Die Besonderheit der Kündigung eines Rentners besteht darin, dass der Arbeitgeber bei einer freiwilligen Kündigung im Zusammenhang mit der Pensionierung keinen Anspruch auf die Berechnung der gesetzlich vorgeschriebenen zwei Wochen hat. Gleichzeitig gibt es unter Fachleuten keine eindeutige Meinung, wie oft eine Person auf dieser Grundlage aufhören kann.
Notwendig
- - Rücktrittserklärung;
- - Bestätigung des Erwerbs des Rentnerstatus (Rentenausweis und Kopie).
Anleitung
Schritt 1
Die einfachste Situation ist, wenn eine Person ihren Arbeitsplatz aufgibt, nachdem sie einen Anspruch auf eine Rente erhalten hat. In diesem Fall muss er ein Kündigungsschreiben schreiben, aus dem hervorgeht, dass der Grund die Pensionierung ist. In diesem Dokument hat er selbst das Recht, den Zeitpunkt seiner Entlassung - auch ab dem nächsten Tag - zu bestimmen. Und der Arbeitgeber hat keine Rechtsgrundlage, um ihn daran zu hindern.
Schritt 2
In der Praxis ist es jedoch nicht ungewöhnlich, dass eine Person, die bereits Rentner ist, nach Erhalt einer Rente in derselben Organisation weiterarbeitet oder eine Stelle in einer anderen annimmt. Gleichzeitig ist gesetzlich nicht eingeschränkt, ob die Formulierung „im Zusammenhang mit der Pensionierung“in solchen Fällen bei einer Kündigung anwendbar ist. Theoretisch kann ein Rentner auf dieser Grundlage also unbegrenzt oft kündigen, so absurd es auch erscheinen mag.
Schritt 3
Viele Personalverantwortliche und Arbeitgeber gehen davon aus, ob ein Mitarbeiter zuvor aus dem gleichen Grund gekündigt hat oder nicht. Wenn es schon einen solchen Eintrag im Arbeitsbuch gibt, dann, so meinen sie, kann von Ruhestand nicht mehr die Rede sein. Gleichzeitig hat ein Rentner das Recht, eine solche Entscheidung des Arbeitgebers gerichtlich anzufechten und sich darauf zu berufen, dass die Anzahl der Kündigungen eines Arbeitnehmers im Zusammenhang mit der Pensionierung nicht beschränkt ist, was in den Kommentaren direkt angegeben wird zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
