Statistische Indikatoren wie die Höhe der Nominal- und Reallöhne werden verwendet, um die Lebensqualität der Bevölkerung aus wirtschaftlicher Sicht zu vergleichen. Branchenanalyse deckt Problemfelder der Wirtschaft auf. Der Zustand der Region als Ganzes wird anhand des Werts des Indikators für das Durchschnittslohnniveau bewertet.
Der Durchschnittslohn ist ein grundlegender Indikator zur Beurteilung des Wohlergehens der Bevölkerung. Daten zu Durchschnittslöhnen werden bei der Planung von Programmen zur sozioökonomischen Entwicklung, beim Vergleich des Entwicklungsstands einzelner Regionen des Landes sowie beim Vergleich der Löhne in Russland mit anderen Ländern berücksichtigt. Darüber hinaus werden diese Indikatoren von Weltorganisationen überwacht und können die Perspektiven für die Entwicklung von Ländern oder das Ausreifen von Krisensituationen sowohl in einzelnen Regionen als auch in der Welt aufzeigen. Das Verfahren zur Berechnung dieses geschätzten Parameters ist von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) genehmigt und wird durch Rechtsakte für jedes Land festgelegt.
Eigenschaften des Indikators
In Russland wird zur Ermittlung des offiziellen Wertes des aufgelaufenen durchschnittlichen Monatsgehalts (ARW) die Gesamtlohnsumme, dividiert durch die durchschnittliche Mitarbeiterzahl des Unternehmens, berücksichtigt.
Um Daten über das durchschnittliche Gehalt im Land zu generieren, nutzt der Statistische Dienst des Bundes mehrere Informationsquellen:
- statistische Berichterstattung von Organisationen und Unternehmern verschiedener Eigentumsformen und Arten der wirtschaftlichen Tätigkeit;
- die Ergebnisse kontinuierlicher und selektiver statistischer Beobachtungen bei den Arbeitgebern, die nicht verpflichtet sind, den Behörden von Rosstat Bericht zu erstatten;
- Daten des Bundessteuerdienstes;
- Informationen der Pensionskasse Russlands.
Die von Rosstat veröffentlichten Informationen sind korrekt, spiegeln jedoch aus folgenden Gründen nicht den tatsächlichen Stand der Dinge auf dem Arbeitsmarkt wider:
- Nur große und mittlere Unternehmen, die etwa 32 Millionen Menschen von 75 Millionen Erwerbstätigen beschäftigen, übermitteln den Statistikbehörden monatlich Informationen über die Lohndynamik.
- Daten zu Klein- und Kleinstunternehmen, die etwa 14 Millionen Menschen beschäftigen, werden nur bei Stichprobenerhebungen und periodischen Erhebungen berücksichtigt.
- Es gibt kein Instrumentarium, um die Höhe der Gehälter des in den Tätigkeitsfeldern einzelner Unternehmer beschäftigten Personals zu bewerten.
- In statistischen Stichproben fehlen Daten zum Einkommen von Freiberuflern und Selbstständigen.
- Die Umfragen berücksichtigen absolut nicht diejenigen, die „im Schatten“arbeiten. Informationen über ihr Einkommen können nur aus Meinungsumfragen gewonnen werden, deren Ergebnisse nur schwer zu trauen sind.
Es stellt sich heraus, dass die staatliche Statistik kein Viertel der offiziellen Gehälter der "offenen Wirtschaft" abdeckt und auch Beschäftigung und Löhne im Schattensektor der Wirtschaft nicht berücksichtigt. Trotz der Relativität dieses berechneten Wertes hat dieses arithmetische Mittel des Indikators eine besondere praktische Anwendung und wird verwendet:
- durch den Staat: Berichte über das Einkommen der Bevölkerung in einer bestimmten Region zu erstellen, die soziale Schichtung zu regeln, die finanzielle Situation der Bürger zu ermitteln, einen Mindestlohn festzulegen und vieles mehr;
- Verwaltungen eines Unternehmens, einer Organisation, einer Region usw. - um den Status zu ermitteln und eine "Durchschnittslatte" für die Gewinnung neuer Mitarbeiter zu erstellen;
- von den Vertretern der arbeitsfähigen Bevölkerung selbst als Wert, an dem sich die Erwerbstätigkeit orientieren kann; bei der Zahlung von Entschädigungen und Leistungen des Arbeitgebers.
