Das Arbeitsrecht der Russischen Föderation sieht vor, dass jährlich bezahlter Urlaub gewährt werden muss. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf diesen Urlaub entsteht nach sechs Monaten seiner ununterbrochenen Tätigkeit im Unternehmen. Die Reihenfolge, in der Urlaub gewährt wird, wird durch den Zeitplan bestimmt. Aber manchmal gibt es Situationen, in denen es notwendig ist, den Urlaub zu stornieren.
Anleitung
Schritt 1
Die im Land geltende Gesetzgebung erlaubt es nicht, einem Arbeitnehmer den Urlaub vollständig zu entziehen. Tatsächlich bedeutet die Stornierung von Urlaub nur die Verlegung von Urlaubtagen auf einen anderen Zeitraum innerhalb des laufenden Arbeitsjahres. Im Extremfall kann der Urlaub auf das nächste Jahr verschoben werden, wobei der Urlaub vom Arbeitnehmer spätestens 12 Monate nach dem Ende des Jahres, für das er gewährt wurde, in Anspruch genommen werden muss.
Schritt 2
Holen Sie sich eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers, um den bezahlten Jahresurlaub zu verschieben. Stellen Sie sicher, dass im Antrag der neue Urlaubszeitraum und der Grund für die Verschiebung durch den Mitarbeiter angegeben sind. Bestätigen Sie diese Aussage mit Ihrem Vorgesetzten. Wenn das Unternehmen eine komplexe Struktur hat, stimmen Sie diese mit dem unmittelbaren Vorgesetzten des Mitarbeiters (dem Leiter einer Abteilung oder Arbeitsgruppe) ab.
Schritt 3
Erteilen Sie einen neuen Urlaubsstornierungsauftrag. Da es für diese Art der Verwaltungsdokumentation keine spezielle Form gibt, legen Sie den Text in freier Form vor. Bitte weisen Sie darauf hin, dass mit der neuen Anordnung eine früher erteilte Anordnung zur Gewährung eines bezahlten Jahresurlaubs aufgehoben wird. Machen Sie die Buchhaltung, die Geschäftsführung und den Mitarbeiter mit dem erteilten Auftrag vertraut.
Schritt 4
In Fällen, in denen der Arbeitnehmer bereits bezahlten Jahresurlaub hat, ist eine Stornierung des Urlaubsauftrags nicht mehr möglich. Ein weiteres Dokument ist erforderlich - ein Rückruf aus dem Urlaub. Denken Sie daran, dass Sie einen Mitarbeiter nur mit seiner Zustimmung aus dem Urlaub zurückrufen können. In diesem Fall kann der nicht genutzte Teil des Urlaubs von ihm entweder zu einem für ihn passenden Zeitpunkt im laufenden Jahr genutzt oder zum bezahlten Urlaub für das nächste Jahr hinzugerechnet werden.
Schritt 5
Vergessen Sie nicht, dass es eine Kategorie von Arbeitnehmern gibt, die nicht aus dem Urlaub zurückgerufen werden können. Dazu gehören Personen unter 18 Jahren, Arbeitnehmer, die unter gefährlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, und schwangere Frauen.
