Grundsätzlich sollte jedem Arbeitnehmer jährlich Urlaub gewährt werden. Gleichzeitig kann für das erste Arbeitsjahr Urlaub nach sechs Monaten gemäß dem genehmigten Urlaubsplan in der Organisation gewährt werden.
Die Bedingungen für die Gewährung von Urlaub an Arbeitnehmer von Unternehmen, Einzelunternehmern und Regierungsbehörden sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt. Die allgemeine Regel besteht darin, einen Mitarbeiter jährlich zur Ruhe zu schicken. In diesem Fall werden keine gewöhnlichen Kalenderjahre berücksichtigt, sondern Arbeitnehmer, deren Beginn und Ende für jeden Arbeitnehmer unterschiedlich sein können, da dies von der Ankunftszeit in der Organisation abhängt. Eine Ausnahme von dieser Regel gilt für Mitarbeiter, die ihre Tätigkeit in der Organisation aufgenommen haben. Der Anspruch auf Urlaub entsteht für diese Arbeitnehmer nach einer Mindestarbeitszeit von sechs Monaten, was nicht die Verpflichtung des Arbeitgebers bedeutet, ihnen sofort achtundzwanzig Kalendertage zur Verfügung zu stellen, da der Urlaub weiterhin planmäßig erfolgt.
Bei der Entlassung eines Arbeitnehmers, der sechs Monate im Unternehmen gearbeitet hat, ist der Arbeitgeber jedoch verpflichtet, ihm alle achtundzwanzig Tage des Jahresurlaubs zu entschädigen, da der Anspruch darauf bereits entstanden ist.
Was ist der Arbeitgeber bei der Gewährung von Urlaub zu beachten?
Das Arbeitsrecht sieht ein bestimmtes Verfahren vor, um einen Arbeitnehmer in den Urlaub zu schicken. Insbesondere ist das Unternehmen verpflichtet, den Arbeitnehmer zwei Wochen vor Urlaubsantritt schriftlich zu benachrichtigen. In diesem Fall muss der Arbeitnehmer drei Tage vor dem Rest für den zukünftigen Urlaub bezahlt werden. Bei Verletzung der festgelegten Fristen kann der Arbeitnehmer verlangen, den Urlaub auf einen anderen Zeitraum zu verschieben, und die Organisation ist verpflichtet, diesem Verlangen nachzukommen.
Die dokumentierte Entsendung eines Mitarbeiters in den Urlaub muss durch eine Bestellung formalisiert werden. Mit diesem Dokument wird der Mitarbeiter am häufigsten vorgestellt, um der Pflicht zur Warnung vor dem bevorstehenden Urlaub nachzukommen.
Was tun, wenn die Urlaubsfrist verletzt wird?
Der Urlaub für jeden Mitarbeiter wird innerhalb der gesetzlich festgelegten Fristen gewährt, aber die spezifische Ruhezeit wird durch den Urlaubsplan bestimmt. Dieses Dokument ist nicht nur für den Arbeitnehmer, sondern auch für die Organisation obligatorisch, daher hat der Arbeitgeber kein Recht, dagegen zu verstoßen. Wird der Zeitplan durch Verschulden des Arbeitgebers nicht eingehalten, hat der Arbeitnehmer das Recht, sich an die Aufsichtsbehörde zu wenden. Der Arbeitgeber kann den Urlaub nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers auf das nächste Jahr übertragen, im nächsten Arbeitsjahr muss der versäumte Urlaub gewährt werden. Die Geldentschädigung kann nur den Teil ersetzen, der 28 Tage überschreitet.
