Im Arbeitsprozess können verschiedene Veränderungen eintreten, auf die das Management vorbereitet sein muss. Eine dieser Änderungen ist die vorübergehende Nichtteilnahme des Arbeitnehmers am Arbeitsprozess (zB Mutterschaftsurlaub, Weiterbildung etc.). Der vorübergehend pensionierte Arbeitnehmer muss ersetzt werden. Aber die Frage ist, wie man das Handeln für die Position formalisiert.
Anweisungen
Schritt 1
Gemäß Artikel 72.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann, wenn davon ausgegangen wird, dass die freie Stelle vorübergehend von einem der Mitarbeiter der Organisation besetzt wird, dieser Mitarbeiter vorübergehend auf diese Stelle versetzt und für diese Zeit von der Stelle entlassen werden seine Hauptaufgabe.
Schritt 2
In diesem Fall benötigen Sie für die Übersetzung unbedingt die schriftliche Zustimmung des Mitarbeiters. Darüber hinaus müssen Sie eine entsprechende Anordnung erteilen sowie die entsprechenden Änderungen des Arbeitsvertrags vornehmen. Die Dauer eines solchen Zeitraums beträgt bis zu einem Jahr.
Schritt 3
Darüber hinaus ist es möglich, diese Position mit einem Mitarbeiter zu kombinieren, ohne ihn von seinen Hauptaufgaben zu entbinden. Für die Kombination ist natürlich ein Zuschlag fällig (Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Auch in diesem Fall ist es erforderlich, eine Bestellung zu erteilen und den Arbeitsvertrag entsprechend zu ändern. Allerdings ist zu beachten, dass die Kombination von Stellen nur innerhalb der festgelegten Arbeitszeit möglich ist.
Schritt 4
Die Bestellung gibt den vollständigen Namen und die Position des abwesenden Mitarbeiters und die Zuzahlung wieder. In diesem Fall wird die Höhe der Zuzahlung zwischen dem Arbeitnehmer, der die Aufgaben anderer Personen übernimmt, und dem Arbeitgeber vereinbart. Zugleich gilt für Mitarbeiter, die einfache Positionen innehaben, folgender Wortlaut: „Um (Bezeichnung der Position, vollständiger Name) die Aufgabenerfüllung (Bezeichnung der kombinierten Position) für die Abwesenheit (Grund der Abwesenheit, vollständiger Name des abwesenden Mitarbeiters) . Ein solcher Wortlaut kann in einem Dienstreise- oder Urlaubsauftrag enthalten sein. In diesem Fall müssen sich beide Mitarbeiter rechtzeitig mit einem solchen Auftrag vertraut machen. Eine Kopie davon wird in die Akte des ausscheidenden Arbeitnehmers und der Auszug in die Personalakte der Person, die ihn ersetzt, abgelegt.
Schritt 5
Bei Ausscheiden eines Mitarbeiters aus einer leitenden Position wird eine andere Formulierung verwendet: "Berufen (Bezeichnung der Position, vollständiger Name) vorübergehend handelnd (Bezeichnung der Position)."
Schritt 6
Wenn die Geschäftsführung einen Mitarbeiter, der nicht in dieser Organisation arbeitet, vorübergehend für eine freie Stelle anmelden muss, muss in diesem Fall die Erklärung des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR Nr. 30 berücksichtigt werden das Sekretariat des Gesamtgewerkschaftszentralrates der Gewerkschaften Nr. 39 vom 29. Dezember 1965, wonach die Ernennung eines Arbeitnehmers zum Stellvertreter der vakanten Stelle nicht zulässig ist. Dies ist nur durch die vom übergeordneten Leitungsorgan berufene Position möglich.
