Bei der Jobsuche im Internet kann man leicht Betrügern begegnen. Falsche Stellenausschreibungen, imaginäre Arbeitgeber und damit Zeit- und Nervenverschwendung. Um Enttäuschungen bei der Jobsuche zu vermeiden, sollten Sie sich Stellenanzeigen genauer ansehen.
Wie kann man einen unbefristeten Job von einem falschen unterscheiden?
Websites, die Stellensuche anbieten, haben oft keine Zeit, um die Richtigkeit der Informationen über einen Arbeitgeber zu überprüfen. Der Antragsteller selbst muss wachsam sein.
Das erste, worauf Sie achten sollten, sind die Berufsbezeichnung und die Anforderungen. Wenn Sie die Position „Assistant Manager“sehen und die Anforderungen dafür minimal sind: „Erfahrung und Alter spielen keine Rolle“, sollte Sie eine solche Vakanz alarmieren.
Jeder Arbeitgeber mit Selbstachtung schreibt dem Bewerber die Anforderungen klar vor, da davon die weitere Zusammenarbeit abhängt. In den Stellenangeboten von Großhandelsunternehmen muss die Richtung angegeben werden: Medizinprodukte, Haushaltsgeräte, Kleidung usw.
Um nicht von Betrügern erwischt zu werden und eine unbefristete von einer falschen Stelle zu unterscheiden, ist es notwendig, die angegebenen Informationen zu vergleichen und sorgfältig zu prüfen. Wenn die Stellenausschreibung besagt, dass das Unternehmen stabil, groß und seit mehr als 10 Jahren auf dem Markt ist und es keine detaillierten Informationen darüber im Internet gibt, sind die Informationen in der Stellenausschreibung daher falsch oder verschönert. Ein sich stetig entwickelndes Unternehmen sollte über ein eigenes Logo, eine eigene Website und ein eigenes Festnetztelefon verfügen.
Wie man bei einem Vorstellungsgespräch nicht von Betrügern erwischt wird
Wenn Sie sich dennoch entscheiden, zu einem Vorstellungsgespräch zu gehen und das Unternehmen persönlich zu überprüfen, füllen Sie den vorgeschlagenen Fragebogen nicht überstürzt und andere persönliche Daten aus. Schauen Sie sich die Details genauer an.
Eine Scheinfirma und Network Marketing lassen sich durch ein kleines Büro ohne Erkennungszeichen, leere Schreibtische und die Anwesenheit vieler Manager in dieser beengten Situation belegen, von denen jeder einen eigenen Eintrag hat.
Ein lächelnder Anführer (normalerweise zu jung, um eine führende Position zu übernehmen) wird freundlich zu Ihnen sein, wie ein geliebter Mensch: „Wie sind Sie dorthin gekommen? Wie geht es dir? usw. All diese persönlichen Fragen sind für die Disposition eines Menschen zu sich selbst notwendig.
Darüber hinaus wird Ihnen ein völlig kostenloses Training angeboten, bei dem ein sympathisch aussehender Dozent lange und beharrlich darüber spricht, wie schwer es jetzt ist, einen anständigen Job zu bekommen und welche unrealistischen Möglichkeiten Sie mit seinem Unternehmen in ein paar Jahren erreichen können Jahre.
Möglicherweise werden Sie gebeten, einen kleinen Betrag für einen Studienführer, einen Pass, eine Trainingsscheibe usw. zu spenden. Wenn Sie nicht Opfer von Beschäftigungsbetrug werden wollen, spenden Sie niemals Geld!
So erkennen Sie einen insolventen Arbeitgeber
Es gibt Zeiten, in denen das Unternehmen stabil zu sein scheint, alle Informationen überprüft sind, das Interview keine Verdächtigungen oder Zweifel aufkommen lässt, aber Sie werden gebeten, "ein oder zwei Wochen zu arbeiten, um genauer hinzusehen". Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann von einem unbezahlten Praktikum nicht die Rede sein. Die Probezeit ist im Arbeitspraktikum enthalten und der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer innerhalb von 5 Werktagen ab Beginn der Tätigkeit anzumelden.
Mit solchen unbezahlten Teilzeitjobs versucht das Möchtegern-Unternehmen, Vollzeitbeschäftigte zu entlasten. In diesem Fall fallen die Hauptsorgen auf Ihre Schultern und sie erhalten ein Gehalt.
Um einen insolventen Arbeitgeber anzuerkennen, sprechen Sie mit anderen Arbeitnehmern: Wie lange arbeiten sie schon, wie hoch ist das Gehalt und ob die Einschreibung fristgerecht erfolgt. Nur wer die Stelle, die Führungskraft und das gesamte Team gründlich studiert, kann Fehler vermeiden.
