In diesem Artikel betrachten wir die häufigsten Fehler, die Arbeitssuchende bei Vorstellungsgesprächen machen, und erfahren, wie sie von Personalleitern, Personalvermittlern oder Vorgesetzten des Unternehmens interpretiert werden.
Hier sind also 10 Möglichkeiten, ein Vorstellungsgespräch zu scheitern:
1. Zu spät kommen.
Kandidaten, die diesen Fehler machen, werden in zwei Kategorien eingeteilt: diejenigen, die mit einem Anruf vor einer möglichen Verzögerung warnen, und diejenigen, die dies nicht für erforderlich halten. In den Augen des Arbeitgebers oder seines Vertreters sind die Kandidaten der ersten Kategorie wohlerzogene Menschen, die mit den Anforderungen der Geschäftsetikette vertraut sind und die Zeit anderer nicht verschwenden wollen. Aber sie wissen nicht, wie sie ihren Tag planen sollen, um das Eintreten bestimmter Umstände vorherzusehen - dementsprechend kann ihre persönliche Wirksamkeit nicht hoch sein.
Fazit: Nur Tod oder schwere Körperverletzung können ein guter Grund für eine Verspätung sein! Alles andere - Staus, längerer Zahnarztbesuch, Unfähigkeit, die Adresse des Arbeitgebers schnell zu finden usw. - Dies sind weitere Gründe, einen solchen Kandidaten nicht einzustellen.
Kandidaten der zweiten Kategorie, dh diejenigen, die zu spät gekommen sind und nicht im Voraus gewarnt haben, werden noch schlechter wahrgenommen. In den Augen des Arbeitgebers sind dies schlecht erzogene, unpünktliche Menschen, die ihre Zeit nicht einteilen können, das Unternehmen und seine Mitarbeiter nicht respektieren und kein Interesse daran haben, diesen Job zu bekommen.
Fazit: Es ist nicht schwer zu tun, oder? Es ist unwahrscheinlich, dass ein solcher Kandidat eine Stelle bekommt, insbesondere wenn ein Auswahlverfahren für die Stelle offen ist.
2. Kleiden Sie sich unangemessen.
Kleidung ist derzeit nicht die Abwehr des Körpers gegen Umwelteinflüsse. Dies ist eine spezifische Sprache, mit der wir Informationen über uns selbst in die Welt übertragen. Den meisten Wissenschaftlern zufolge entsteht der erste Eindruck in 0,7% einer Sekunde und schließlich in 15-20 Sekunden. Der Look, den Sie mit Kleidung und Accessoires kreieren, muss zu der Position passen, auf die Sie sich bewerben.
Was für Sie selbstverständlich und normal ist, kann vom Arbeitgeber negativ wahrgenommen werden. Zum Beispiel: - Sie haben den ganzen Vormittag auf Ihrem Gartengrundstück Tomaten gepflückt, hatten keine Zeit sich umzuziehen und kamen im Sommerhaus-Outfit zum Vorstellungsgespräch. Gewünschte Position - Vertriebsleiter.
Schlussfolgerungen des Arbeitgebers:
- Der Kandidat hat in seinem vorherigen Job sehr wenig verdient, er hat kein Geld, um sich anständige Kleidung zu kaufen; er ist kein erfolgreicher Profi.
- Der Kandidat hält es nicht für notwendig, auf sein Äußeres zu achten, wenn er zu einem Vorstellungsgespräch geht: Das bedeutet, dass er das Unternehmen nicht schätzt und nicht an einer Anstellung interessiert ist.
- Der Kandidat kann in dieser Form erscheinen und zu Treffen mit potentiellen Kunden des Unternehmens; es diskreditiert den Arbeitgeber in den Augen der Kunden.
- Sie haben das Beste und Wertvollste, das Sie in den letzten Jahren erworben haben, aus dem Schrank geholt und angezogen: einen teuren Firmenanzug, einen bodenlangen Nerzmantel, ein Diamantbesatz und eine stilvolle Uhr. Freuten sich über ihr Spiegelbild und gingen zu einem Interview. Wunschposition - Verkäufer - Berater in einem renommierten Möbel-Showroom.
Schlussfolgerungen des Arbeitgebers:
- Der Kandidat ist eine sehr wohlhabende Person, was bedeutet, dass er nicht daran interessiert ist, den Plan zu erfüllen und den Prozentsatz des Umsatzes zu erhöhen. Das offensichtliche Ziel der Beschäftigung ist Kommunikation, die Fähigkeit, ihre Outfits zu "laufen", um Kommunikationsbedürfnisse zu befriedigen.
