Im weitesten Sinne des Wortes ist die Bescheinigung ein Nachweis der Konformität. Im Arbeitsrecht geht es bei diesem Verfahren um die Feststellung der Eignung eines Arbeitnehmers für die zu besetzende Position. Dies kann die Bestimmung der Qualifikation, die Überprüfung der geschäftlichen Qualitäten der Mitarbeiter und deren Einhaltung der aktuellen Anforderungen umfassen. Jeder Arbeitgeber hat das Recht, Mitarbeiterzertifizierungen zu organisieren und durchzuführen, meistens handelt es sich jedoch um Mitarbeiter staatlicher und kommunaler Einrichtungen.
Warum eine Zertifizierung durchgeführt wird
Dies ist ein verantwortungsvolles und spannendes Verfahren für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Für den Arbeitgeber ist es eine Gelegenheit, die Übereinstimmung der Arbeitnehmer mit den besetzten Stellen gemäß der Besetzungstabelle objektiv zu beurteilen, die Verteilung der Arbeitsressourcen zu optimieren und auf dieser Grundlage eine Personalreserve vorzubereiten. Für die Beschäftigten im Unternehmen ist die Zertifizierung ein Ansporn, die Qualität und Produktivität ihrer Arbeitskraft zu verbessern, ihre Qualifikationen zu verbessern und neue moderne Methoden und Technologien zu beherrschen.
Die Zertifizierung ist ein rechtliches und objektives Kriterium, das die Möglichkeit bietet, einen Arbeitsvertrag mit gering qualifizierten Arbeitnehmern aufzulösen oder auf andere Stellen mit einem ihrem Kenntnisstand angemessenen Gehalt zu übertragen. Auf der anderen Seite können diejenigen Mitarbeiter, die sich laut Zertifizierungsergebnis positiv gezeigt haben, mit einer Gehaltserhöhung und einem Aufstieg auf der Karriereleiter rechnen.
Kategorien von Arbeitnehmern, die von der Zertifizierung ausgenommen sind
Es gibt keinen Rechtsakt, der eine Liste der nicht zertifizierungspflichtigen Arbeitnehmer enthält, daher gibt es für Unternehmen und Organisationen sektorale Vorschriften, die diese Liste festlegen. Bei der Bestimmung des Kreises der Arbeitnehmer, die sich zertifizieren lassen, müssen die Garantien berücksichtigt werden, die das Gesetz zum Schutz des Arbeitnehmers vor unangemessenen Entscheidungen vorsieht.
Wenn wir beispielsweise von den Normen des Artikels 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ausgehen, der Probezeiten festlegt, unterliegen Arbeitnehmer, deren Probezeit noch nicht abgelaufen ist, einer unbedingten Befreiung von der Zertifizierung. In den meisten Fällen unterliegen Arbeitnehmer, die nach Abschluss eines Arbeitsvertrags weniger als 1 Jahr gearbeitet haben, einer solchen Befreiung. Die Liste der Personen, die nicht der Zertifizierung unterliegen, ist in der Verordnung "Über das Verfahren zur Zertifizierung von Managern, Ingenieuren und technischen Arbeitern und anderen Spezialisten von Unternehmen und Organisationen der Industrie, des Bauwesens, der Landwirtschaft, des Verkehrs und der Kommunikation" in der Fassung vom 11. /14/1986. Dies ist bis heute der einzige Rechtsakt, der eine solche Liste enthält.
Nach dieser Verordnung sind nicht zertifiziert:
- junge Fachkräfte, die die Pflichtarbeitszeit nach dem Abschluss noch nicht absolviert haben;
- Frauen, die eine Schwangerschaftsbescheinigung vorgelegt haben;
- Frauen mit Kindern unter drei Jahren und solche, die nach dem Elternurlaub weniger als 1 Jahr gearbeitet haben;
- Alleinerziehende mit Kindern unter 14 Jahren oder ein behindertes Kind unter 18 Jahren.
Im allgemeinen Fall können alle Kategorien von Arbeitnehmern die Bescheinigung verweigern, deren Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers gesetzlich nicht zulässig ist.
