Heute ist die Lage auf dem Arbeitsmarkt so, dass auch Beschäftigte des öffentlichen Dienstes und des öffentlichen Dienstes nicht gegen Entlassungen versichert sind. Es ist nicht einmal notwendig, über diejenigen zu sprechen, die in privaten Wirtschaftsunternehmen arbeiten. Aber in jedem Fall ist das Gesetz vereinheitlicht, und es legt klar den Mechanismus für das Verfahren zum Abbau von Arbeitsplätzen und die dem entlassenen Arbeitnehmer zustehende Entschädigung fest.
Wie ein Arbeitgeber handeln sollte
Der geplante Stellenabbau muss Ihnen der Arbeitgeber vorab mitteilen, was auch die Stelle umfasst, die Sie laut Besetzungstabelle besetzen. Dies muss schriftlich spätestens zwei Monate vor dem Tag der Entlassung erfolgen (Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der Erhalt der Mitteilung muss durch Ihre Unterschrift auf der zweiten Kopie bestätigt werden. Wenn diese Formalitäten nicht eingehalten wurden, werden Sie von jedem Gericht an Ihrem früheren Arbeitsplatz wieder eingesetzt. In diesem Fall können Sie bis zum Erhalt einer gerichtlichen Entscheidung sogar mit einer Geldentschädigung in Höhe des Arbeitsentgelts für die gesamte Dauer der erzwungenen Abwesenheit rechnen.
Gleichzeitig mit der Mitteilung über die anstehende Kürzung muss der Arbeitgeber Ihnen anbieten, freie Stellen im Unternehmen zu besetzen, die Ihrem Fachgebiet und Ihrer Berufserfahrung entsprechen, ist jedoch nicht verpflichtet, den Erhalt der bisherigen Qualifikation und des Gehalts zu gewährleisten. Wenn keine Stellen zu besetzen sind oder Sie die angebotenen nicht annehmen möchten, sollten Sie sich auf eine Entlassung vorbereiten.
Wenn Sie krankgeschrieben oder im Urlaub waren, hat Ihr Arbeitgeber kein Recht, Sie bei einer Entlassung zu entlassen.
In einigen Fällen kann der Arbeitgeber, wenn ein Arbeitnehmer sich weigert, eine schlechter bezahlte Stelle anzunehmen, unter Hinweis auf die von ihm erfüllten gesetzlichen Anforderungen, Ihnen anbieten, freiwillig ein Kündigungsschreiben auf den Tisch zu legen. Dies sollte auf keinen Fall erfolgen - sonst verlieren Sie alle Entschädigungen, die bei einer Entlassung gemäß dem Artikel über Entlassungen fällig werden. Sie müssen jedoch eine schriftliche Absage der Ihnen angebotenen vakanten Stelle verfassen. Den Grund für die Ablehnung müssen Sie nicht begründen.
Beim Arbeitsamt können Sie sich nach zwei Monaten nach Ihrer Ausreise anmelden und mit dem Bezug von Leistungen beginnen.
Entschädigung des Arbeitnehmers bei Entlassung
Nach Art. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation müssen Sie alle Ihnen am Tag der Entlassung zustehenden Zahlungen und Entschädigungen zusammen mit dem Arbeitsbuch erhalten. Im Falle einer Ermäßigung haben Sie Anspruch auf:
- Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes, der unter Berücksichtigung der letzten 12 Monate, in denen Sie gearbeitet haben, berechnet wird;
- innerhalb von zwei Monaten nach der Entlassung können Sie mit dem Lohn rechnen, sofern Sie in dieser Zeit keine andere Stelle finden;
- Barabfindung für alle verbleibenden nicht genutzten Urlaubstage ab 2002, als die Neuauflage des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation in Kraft trat.