- Diese Kandidatin wird Zwietracht in unser eingespieltes, freundliches Frauenteam bringen. Neid ist ein Faktor, der Beziehungen zerstört, und jeder wird diesen Kandidaten beneiden!
- Sie haben sich entschieden, "für jeden Tag" in Ihrem üblichen Anzug und Ihren üblichen Schuhen zum Vorstellungsgespräch zu gehen und sie nicht in die richtige Form zu bringen. In öffentlichen Verkehrsmitteln wurde Ihnen mehrmals auf den Fuß getreten und ein Knopf von Ihrer Jacke gerissen. Gewünschte Position - Hauptbuchhalter.
Schlussfolgerungen des Arbeitgebers:
- Der Kandidat sieht sehr unordentlich aus: zerknitterter Anzug, abgerissene Knöpfe, dreckige Schuhe. Es ist sehr wahrscheinlich, dass er auch in seiner Arbeit nicht sehr genau ist. Das bedeutet, dass wir mit Fehlern in den Unterlagen, nicht rechtzeitig eingereichten Berichten, Problemen mit dem Finanzamt konfrontiert werden.
- Der Kandidat versteht nicht, wie der Hauptbuchhalter unseres renommierten Unternehmens aussehen soll.
- Es ist wahrscheinlich, dass der Kandidat sich selbst als Spezialist zu hoch einschätzt, wenn er es für möglich hält, die Anforderungen der Kleiderordnung zu ignorieren. Dies bedeutet, dass er Anspruch auf ein hohes Gehalt hat.
Wir sehen also: Ein kleines Versehen des Kandidaten führt zu vielen negativen Rückschlüssen des Arbeitgebers auf ihn. Dies sollte in Erinnerung bleiben.
3. Nicht in der Lage sein, rechtzeitig zuzuhören und zu sprechen.
Verhandlungstechniken (und Interviews sind Verhandlungen) verdient einen eigenen Artikel, auf den ich hier nicht näher eingehen werde. Im Rahmen dieses Materials werde ich nur die wichtigsten Punkte hervorheben.
Wenn der Kandidat die meiste Zeit schweigt, die Fragen kurz und einsilbig beantwortet, zieht der Arbeitgeber folgende Schlussfolgerungen:
- Der Kandidat verbirgt etwas, hält Informationen zurück, "in seinem eigenen Kopf".
- Der Kandidat ist eine introvertierte, zurückhaltende Person, mit der man sich unwohl fühlen wird.
- Der Kandidat ist voller versteckter Komplexe und Persönlichkeitsprobleme; Solche Mitarbeiter brauchen wir im Unternehmen nicht.
Wenn der Kandidat viel redet, mit übertriebenen Details „in die Wildnis geht“, das Pronomen „ich“zu oft verwendet, kann der Arbeitgeber Folgendes entscheiden:
- Der Kandidat denkt nur an sich selbst, konzentriert sich nur auf seine Interessen und Wünsche.
- Der Kandidat versucht mich mit Hilfe von NLP-Techniken zu manipulieren, führt mich von der direkten Frage weg.
- Der Kandidat ist nicht zu gesprächig und offenbar auch nicht zu schlau.
Die naheliegendste Schlussfolgerung, die ein Bewerber ziehen sollte, ist folgende: Aktives Zuhören und Verhandlungsgeschick sind treue Helfer nicht nur im Vorstellungsgespräch, sondern im Leben allgemein.
4. Nichtwissen über das beschäftigende Unternehmen.
Dieser Fehler wird hauptsächlich von den Kandidaten gemacht, die ihren Lebenslauf rollierend veröffentlichen. Dementsprechend erhalten sie Angebote von den unterschiedlichsten Unternehmen.
Nach mehreren Einladungen beginnen die Kandidaten oft, zu Vorstellungsgesprächen zu gehen, verlassen sich nur auf Glück und Glück, erklären ihre Anforderungen und Wünsche und wissen gleichzeitig absolut nichts über den Arbeitgeber, seine Bedürfnisse und Probleme. Dies ist ein grundlegend fehlerhafter Ansatz, der zum Scheitern verurteilt ist.
Kann ein Kandidat seine Wahl nicht begründen und die Frage, warum er sich für dieses Unternehmen interessiert hat, nicht beantworten, zieht der Arbeitgeber folgende Schlussfolgerungen:
- Dem Arbeitssuchenden ist es egal, wo er arbeiten soll. Ihm geht es nur um seine eigenen Interessen.
- Wenn der Kandidat derzeit, im Zeitalter der Medien und des Internets, keine Möglichkeit gefunden hat, das Unternehmen kennenzulernen, sind seine Fähigkeiten alles andere als hoch.
