Alle juristischen Personen handeln auf der Grundlage ihrer Gründungsdokumente. Für die meisten Unternehmen ist dies die Charta. In der Zwischenzeit kann sein falsches Design in Zukunft ernsthafte Probleme verursachen.
Anweisungen
Schritt 1
Die Satzung gilt als Gründungsdokument für die meisten juristischen Personen mit Ausnahme von Voll- und Gesellschaften mit beschränkter Haftung. Es spiegelt alle wichtigen Fragen im Zusammenhang mit den Aktivitäten des Unternehmens wider. Die Satzung beginnt mit dem Namen der juristischen Person und endet mit dem Verfahren zu ihrer Beendigung. Außerdem regelt die Charta die Befugnisse bestimmter Organe einer juristischen Person. Beispielsweise besagen die meisten Verträge, dass der Geschäftsführer der einen oder anderen Partei auf der Grundlage der Satzung handelt.
Schritt 2
In einigen Fällen haben die Bestimmungen der Satzung für das Unternehmen Rechtskraft. Dies geschieht, wenn die betreffende Beziehung nicht gesetzlich geregelt ist. Darüber hinaus sieht die Gesetzgebung vor, dass bestimmte Bedingungen in der Charta auf eigene Weise geregelt werden.
Schritt 3
Bei der Gründung einer juristischen Person wird ihre Satzung von den Gründern genehmigt. Diese Zustimmung wird durch den Beschluss des Gründers oder das Protokoll der verfassunggebenden Versammlung formalisiert. Nach der Genehmigung der Charta wird sie zusammen mit anderen Dokumenten zur staatlichen Registrierung einer juristischen Person eingereicht.
Schritt 4
Die Satzung einer juristischen Person kann bedingt in mehrere Blöcke unterteilt werden. Der erste Teil der Satzung enthält Informationen über den Namen der juristischen Person, ihren Standort, strukturelle Gliederungen, Ziele und Arten von Aktivitäten. Der zweite Block der Charta sollte den Teilnehmern der juristischen Person sowie ihren Rechten und Pflichten gewidmet sein. Es folgen Abschnitte über das Verfahren zur Gründung des Vermögens einer juristischen Person und ihres genehmigten Kapitals.
Schritt 5
Ein sehr wichtiger Teil der Charta sind die Bestimmungen über die Leitungsorgane und deren Befugnisse. Ihr unvollständiger oder widersprüchlicher Inhalt ist oft die Grundlage für Unternehmenskonflikte aller Art. Daher muss die Satzung die Struktur der Organe der juristischen Person, das Verfahren für ihre Wahl (Ernennung), ihre Befugnisse sowie das Verfahren zur Beschlussfassung klar angeben. Darüber hinaus ist es wünschenswert, das Verfahren zur Ersetzung des Unternehmensleiters im Falle seiner vorübergehenden Abwesenheit in der Satzung vorzusehen.
Schritt 6
Die Satzung wird durch Bestimmungen über das Verfahren zur Liquidation oder Reorganisation einer juristischen Person ergänzt. Hier ist nicht nur das geeignete Verfahren vorzuschreiben, sondern auch die Reihenfolge der Befriedigung der Gläubigerforderungen festzulegen.
Schritt 7
Die obige Liste der Informationen, die die Charta enthalten sollte, ist nicht erschöpfend. So kann es Bestimmungen über das Arbeitskollektiv, die Durchführung der ausländischen Wirtschaftstätigkeit, das Verfahren zur Führung von Aufzeichnungen und zur Berichterstattung enthalten. Darüber hinaus setzen die Rechtsvorschriften für einige Rechtsformen das Vorhandensein weiterer obligatorischer Informationen in der Satzung voraus.
Schritt 8
Von Zeit zu Zeit werden Änderungen an der Charta vorgenommen. Dies geschieht, indem ein separates Dokument mit dem Änderungstext erstellt oder die gesamte Charta in einer Neuauflage festgehalten wird. Änderungen der Satzung werden nach dem vom obersten Leitungsorgan des Unternehmens festgelegten Verfahren genehmigt und unterliegen der staatlichen Registrierung.
