Wenn das Unternehmen Fachkräfte beschäftigt, zeigt es hohe Ergebnisse, Kunden und Partner sind mit seiner Arbeit zufrieden. Der Wettbewerb Best in Profession bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, seine Fähigkeiten und Fertigkeiten unter Beweis zu stellen und seine hohe Qualifikation zu bestätigen.
Notwendig
- -ein Szenario des Ereignisses;
- - Aufgaben für die Teilnehmer;
- - Preise für die Gewinner;
- - Anreizpreise.
Anweisungen
Schritt 1
Beginnen Sie am besten zu Beginn des Jahres mit der Vorbereitung eines Berufswettbewerbs und binden Sie mehrere Unternehmensbereiche in die Umsetzung dieses Projekts ein, damit sich dieser Prozess nicht zu lange hinzieht.
Schritt 2
Entwicklung eines Verordnungsentwurfs für den Wettbewerb „Best in Profession“. Schließen Sie eine Abteilung oder eine Öffentlichkeitsarbeitsstelle an die Arbeit an, weisen Sie ihre Mitarbeiter an, eine Liste der Berufe zu bestimmen und zu erstellen, die am Wettbewerb teilnehmen. Legen Sie die Zusammensetzung der Kommission fest, die die Fähigkeiten von Spezialisten bewertet, und legen Sie den Zeitpunkt des Wettbewerbs fest.
Schritt 3
Informieren Sie die Mitarbeiter des Unternehmens über den Wettbewerb „Best in Profession“und sammeln Sie Teilnahmeanträge. Um diese Funktion auszuüben, bestimmen Sie mehrere Personen, die Informationen über den bevorstehenden Start des Wettbewerbs auf der internen Website des Unternehmens, auf den Seiten einer Unternehmenszeitschrift, einer Zeitung oder einer anderen Informationsquelle des Unternehmens verbreiten.
Schritt 4
Weisen Sie die Verantwortung für die Sammlung und Bearbeitung von Anträgen potenzieller Bieter zu. Holen Sie sich die Unterstützung der Abteilungsleiter des Unternehmens und weisen Sie sie an, Mitarbeiter zur Bewerbung zu motivieren. Beenden Sie die Annahme von Bewerbungen drei Wochen vor Wettbewerbsbeginn und nutzen Sie diese Zeit, um die Teilnehmer auf die Wettbewerbsaufgaben vorzubereiten.
Schritt 5
Überlegen Sie und bereiten Sie Preise für die Gewinner des Wettbewerbs vor. Solche Auszeichnungen können sein: Silberabzeichen mit dem Firmenlogo, Geldpreise, Urkunden, Diplome. Vergessen Sie nicht die Gewinner, bereiten Sie Incentive-Preise unter Berücksichtigung ihrer Qualität, Nützlichkeit und Vielseitigkeit vor.
Schritt 6
Teilen Sie den Wettbewerb in zwei Phasen ein. Im ersten sind theoretische Tests enthalten, um sowohl allgemeines als auch spezielles Fachwissen zu testen. Führen Sie den zweiten praktisch durch und laden Sie die Teilnehmer ein, Aufgaben zu erledigen, um ihre beruflichen Fähigkeiten zu testen.
Schritt 7
Nehmen Sie sich nach Abschluss dieser beiden Etappen Zeit, um Punkte zu zählen und die Ergebnisse durch die Sonderkommission des Wettbewerbs zusammenzufassen. Bestimmen Sie die Gewinner und Preisträger anhand der Punktzahlen. Präsentieren Sie die Preise.