- Wahrscheinlich nimmt der Kandidat unsere Vakanz nicht ernst, er ist einfach so zum Vorstellungsgespräch gekommen, um sein Glück zu versuchen - was ist, wenn sie es annehmen?
Wenn Sie tatsächlich nur sehr wenig über den Arbeitgeber erfahren haben, sich aber dennoch für ein Vorstellungsgespräch entschieden haben, sollten Sie selbst die Initiative ergreifen und den Personalvermittler bitten, Ihnen von dieser Organisation zu erzählen. Damit zeigen Sie Ihr Interesse am Unternehmen und an der Stelle. Aber natürlich ist es am besten, sich im Voraus vorzubereiten und sich darüber im Klaren zu sein, in welcher Organisation Sie arbeiten werden.
5. Sich nicht präsentieren können.
Dieser Fehler hängt direkt mit dem vorherigen zusammen. Wenn Sie nichts über das Unternehmen wissen - den Arbeitgeber, welche Aufgaben es stellt, welche Probleme es am meisten lösen muss, wird es für Sie sehr schwierig sein zu beweisen, dass Sie die Person sind, die diese Organisation braucht.
Die Kunst der Selbstpräsentation ist an sich schon schwierig, ohne an einen Arbeitgeber gebunden zu sein. Es ist ein schmaler Grat zwischen übertriebener Prahlerei und übertriebener Bescheidenheit, den sollte man finden. Und im Vorstellungsgespräch gilt es, nicht nur Ihre Stärken hervorzuheben, sondern auch aufzuzeigen, wie sie das Unternehmen – den Arbeitgeber – voranbringen.
Jede kommerzielle Organisation, unabhängig von der Eigentumsform, wird gegründet und funktioniert, um einen Gewinn zu erzielen. Vielleicht gibt es andere, höhere Ziele, die sich in der Regel in der Mission und den Werten des Unternehmens widerspiegeln, aber der Gewinn ist das Hauptziel der kommerziellen Tätigkeit. Alle Aufgaben, Schwierigkeiten, Problembereiche der Organisation, die zu einer Gewinnminderung führen, die mit Hilfe von angeheuertem Personal gelöst werden, müssen letztendlich beseitigt werden. Ihre Aufgabe ist es zu zeigen, dass Sie dazu in der Lage sind.
Während des Vorstellungsgesprächs sollte der Arbeitgeber keine Zweifel an Ihren Fähigkeiten und Fähigkeiten haben. Sonst wird er einen machen - einziges Fazit: "Dieser Kandidat passt nicht zu uns!"
6. "Fail" bei Fällen und Tests.
Fälle, also situative Aufgaben, sowie verschiedene Tests, die die Identität des Kandidaten offenlegen, sind im HR-Bereich sehr beliebt. In großen Unternehmen sind sie längst Teil eines strukturierten Bewerbungsgesprächs.
Sie sollten sich auf diese Aufgaben genauso ernsthaft vorbereiten wie auf den Rest des Vorstellungsgesprächs. Gegenwärtig gibt es viele solcher Informationen im öffentlichen Bereich; Sie können spezielle Bücher, Handbücher kaufen und Online-Tests üben.
Besteht ein Kandidat einen Fall mit negativem Ergebnis (was nur an der Wirkung von Überraschung und Aufregung liegen kann), zieht der Arbeitgeber Rückschlüsse auf seine geringe berufliche Eignung. Selbstverständlich wird einem solchen Bewerber die Anstellung verweigert.
7. Nicht in der Lage sein, einen guten Eindruck zu machen.
Laut vielen maßgeblichen Autoren werden 55% der Kommunikation auf visueller Ebene übertragen. Gesten (Hände), Position der Beine, Position des Körpers im Raum, Mimik (Mimik), Blickkontakt, zwischenmenschliche Distanz und Gesamterscheinung sind wichtig.
Der akustische Teil der Kommunikation besteht wiederum aus dem Sprachtempo, dem Timbre der Stimme, der Artikulation, der Intonation, der Komplexität der verwendeten Sprachwendungen.
Es ist ein großer Fehler, all diese Faktoren zu ignorieren. Wenn Sie selbstbewusst über Ihre Leistungen am bisherigen Arbeitsplatz sprechen, Stimme, Körperhaltung, Gestik und Mimik aber der Bedeutung der Worte widersprechen, wird der Arbeitgeber als einzige Schlussfolgerung ziehen: „Das glaube ich nicht!“
8. Haben Sie Angst, zeigen Sie die fehlende Stressresistenz.
Es ist kein Geheimnis – für die meisten Kandidaten ist das Vorstellungsgespräch eine Menge Stress. Wenn Sie keine starke psychische Stabilität haben, wird es natürlich äußerst schwierig sein, sich im bestmöglichen Licht zu zeigen. Und der Arbeitgeber, der Ihre Aufregung bemerkt, zweifelt möglicherweise entweder an der Richtigkeit Ihrer Antworten oder sogar an Ihrer Fähigkeit, die bevorstehende Arbeit zu bewältigen.
