Es gibt jetzt viele Buchhalter und es scheint, dass es keine Probleme geben sollte, sie zu finden. Aber diese Position ist so wichtig, dass selbst Kandidaten mit guter Berufserfahrung sich als inkompetent herausstellen können. Darüber hinaus gibt es unter den Menschen dieses Berufs regelrechte Betrüger.
Anweisungen
Schritt 1
Identifizieren Sie Möglichkeiten, die Kompetenz des erforderlichen Buchhalters zu testen. Da Buchhalter in verschiedenen Bereichen arbeiten und manchmal andere Aufgaben erfüllen, sind die Methoden der Überprüfung für jeden unterschiedlich. Bereiten Sie verbale Fragen vor, um zu beobachten, wie schnell der Kandidat die Aufgabe erledigt. Und bereiten Sie Aufgaben für eine schriftliche Antwort in Form einer typischen Arbeitssituation vor.
Schritt 2
Stellen Sie eine Stelle aus. Viele Buchhalter werden antworten, daher hat es keinen Sinn, Geld für die Rekrutierung an Personalvermittlungsagenturen zu zahlen. Sie werden immer noch nicht in der Lage sein, einen Kandidaten auszuwählen, damit er die Nuancen Ihrer Arbeit vollständig erfüllt.
Schritt 3
Führen Sie ein Gruppeninterview durch und identifizieren Sie die vielversprechendsten Mitarbeiter. Laden Sie dazu mehrere Buchhalter gleichzeitig zu einem Vorstellungsgespräch ein. Richten Sie für sie so etwas wie einen "runden Tisch" ein. Und stellen Sie die in Schritt 1 vorbereiteten verbalen Fragen. Sie haben die Möglichkeit, Menschen zu beobachten und diejenigen auszuwählen, die nicht nur für den Grad der beruflichen Ausbildung, sondern auch für die persönlichen Qualitäten am besten geeignet sind.
Schritt 4
Führen Sie die 2. Phase des Interviews durch. Nun gilt es, aus mehreren Kandidaten einen auszuwählen. Es ist schon sinnvoll, jeden einzeln zu interviewen. Und vergessen Sie nicht, den Test in Form einer schriftlichen Hausarbeit abzugeben, die Sie in Schritt 1 erstellt haben.