Es sollte klar sein, dass, wenn es notwendig ist, das Niveau der Realeinkommen der Bevölkerung zu beurteilen, andere qualitative Indikatoren verwendet werden (modale und mittlere Durchschnittslöhne, Reallöhne und andere).
Für eine vergleichende Analyse der Volkswirtschaften der Regionen wird daher eine kalte mathematische Zahl verwendet - der durchschnittliche monatliche Nominallohn. Um die Situation auf dem Arbeitsmarkt zu analysieren, berechnet Rosstat mehrere Werte des durchschnittlichen Monatslohns:
- für das ganze Land;
- nach Region;
- nach Wirtschaftszweigen;
- nach Spezialitäten der Arbeiter;
- nach dem Bildungsniveau der Arbeitnehmer.
Der Durchschnittslohnindikator wird vom Statistischen Bundesamt monatlich berechnet und veröffentlicht. Für die Bewertung und Erstellung allgemeiner Wirtschaftsprognosen für die Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation sind die auf den Ergebnissen des Kalenderjahres vorgenommenen Schätzungen indikativ.
Faktoren der interregionalen Lohndifferenzierung
Es gibt 85 föderale Fächer in Russland, und die durchschnittlichen Gehälter variieren erheblich. Nach Angaben auf der offiziellen Website von Rosstat überstiegen Anfang 2019 in 23 Regionen (einschließlich der Bundesstädte Moskau, St. Petersburg und Sewastopol) die Höhe der aufgelaufenen Nominallöhne 40.000 Rubel, in 26 Gebieten, Regionen und regions Autonomien - liegt unter 30 Tausend Rubel. Gleichzeitig beträgt der "eingehende" Wert des durchschnittlichen Nominallohns zum 01.01.2019 in der gesamten Russischen Föderation RUB 43.445. Der Indikator für Juni 2019 beträgt RUB 49.840.
In Russland, das über ein riesiges Territorium mit unterschiedlichen klimatischen Bedingungen, Reliefmerkmalen, Mentalität und Kultur verfügt, können die Löhne nicht für alle Regionen des Landes gleich sein. Der signifikante zahlenmäßige Unterschied ist auf das unterschiedliche wirtschaftliche Potenzial der Teilstaaten der Russischen Föderation zurückzuführen.
Regionen, Territorien, Republiken werden nach Bevölkerung, Verteilung von Industriekomplexen, finanziellem Status und Präferenzen der Bürger unterschieden. Auch die Preise für Waren / Dienstleistungen sind nicht gleich, was die unterschiedliche Kaufkraft der Bevölkerung erklärt.
Zu den Faktoren der interregionalen Lohndifferenzierung gehören auch: der Anteil der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter in der Region; Rechtsrahmen im Bereich Steuern und Beschäftigung; der Status der Siedlung, in der der Bürger arbeitet; das Geschäftsfeld, in dem die Person beschäftigt ist; die Berufsqualifikationsgruppe, der der Arbeitnehmer angehört, und die Anforderungen an seinen Beruf; allgemeine Zahlungsfähigkeit der Bevölkerung.
Regionale Durchschnittsgehälter
Durch die Analyse der Daten für das vorangegangene Kalenderjahr und die Verwendung der aktuellen monatlichen Durchschnittswerte der durchschnittlichen Löhne und Gehälter kann ein allgemeines Bild der Verteilung dieses Indikators durch die Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation erstellt werden. Das durchschnittliche russische Gesamtgehalt im Mai 2019 betrug 47.926 Rubel. Von 85 Teilgebieten der Russischen Föderation haben nur 23 Regionen (einschließlich Moskau und St. Petersburg) ein durchschnittliches Gehalt von "über 40.000". Und in fast 30 Regionen liegen die Gehälter unter 30.000 Rubel. Viele von ihnen sind gezwungen, Subventionen vom Zentrum zu erhalten, um das Mindesteinkommen der Bürger irgendwie anzugleichen.
