer, der Gewährung von Garantien und Entschädigungen, der Arbeitszeit und Ruhezeit, der Arbeitssicherheit, des Verfahrens zur Verbesserung der Qualifikation der Arbeitnehmer usw. Für einige Kategorien von Arbeitnehmern kann der Tarifvertrag Vorteile und Privilegien vorsehen, die in der geltenden Gesetzgebung nicht vorgesehen sind.
Wie lange ist der Kollektivvertrag abgeschlossen
Bei einem Kollektivvertrag ist die Gültigkeitsdauer in seinem Text festgelegt. Ein Tarifvertrag kann sowohl ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung als auch ab einem von den Parteien vereinbarten Datum in Kraft treten. Laut Gesetz darf die Laufzeit des Tarifvertrags 3 Jahre nicht überschreiten. Nach dessen Ablauf können die Parteien einen neuen Tarifvertrag abschließen oder den aktuellen um maximal 3 Jahre verlängern. Dann müssen Sie noch einen neuen Tarifvertrag unterschreiben.
Eine Änderung des Firmennamens, seine Umwandlung sowie ein Wechsel der Leitung haben keinen Einfluss auf die Laufzeit des Tarifvertrags. Gleichzeitig besteht ein besonderes Verfahren für die Durchführung eines Tarifvertrags bei einem Eigentümerwechsel eines Unternehmens sowie bei dessen Sanierung und Liquidation. Wenn also der Eigentümer des Unternehmens gewechselt hat, gilt der alte Tarifvertrag für weitere 3 Monate. Im Falle einer Umstrukturierung eines Unternehmens (außer bei Umwandlung) gilt der Tarifvertrag bis zum Abschluss des entsprechenden Verfahrens. Danach haben die Parteien das Recht, einen neuen Tarifvertrag abzuschließen oder den alten zu verlängern. Im Falle der Auflösung des Unternehmens gilt der Tarifvertrag während der gesamten Dauer seiner Liquidation weiter.
