Gemäss Bundesgesetz 255 vom 29. Dezember 2006 ist der Arbeitgeber verpflichtet, allen Arbeitnehmern Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit zu gewähren, wenn diese während der Dauer des Arbeitsvertrags sowie innerhalb von 30 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses eintritt. Verfahren, Umfang und Bedingungen für die Berechnung und Auszahlung der Leistungen werden in Absatz 1 des genannten Gesetzes festgelegt.
Notwendig
- - Krankenstand;
- - Taschenrechner oder 1C-Programm;
- - Informationen über die Erfahrung.
Anleitung
Schritt 1
Wenn Sie den Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer gekündigt haben, sind Sie im Falle einer Arbeitsunfähigkeit des ehemaligen Arbeitnehmers innerhalb von 30 Tagen ab dem Tag der Entlassung verpflichtet, sich krank zu melden, anzusammeln und Leistungen nach den allgemeinen Bestimmungen zu zahlen gesetzlich vorgesehenes Verfahren. Darüber hinaus sind Sie gemäß den Änderungen des Bundesgesetzes 255 verpflichtet, dies unabhängig vom Grund der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu tun, dh auch wenn die Initiative von Ihnen ausging und die Entlassung wegen Abwesenheit erfolgte, wenn Sie betrunken sind am Arbeitsplatz, wegen Misstrauen oder unangemessener Pflichterfüllung.
Schritt 2
Ein entlassener oder gekündigter Arbeitnehmer hat das Recht, sich innerhalb von 6 Monaten nach Abschluss der innerhalb von 30 Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgestellten Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung mit Ihnen in Verbindung zu setzen und den Krankenstand zur Leistungsberechnung vorzulegen.
Schritt 3
Sie müssen die Echtheit des Krankenstandsformulars überprüfen. Das Formular wurde auf Anordnung des Gesundheitsministeriums Nr. 172 vom 16. März 2007 genehmigt, das Ausstellungsverfahren wird auf Anordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Nr. 514 vom 1. August 2007 durchgeführt.
Schritt 4
Berechnen und zahlen Sie Leistungen nicht nur an entlassene Arbeitnehmer, die in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis gearbeitet haben, sondern auch an Teilzeitbeschäftigte sowie an Personen, mit denen Sie ein befristetes Arbeitsverhältnis haben.
Schritt 5
Um die Leistung zu berechnen, addieren Sie alle verdienten Beträge, von denen die 13 % Steuer in den 24 Monaten vor der Entlassung einbehalten wurden, und dividieren Sie durch die Anzahl der Kalendertage im Abrechnungszeitraum, d. h. durch 730 Sie weniger Zeit, dann machen Sie die tatsächliche Berechnung basierend auf dem Gesamtverdienst, dividiert durch die tatsächlich gearbeiteten Kalendertage. Multiplizieren Sie die resultierende Zahl mit der Anzahl der Tage für vorübergehende Behinderung. Führen Sie als nächstes die Berechnung in Abhängigkeit von der Gesamtdienstzeit des Mitarbeiters durch. Bei mehr als 8 Jahren Berufserfahrung 100 % des Durchschnittsverdienstes zahlen, bei 5 bis 8 Jahren Berufserfahrung 80 %, bis 5 Jahre 60 %.
Schritt 6
Gemäss Artikel 255 des Bundesgesetzes sind Sie nicht verpflichtet, Leistungen für Schwangerschaft und Geburt sowie für die Betreuung eines Kindes unter 1, 5 Jahren aufzubauen und zu zahlen, wenn eine Schwangere ausscheidet. Gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation kann eine schwangere Frau jedoch nur auf eigene Initiative oder im Zusammenhang mit der Liquidation des Unternehmens gehen. In allen anderen Fällen haben Sie kein Kündigungsrecht bei einer schwangeren Arbeitnehmerin.
Schritt 7
Es gibt jedoch eine Alternative zum Bundesgesetz in Form des Regierungsdekrets 865 vom 30. Dezember 2006, das besagt, dass der Arbeitgeber einer schwangeren Frau einen Krankheitsurlaub zu zahlen hat, d. h. Mutterschaftsgeld zu zahlen, wenn die Arbeitsunfähigkeit die Arbeit erfolgt innerhalb von 30 Tagen ab dem Datum der Entlassung und die Entlassung erfolgte aus wichtigem Grund. Zu den guten Gründen zählen Umzug, Pflege naher Angehöriger, wenn diese der Gruppe 1 behindert sind, aber die Frau muss diese Gründe in ihrer Kündigung angeben.
Schritt 8
Der Bezug von Mutterschaftsgeld erfolgt nach dem allgemeinen Verfahren zur Berechnung der Leistungen für eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Multiplizieren Sie den durchschnittlichen Tagesbetrag mit der Anzahl der Tage, die im Krankenstand angegeben sind. Zahlung der Zulage basierend auf 100 % des Durchschnittsverdienstes, jedoch nicht unter dem Mindestlohn.