- Die niedrigsten Raten - aufgrund schwerwiegender wirtschaftlicher Probleme - gibt es im Nordkaukasus: von 31 Tausend Rubel in Inguschetien bis 28 Tausend Rubel in der Republik Tschetschenien. Unter den zentralen Regionen des Landes gehört die Region Ivanovo zu den Außenseitern (27159 Rubel). Dies ist eineinhalb Mal niedriger als der durchschnittliche Lohn im Land.
- Der unangefochtene Spitzenreiter bei den durchschnittlichen Nominallöhnen ist der russische Norden: die Regionen des Urals, Sibiriens und des Fernen Ostens. Aufgrund der schwierigen Lebensbedingungen in diesen Ressourcen liefernden Gebieten greift hier ein System von Zulagen und Koeffizienten. Transportschwierigkeiten sind auf hohe Preise für Lebensmittel und Waren zurückzuführen. Der Autonome Kreis Jamal-Nenzen zahlt monatlich für die Arbeit der Mitarbeiter in Höhe von fünfmal höher als die Kosten für einen festen Satz von Waren und Dienstleistungen - 120671 Rubel. In der Region Magadan (106.219 Rubel) und dem Autonomen Kreis Tschukotka (110.284 Rubel) ist nicht nur das Einkommen der arbeitenden Bevölkerung hoch, sondern auch der existenzsichernde Lohn der Rentner. Der Kreis der Nenzen mit einem Gehalt von 99487 ist der kleinste aller Teilgebiete der Russischen Föderation - er zeichnet sich dadurch aus, dass er seit langem führend in Bezug auf das Bruttoregionalprodukt pro Kopf ist. Die nächste Region nach Moskau, die den zweiten Platz in der russischen Wirtschaft einnimmt, ist der Autonome Kreis der Chanten-Mansen-Yugra - 85.427 Rubel pro Monat (60% des russischen Öls werden im Bezirk gefördert). Die Gehälter sind fast 1,5-mal höher als der nationale Durchschnitt - in der Region Kamtschatka, Sachalin und Jakutien.
- Unmittelbar hinter dem Norden, nach dem durchschnittlichen Nominallohn, ist das Zentrum der wirtschaftlichen und finanziellen Aktivitäten des Landes - die Moskauer Agglomeration - 89.045 Rubel. Die einzige der Zentralregionen, die sich nicht auf den Bergbau spezialisiert hat, ist die Region Moskau mit einem Indikator von 55.197 Rubel. Experten erklären das hohe Gehalt in der Moskauer Region damit, dass die lokalen Gehälter mit denen der Arbeitgeber in der Hauptstadt konkurrieren müssen: Selbst wenn man täglich mehrere Stunden auf Reisen ist, hat man die physische Möglichkeit, in Moskau zu arbeiten.
- Die zweite Hauptstadt des Landes - St. Petersburg aufgrund von Wirtschaftssektoren wie Produktion, Handel, Tourismus, hat ein durchschnittliches Gehalt von 60.752 Rubel.
- Für den südlichen Bundesdistrikt gibt es keine Streuung über die Regionen - einen Korridor von Werten von 30.000 bis 36.000 Rubel. Sewastopol und die Krim nehmen in ihrer Region mit durchschnittlichen Löhnen von 33.326 bzw. 32.626 eine durchschnittliche Position ein.
- Das durchschnittliche Nominalgehalt in Regionen wie Pskov, Kostroma, Orel, Tambov überschreitet den Wert von 30 Tausend Rubel nicht.
