Das Konzept der Arbeit im Hohen Norden ist mit harter Arbeit abseits von Familie und Zuhause verbunden. Aber die Unannehmlichkeiten werden durch hohe Löhne ausgeglichen. In Krise und Arbeitslosigkeit ist der letzte Punkt eines der entscheidenden Argumente. Unter den weit verbreiteten Meinungen ist folgende: Im Hohen Norden dürfen nur Männer arbeiten. Aber das ist nicht so.
Auch Aktivitäten unter schwierigen Bedingungen sind bei Frauen üblich. Für sie werden Stellenangebote für Köche und deren Hilfskräfte, Küchenkräfte, medizinisches Personal angeboten. Mit Erfolg finden Damen Möglichkeiten in Gastronomiebetrieben, Hotels, Unterhaltungs- oder Einkaufszentren, in Lagerhallen. Frauen beherrschen die Arbeit von Kommandanten, Lagerarbeitern.
Zulassungsbedingungen
Wenn Sie Erfahrung haben, gibt es attraktivere Stellen im Norden. Grundsätzlich wird eine Beschäftigung in der Bau-, Öl- und Gasindustrie angeboten. Sowohl das Leben als auch die Arbeit in einem schwierigen Klima ist eine sehr schwierige Prüfung. Und daher kann nicht jeder dem widerstehen.
Dennoch finden es viele Menschen angemessen, in dieser Region nach Arbeit zu suchen. Unter den weiblichen Stellenangeboten gibt es sehr attraktive, nur deren Anzahl ist begrenzt. Die meisten Arbeitgeber praktizieren eine Rotationsmethode.
Aktivitäten unter harten Bedingungen wirken sich nicht optimal auf die Gesundheit von Frauen aus. Seine psychologische Komponente verschlechtert sich besonders. Arbeit im hohen Norden erfordert nicht nur eine entsprechende Spezialität, sondern auch eine gute Gesundheit.
Rotationsarbeiten werden nur von Personen akzeptiert, die keine Kontraindikationen für das Wohlbefinden haben, um Arbeiten bei niedrigen Temperaturen, Druckverlusten, hoher Luftfeuchtigkeit und einer minimalen Anzahl von Tageslichtstunden auszuführen.
Gleichzeitig werden die Tätigkeiten der Frauen nicht so hoch bezahlt wie die der Männer. Aber der Betrag ist aufgrund staatlicher Entschädigungen und Leistungen um eine Größenordnung höher als in der Mittelspur. Alle gesetzlichen Vorgaben werden von gewissenhaften Arbeitgebern beachtet.
Gemäß Artikel 320 des Arbeitsgesetzbuchs dürfen Frauen, die im Norden arbeiten, nicht länger als 36 Stunden pro Woche arbeiten. Das Gehalt bleibt das gleiche wie in einer normalen Woche. Bei Überschreitung der Norm gilt die Arbeitsleistung als Überstunden und wird nach geltendem Recht vergütet.
Die Bedingung ist zwingend im Arbeitsvertrag festgelegt. Nach ein paar Monaten wird die Arbeit nur zur Ruhe bereitgestellt. Sie müssen nicht fast ein Jahr auf eine zweiwöchige Pause warten. Immer bezahlter Urlaub.
Hat die Antragstellerin minderjährige Kinder, erhält sie einmal im Monat einen unbezahlten zusätzlichen freien Tag. Nicht in Anspruch genommene Tage werden im Nachhinein nicht erstattet. Wenn es Babys gibt, können ihre Mütter nicht entlassen werden, wenn das Personal verkleinert wird.
Aktivitäten im Norden sind gesetzlich eingeschränkt. Alle Bedingungen des Arbeitsgesetzbuches wurden vereinbart. Die folgenden Kategorien von Frauen haben kein Recht auf Arbeit im Hohen Norden:
- mit Kindern unter achtzehn Jahren;
- medizinische Kontraindikationen haben;
- schwangere Frau;
- ein Kind bis zu einem Alter von drei Jahren erziehen.
Leistungen und Zulagen
Manchmal handelt es sich bei den angebotenen Stellen um Familien. Diesen Arbeitnehmern wird auf Kosten der Organisation eine Unterkunft, eine zusätzliche Krankenversicherung und ein vollständiges Sozialpaket zur Verfügung gestellt.
In den Weiten des Hohen Nordens gibt es auch einen Platz für die weibliche Arbeit. Nicht nur Männer arbeiten. Viele Stellen werden angeboten. Die Liste der angebotenen Berufe wächst von Jahr zu Jahr.
Es gibt Anfragen für Krankenschwestern, Sanitäter und Ärzte. Neben Bäckern, Konditoren und Köchen werden Reinigungspersonal, Kassierer, Verkäufer benötigt. Neben hohen Löhnen genießen Frauen eine Erhöhung der Rente, eine Herabsetzung der Altersgrenze und einen kürzeren Arbeitstag.
Den Mitarbeitern wird mehrfache Berufserfahrung angerechnet, sie erhalten für die Dauer ihrer Tätigkeit eine Hebebühne und eine kostenlose Unterkunft. Unternehmen bieten Müttern mit kleinen Kindern Prämien und Vorteile.
Im Vergleich zu Männern werden auch die Lebensbedingungen verbessert. Die Schichtarbeiter sind in Zweier- oder Dreierzimmern untergebracht. Gemeinsame Dusch- und Sanitärräume sind erforderlich. Es ist äußerst wichtig, dem eigenen Wohlbefinden ernsthafte Aufmerksamkeit zu schenken, bevor Sie sich an einen neuen Tätigkeitsort begeben.