Was hilft Ihnen, Ihre Stressresistenz zu demonstrieren?
- Erstens Training: Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch in einem Unternehmen gehen, das Sie wirklich interessiert, sollten Sie entweder mit einem vertrauten HR-Gerücht oder einem persönlichen Karrierecoach üben. Sollte dies nicht möglich sein, führen Sie mehrere Vorstellungsgespräche in Unternehmen durch, die für Sie weniger interessant sind. Obwohl ich diese Methode als letzten Ausweg empfehle. Da Sie keinen wirklichen Wunsch haben, in diesen Unternehmen einen Job zu finden, verschwenden Sie einfach die Zeit ihrer Mitarbeiter, was nicht sehr ethisch ist.
- Zweitens Selbstausrichtung: Eine Vielzahl von Techniken wird helfen, den richtigen Aufguss für Ruhe, Vertrauen und Sieg zu schaffen, von der richtigen Atmung bis hin zu Visualisierungen.
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Drittens, wenn Sie mit intensiven Angstzuständen nicht fertig werden, können Sie ein leichtes Beruhigungsmittel einnehmen. Die Hauptsache ist, dass es die Geschwindigkeit Ihrer Reaktionen und die Qualität des Denkens nicht beeinflusst.
9. Stelle nicht die "richtigen" Fragen.
Oftmals holt der Kandidat, nachdem er die Fragen des Personalvermittlers beantwortet hat, glücklich durch und verlässt das Büro so schnell wie möglich, wenn er sich entspannen und anfangen sollte, seine Fragen zu stellen. Erstens erhalten Sie auf diese Weise wirklich wichtige und aussagekräftige Informationen über das Unternehmen und Ihre mögliche Position. Zweitens, um einen zusätzlichen gewünschten Eindruck zu hinterlassen.
Welche Fragen sind als "richtig" zu betrachten? Diejenigen, die Ihre Kompetenz in Arbeitsangelegenheiten und Leistungsbereitschaft unter Beweis stellen. Beispielsweise:
- Wie wird in dieser Organisation gearbeitet? Laut Arbeitsvertrag, laut Arbeitsbuch, was sonst? (Es ist möglich, als Einzelunternehmer eine Stelle anzumelden, mit ihm einen Zivilvertrag abzuschließen usw.) - Wie lange dauert die Probezeit? - Welche Ergebnisse erwartet der Arbeitgeber nach der Probezeit? - Nach welchen Kriterien werden die Löhne berechnet, wovon hängt sie ab? - Wie viele Personen werden Ihnen unterstellt, wenn Sie sich auf eine Führungsposition bewerben? Usw.
Falsche Fragen:
- über Urlaub; - über Krankenstand; - über Freizeit; - über Leistungen, Entschädigungen usw.
Natürlich ist es auch notwendig, diese Informationen zu besitzen, aber es ist nicht akzeptabel, sich ausschließlich auf solche Themen zu konzentrieren, da sie beim Arbeitgeber negative Vorstellungen über Sie bilden. Es wäre richtiger, sie später in der Personalabteilung zu fragen.
10. Bereiten Sie keine Empfehlungen und Empfehlungen vor.
Wenn der Arbeitgeber an Ihrer Kandidatur interessiert ist, ist es nur selbstverständlich, dass er von den bisherigen Arbeitsstätten Empfehlungen über Sie erhalten möchte. Meiner Erfahrung nach fällt es vielen Arbeitssuchenden schwer, Empfehlungen und Empfehlungsdaten bereitzustellen. Dies ist ein großer Fehler, ebenso wie die Bereitstellung falscher Informationen.
Recruiter und HR-ry prüfen immer die Qualität der Empfehlung und stellen viele „knifflige“Fragen zum Kandidaten. Daher sollte der Mitarbeiter, von dem Sie positive Empfehlungen zu Ihrer Person erwarten, auf das anstehende Gespräch gut vorbereitet sein.
Dabei kann Ihnen ein vertrauter HR-Spezialist oder ein persönlicher Karrierecoach helfen.
Wir haben also 10 todsichere Möglichkeiten behandelt, ein Interview zu scheitern. Machen Sie diese Fehler nicht und Ihre Chancen, den Job zu bekommen, an dem Sie interessiert sind, steigen erheblich!
Elena Trigub
