Chefs sind nicht immer perfekt, aber wenn Sie sich bei der Bewerbung um einen neuen Job unschmeichelhaft über Ihren ehemaligen Arbeitgeber sagen, ist dies für Sie wahrscheinlich kein Pluspunkt. Über den bisherigen Arbeitsplatz kann man gut oder gar nicht sprechen. Es gibt mehrere Richtlinien, was Sie über eine frühere Führungskraft sagen sollten, mit der Sie keine Gemeinsamkeiten gefunden haben.
Im Vorstellungsgespräch werden Sie höchstwahrscheinlich aufgefordert, die Gründe für das Ausscheiden aus Ihrem bisherigen Job zu nennen. Es ist besser, die Antwort im Voraus zu überdenken. Wie Sie sich als Schläger oder guter Spezialist präsentieren, hängt davon ab.
Bei der Bewerbung um eine Stelle müssen Sie die folgenden Sätze nicht sagen:
- alle beneideten mich;
- der Chef hat meine Anerkennung für sich genommen.
Im Vorstellungsgespräch ist es besser, Folgendes zu sagen:
- Ich fühlte mich in dieser Organisation eingeengt, ich würde gerne an größeren Projekten teilnehmen;
- Ich bin dem Leiter und den Kollegen dankbar für das, was ich von ihnen gelernt habe.
Eine solche Antwort zeigt, dass Sie Menschen mit Respekt behandeln und bereit sind, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Wenn die Situation wirklich schwierig ist - der Chef hat sich unangemessen verhalten, war ein Alkoholiker, das Gehalt wurde nicht pünktlich gezahlt, in diesem Fall ist es besser, über die Fakten zu erzählen, ohne sie mit Emotionen zu färben. Das heißt, es wäre angebracht, über Gehaltsverzögerungen zu sprechen. Und ist der Manager daran schuld - das ist Ihre Spekulation, die bei einer Bewerbung nicht erwähnt werden sollte.
Über den Alkoholismus eines ehemaligen Chefs zu sprechen, kann als Klatsch empfunden werden, daher sollten Sie im Vorstellungsgespräch nicht darüber sprechen.
Die Gründe für die Kündigung einer früheren Stelle lassen sich durch folgende Fakten erklären: Personalabbau, Firmenpleite, „graues“Gehalt.
Eine Beurteilung des ehemaligen Arbeitgebers durch Darlegung der Kündigungsgründe ist nicht erforderlich. Anstelle des Satzes „Das ist ein halbkriminelles Büro, das doppelte Buchführung führt“, wäre es zum Beispiel sinnvoll zu sagen „beim Vorstellungsgespräch wurde ein ganz „weißes“Gehalt versprochen, tatsächlich aber ein Teil des Betrags wurde in einem Umschlag übergeben."
Überlegen Sie vor dem Vorstellungsgespräch, welche Art von Arbeitssuchenden Sie einstellen würden, wenn Sie Personal einstellen würden. Sicherlich würden Sie einen positiv denkenden Kandidaten bevorzugen und keinen, von dem viel Kritik kommt.