Schwierige Arbeitsbedingungen, stärkstes Magnetfeld, Abhängigkeit von niedrigen Temperaturen, monatelange Polarnächte auf die Gesundheit wirken sich nicht optimal aus. Bewerber können den Zustand nach einer qualitativ hochwertigen medizinischen Untersuchung objektiv beurteilen. Bei Kontraindikationen muss man nicht leichtfertig sein: Es ist sehr schwierig, ins Krankenhaus zu kommen.
Angebotene Stellen
In einer kleinen Verdienerstadt Talmakh, unweit von Norilsk, wird die Stelle einer Arzthelferin zur Verfügung gestellt. Die Uhr hält sechzig Tage. Die Frauen, die zur Arbeit kamen, bekamen eine Stelle als Köchinnen und Krankenschwestern. Obligatorische Bereitschaft für moralische und körperliche Belastungen in einem rauen Klima.
Sie sind in soliden Häusern angesiedelt. Sie haben Schlafplätze, Fernseher, komplette Badezimmer. Die Verpflegung erfolgt in der Kantine der Betriebe. Die Polarnacht ist das Hauptproblem. Es ist für Frauen sehr anstrengend, lange Zeit in erzwungener Dunkelheit zu bleiben.
Der Vorteil dieser Position ist das beeindruckende Gehalt. Wenn Sie drei Jahre lang gearbeitet haben, können Sie leicht eine Wohnung in Ihrer Heimatstadt zum Kauf finden.
Frauenstellen bietet auch das Unternehmen Surgut für Stahlbetonbauwerke an. Auf Kosten des Gastgebers wird eine Besichtigung und Einchecken des Hostels durchgeführt.
Eine Mikrowelle, ein Fernseher und Geschirr sind vorhanden. Die Betten sind sehr bequem. Auf jeder Etage befinden sich zwei Küchen. Nur Gemeinschaftsdusche. In einem Raum leben maximal drei Personen. Die Haltung ist sehr freundlich.
Es besteht die Möglichkeit einer Ausbildung im gewählten Beruf, wenn die erforderlichen Qualifikationen nicht vorhanden sind. Die Landsleute, die Sie treffen, werden als Verwandte wahrgenommen: Es ist sehr schwierig, allein zu leben, wenn Sie von Ihren Verwandten getrennt sind. Damit die Schicht mehr Spaß macht, sollten Sie sich eine freundliche Gesellschaft suchen.
Das Management des Unternehmens erhöht ständig die Höhe der Zahlungen aufgrund des Mangels an Arbeitskräften in den erforderlichen Fachgebieten. Daher geben die Anforderungen nicht die erforderliche Bildungs- oder Qualifikationsqualifikation an.
Empfehlungen von Schichtarbeitern
In allen Gutachten über die Rotationsarbeit im Hohen Norden wird Frauen dringend empfohlen, die Empfehlungen der Ärzte während der Untersuchung nicht abzulehnen. Nordfröste verzeihen eine solche Haltung nicht. Nur eine ausgezeichnete Gesundheit hilft, schwierige Bedingungen ohne Folgen zu überstehen.
Auch eine passende Vakanz garantiert nicht das gewünschte Ergebnis, wenn der Arbeitgeber unzuverlässig ist. Daher ist es wichtig, vor der Arbeit die zukünftige Führung zu überprüfen. Normalerweise sind Arbeitgeber im Allgemeinen ehrlich.
Aber auch bei ihnen tritt das Gegenteil ein. Ein Mitarbeiter kann nach einer langen, mehrmonatigen Schicht mit nichts dastehen. Gleichzeitig bleibt die Frage der Heimkehr und der Suche nach Gerechtigkeit offen.
Sie sollten nicht die Dienste von Personalvermittlungsagenturen in Anspruch nehmen. Normalerweise werden solche Gelder in den Wind geworfen. Sie suchen direkt über renommierte Unternehmen nach Jobs. Sowohl Männer als auch Frauen, die im Hohen Norden arbeiten werden, müssen den vorgeschlagenen Vertrag sorgfältig prüfen.
Nicht nur die Zahlungsbedingungen für Aktivitäten, sondern auch Unterkunft, Leistungen und Garantien verdienen Aufmerksamkeit. Nicht alle Organisationen praktizieren die Vorauszahlung. Dies sollte durchdacht sein, damit Sie in der Mitte der Uhr nicht ohne Lebensunterhalt sind.
Ein gewissenhaftes Unternehmen benötigt kein Geld für die Anstellung. Die Fahrtkosten zum Arbeitsort werden häufig vom Arbeitgeber selbst getragen. Wird eine Vorauszahlung angeboten, verdient ein solcher Arbeitgeber keine Beachtung.
Vorab sollten Sie sich über den zukünftigen Arbeitstag informieren. Wenn es morgens um sechs beginnt und bis Mitternacht dauert, ist dies bereits ein Grund zur Vorsicht. Eine Arbeitszeit von mehr als zwölf Stunden ist gesetzlich verboten. Es ist sinnvoll, mit ehemaligen Arbeitnehmern zu sprechen, die Uhr selbst anzurufen, um herauszufinden, ob der Arbeitgeber dem Arbeitgeber wirklich die Vertretung seiner Interessen anvertraut hat.
Und zu mir selbst. und der zukünftigen Arbeit sollte größte Aufmerksamkeit geschenkt werden. Nur dann gibt es positive Eindrücke von der Uhr.