Laut einer Untersuchung von RIA "Rating", die die Gehälter in 81 Teilgebieten der Russischen Föderation analysiert hat, sind die durchschnittlichen Gehälter in kleinen und mittleren Siedlungen 12% niedriger als in regionalen Hauptstädten und Großstädten. Nur in 5 Regionen, in denen die "Wirtschaftszentren" in kleine Siedlungen in der Nähe der Ölfelder verlagert werden, reist die Bevölkerung nicht in große Städte, um ein höheres Gehalt zu erhalten. Die Rede ist von Regionen mit einer ressourcenbasierten Wirtschaft: dem Autonomen Bezirk der Nenzen, der Republik Komi, der Region Magadan, dem jüdischen Autonomen Bezirk, der Region Amur. Was die hohen Indikatoren in Städten mit mehr als einer Million Einwohnern betrifft, so haben längst nicht alle Gehälter auf dem Niveau des Durchschnitts. Höchstwahrscheinlich handelt es sich dabei entweder um Gehälter für nachgefragte Fachgebiete oder um Verdienste für Personen, die seit mehr als 5 Jahren an einem Ort arbeiten, vom Management geschätzt werden und Prämien erhalten.
Folglich sind Rosstat-Daten nur für große regionale Zentren mehr oder weniger real. Es ist durchaus möglich, 40-45 Tausend in Tjumen und in Nowosibirsk und in Rostow und in Jekaterinburg und in Kasan zu erhalten. Für kleine Städte (mit weniger als 100-150 Tausend Einwohnern) sind sogar 40 Tausend bereits eine schwer zu erreichende Summe. In den Provinzen und Kleinstädten können die Durchschnittslöhne auf dem Niveau des Existenzminimums oder „Mindestlohns“liegen.
Prognose der Wachstumsrate der Durchschnittslöhne in den Regionen
Angesichts der ungleichmäßigen Verteilung der Arbeitsressourcen und der Lohnunterschiede zwischen den russischen Regionen besteht die Tendenz, die Binnenmigrationsbewegungen zu erhöhen. Oft verlassen Menschen im erwerbsfähigen Alter ihre „Heimat“und ziehen dorthin, wo sie „mehr bezahlen“.
Das Ministerium für wirtschaftliche Entwicklung Russlands hat eine Prognose für die Wachstumsrate der durchschnittlichen Gehälter der Russen in den Regionen für 2019-2021 erstellt.
Nach Schätzungen des Ministeriums werden die durchschnittlichen Gehälter im Land ohne negative Faktoren stabil um etwa 4-5% pro Jahr steigen:
- Die niedrigsten Lohnwachstumsraten werden im Ural erwartet, wo der Autonome Kreis Jamalo-Nenzen weiterhin führend ist. Der Zuwachs in der Region wird jährlich nur 3-4 % betragen.
- Im nordkaukasischen Föderationskreis, der noch immer unter dem Landesdurchschnitt liegen wird, wird das jährliche Wachstum rund 4% betragen.
- Ein stabiler Anstieg der durchschnittlichen Löhne um 5 % pro Jahr wird sich ergeben aus: im Fernen Osten - Tschukotka, der in dieser Frage in Russland insgesamt führend ist; in Sibirien - Gebiet Krasnojarsk; im Zentralen Föderationskreis - Moskau.
- Die durchschnittlichen Gehälter werden im Nordwesten des Bundesdistrikts um 6% pro Jahr steigen. Die höchsten durchschnittlichen Gehälter in der Region, die ständig über 100 Tausend Rubel liegen, sind immer noch im Autonomen Kreis der Nenzen zu finden. In Murmansk und St. Petersburg wird das Durchschnittsgehalt in diesen drei Jahren um 8-10 Tausend Rubel steigen.
- Im Südlichen Föderationskreis wird nur für die Region Krasnodar und Sewastopol ein Wachstum von 6% pro Jahr prognostiziert. Gleichzeitig wird es nicht möglich sein, den Wert des durchschnittlichen russischen Indikators zu erreichen.
- Innerhalb des Föderationskreises Wolga werden die höchsten Durchschnittslöhne in Tatarstan mit einem Wachstum von 8 % pro Jahr erzielt.
Der Vize-Rektor der Akademie für Arbeit und soziale Beziehungen Alexander Safonov bewertet die obige Prognose des Ministeriums für wirtschaftliche Entwicklung in der Rossiyskaya Gazeta als optimistisches Szenario. Er weist darauf hin, dass solche Wachstumsraten der regionalen Durchschnittslöhne nur möglich sind, wenn das allgemeine Wachstum der russischen Wirtschaft nicht weniger als 1,8 - 2,1% pro Jahr beträgt.
