Bis zur Geburt des Babys bleiben noch etwa zwei Monate. Das bedeutet, dass angenehme Aufgaben vor uns liegen: kleine Hosen und Unterhemden kaufen, einen Kinderwagen und ein Kinderbett auswählen. Zuvor muss die werdende Mutter jedoch alle beruflichen Tätigkeiten erledigen und Mutterschaftsurlaub nehmen.
Anleitung
Schritt 1
Der erste Schritt besteht darin, sich krankschreiben zu lassen. Es wird in einem Beratungsgespräch ausgestellt, bei dem die Schwangere für einen Zeitraum von 30 Wochen registriert ist. Für den Fall, dass die zukünftige Mutter neben dem Hauptarbeitsplatz in Teilzeit arbeitet (und gemäß dem Arbeitsgesetzbuch erstellt wird), wird ein zusätzlicher Krankenstand ausgestellt.
Eine Frau, die ein neugeborenes Kind (oder Kinder) adoptiert hat, kann auch Mutterschaftsurlaub nehmen. In diesem Fall wird im Krankenhaus, in dem das Baby geboren wurde, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ausgestellt.
Wird die Geburt eines Kindes erwartet, beträgt die Dauer des Mutterschaftsurlaubs 70 Tage vor und 70 Tage danach. Bei Mehrlingsschwangerschaften erhöht sich die Laufzeit auf 84 bzw. 110 Tage. Wenn während der Geburt Komplikationen auftraten oder das Baby per Kaiserschnitt auftauchte, beträgt der Wochenbetturlaub 86 Tage.
Eine Frau, die ein Kind adoptiert hat, hat Anspruch auf 70 Tage Mutterschaftsurlaub, der ab dem Geburtstag des Babys berechnet wird. Bei zwei oder mehr adoptierten Babys wird der Mutterschaftsurlaub auf 110 Tage verlängert.
Schritt 2
Der Krankenstand (im Falle einer Adoption - eine Geburtsurkunde) muss der Personalabteilung vorgelegt werden und auch eine an den Leiter des Unternehmens gerichtete Erklärung schreiben. Im zweiten Fall ist eine gerichtliche Entscheidung über die Feststellung der Adoption des Kindes oder eine Kopie davon, eine Bescheinigung des Arbeitsortes des Ehegatten, dass ihm der angegebene Urlaub nicht gewährt wurde, beizufügen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Zuschuss innerhalb von 10 Tagen nach Vorlage der erforderlichen Unterlagen zu berechnen.
Schritt 3
Das Mutterschaftsgeld beträgt 100 % des Durchschnittsverdienstes. Gemäß der Gesetzesänderung Ende 2010 wird zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes der in den letzten 2 Jahren aufgelaufene Betrag herangezogen. Dieser Betrag wird durch 730 (die Anzahl der Arbeitstage) geteilt, und es gibt eine Höchstgrenze - das durchschnittliche Tageseinkommen darf nicht mehr als 1137 Rubel betragen. (seit 2010).
War die Mutter während dieser zwei Jahre in Elternzeit, so hat sie das Recht, die entsprechenden Jahre zu ersetzen, wenn sich die Höhe der Leistung dadurch erhöht.
Darüber hinaus können Sie bis zum 1. Januar 2013 auch die Berechnung nach altem Schema wählen, wenn nur ein Jahr vor der Verordnung zur Ermittlung der Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes herangezogen wurde.
