Ein gewissenhafter Arbeiter wird von einem zukunftsorientierten Arbeitgeber sehr geschätzt. Vielleicht sogar mehr als talentiert, kreativ oder super professionell. Ein smarter Arbeitgeber versteht: Eine Person, die für ihre Arbeit verantwortlich ist, sie effizient und gewissenhaft ausführt, nicht von Zeit zu Zeit, sondern von Tag zu Tag – das ist die Grundlage jedes Unternehmens.
Funktionale Verantwortlichkeiten
Eine gewissenhafte Arbeitseinstellung wird in erster Linie davon bestimmt, ob eine Person ihre beruflichen Aufgaben selbst übernimmt, wie kompetent und professionell sie diese wahrnimmt. Daher ist es notwendig, alle Feinheiten und Nuancen Ihrer Stellenbeschreibung gründlich zu studieren, herauszufinden, welche Funktionen Sie in Ihrer Position ausführen müssen, und sicherzustellen, dass jeder Punkt genau eingehalten und ohne Fehler, Fehlzündungen und Missverständnisse ausgeführt wird.
Aber darauf sollten Sie sich nicht beschränken. Obwohl es ein Sprichwort über die Strafbarkeit einer Initiative gibt, bevorzugt der Arbeitgeber in der Regel Arbeitnehmer nicht zu sehr, die auf keinen Fall etwas außerhalb ihrer unmittelbaren Pflichten tun wollen.
Ein gewissenhafter Mitarbeiter geht nicht nur gerne auf solche Anfragen seiner Vorgesetzten ein, sondern überlegt auch, wie er seine Arbeit effizienter gestalten kann. Vorschläge zur Verbesserung des "Workflows", wenn sie ausreichend durchdacht und begründet sind, werden von den Chefs nicht unbemerkt bleiben und der Manager wird einen Grund haben, den Mitarbeiter zu feiern, der eine rechtzeitige und nützliche Initiative entwickelt hat.
Arbeitsdisziplin
Es ist undenkbar, ein gewissenhafter Arbeiter zu werden, ohne die elementare Arbeitsdisziplin zu beachten. Natürlich entwickeln sich die Umstände unterschiedlich, aber gibt es viele Menschen, die es sich nie erlaubt haben, ohne triftigen Grund zu spät zu kommen oder sich privat von der Arbeit frei zu nehmen, wenn sie eine solche Möglichkeit hätten?
Für einen gewissenhaften Arbeiter sind solche "Ablässe" inakzeptabel. Was auch immer in seinem Leben passiert, er muss pünktlich zur Arbeit erscheinen und sie nicht vor der vereinbarten Stunde verlassen, die Verhaltensregeln und die Kleiderordnung seiner Organisation einhalten und natürlich keine anderen Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin zulassen.
Dies ist nicht so einfach umzusetzen, insbesondere wenn die Organisation eine eher lockere Einstellung zur Einhaltung der Arbeitsdisziplin im Allgemeinen hat. Aber desto zuverlässiger, verantwortungsbewusster und stabiler wird in den Augen des Arbeitgebers eine Person aussehen, die alle Anforderungen erfüllt, und zwar nicht aus Notwendigkeit, sondern "auf Wunsch des Herzens".
Intrinsische Motivation
Und natürlich ist es ohne intrinsische Motivation fast unmöglich, ein gewissenhafter Arbeiter zu werden. Der gewissenhafte Umgang mit seinen Aufgaben kommt dem Mitarbeiter selbst zugute. Durch das Setzen konkreter Ziele, zum Beispiel Karriereentwicklung oder die Erhöhung des beruflichen Niveaus, und systematisches Arbeiten an deren Erreichung, kann ein gewissenhafter Mitarbeiter größere Höhen erreichen als der, der es gewohnt ist, Höhen im Handumdrehen zu überwinden.
Wenn also eine gewissenhafte Einstellung zu den eigenen Pflichten für den Menschen nicht nur eine Notwendigkeit, sondern eine Art "Schritt" zum Erreichen der gesetzten Ziele wird, wird eine verantwortungsvolle Einstellung zur Arbeit zu einem inneren Bedürfnis des Menschen und wird nach und nach zu einem Gewohnheit, die, wie Sie wissen, eine "zweite Art" ist.
