Laut Gesetz hat der Arbeitgeber das Recht, die Lohnzahlung um höchstens drei Tage und danach nach schriftlicher Benachrichtigung des Arbeitnehmers aufzuschieben. Aber manche Führungskräfte brechen diese Regel, und Mitarbeiter müssen ihr Geld fast ausknocken.
Anleitung
Schritt 1
Wie Sie wissen, kann ein hartes Wort manchmal einen Menschen viel stärker beeinflussen als jede Handlung. Kündigen Sie Ihrem Chef an, dass Sie gezwungen sind, sich an die Kommission zum Schutz der Arbeitnehmerrechte zu wenden. In vielen Situationen möchten sich die Chefs nicht verschiedenen Kontrollen stellen und den Mitarbeiter treffen.
Schritt 2
Wenn die Wirkung der "Einschüchterung" nicht die gewünschten Ergebnisse gebracht hat, können Sie sich gerne an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden, solche Büros gibt es in jeder Stadt. Die Öffnungszeiten erfahren Sie telefonisch, das Telefon finden Sie im Informationsservice.
Schritt 3
Bereiten Sie nach Terminvereinbarung mit einem Servicespezialisten eine schriftliche Bewerbung mit den Kontaktdaten des Arbeitgebers und der Firmenadresse vor. Erklären Sie an der Rezeption den Kern des Problems, vielleicht wird sich der Inspektor sofort mit Ihrem Chef in Verbindung setzen und nach einem "nettem" Gespräch wird das Problem gelöst.
Schritt 4
Wenn der Arbeitgeber nicht zur Besprechung geht, ist er laut Ihrem Antrag verpflichtet, den Arbeitgeber zu überprüfen. Dann fordern die Mitarbeiter des Arbeitsschutzdienstes die erforderlichen Unterlagen an und verpflichten das Unternehmen nach Prüfung, alles zu zahlen, was Ihnen zusteht. In den meisten Fällen werden das Unternehmen und der Manager wegen verspäteter Zahlung von Geldstrafen bestraft.
Schritt 5
Sie können auch mit einer Klageschrift vor Gericht gehen. Laut Gesetz müssen Sie bei der Einreichung eines Antrags keine staatlichen Gebühren zahlen. Geben Sie in Ihrer Berufung den Kern der Angelegenheit an, wobei Sie sich an den Artikeln des Bürgerlichen Gesetzbuchs und des Arbeitsgesetzbuchs orientieren, Beispiele für Ansprüche werden an den Informationsständen im Gerichtsgebäude präsentiert. Darüber hinaus müssen Sie Gehaltsabrechnungen beifügen - Gehalt + Zulagen. Um Ihren Arbeitsplatz nachzuweisen, fügen Sie den Unterlagen Ihren Vertrag mit dem Arbeitgeber bei.
Schritt 6
Denken Sie daran, dass alle Daten, die Sie in der Klageschrift angegeben haben, durch Dokumente oder Zeugenaussagen belegt werden müssen.
Schritt 7
Wenn das Gericht auf Ihre Seite tritt, aber der Arbeitgeber Ihnen den fälligen Betrag nicht zahlt, werden die Gerichtsvollzieher sie von ihm durchsetzen.
