Ein Vertriebsleiter ist eine Person, deren beruflicher Erfolg direkt von seiner Fähigkeit abhängt, zu kommunizieren, eine gemeinsame Sprache mit Menschen zu finden und ihre Bedürfnisse zu verstehen. An diesen Eigenschaften sollte jeder Verkäufer arbeiten. Einige Fragen im Vorstellungsgespräch mit Managern sind sehr häufig, aber das bedeutet auch, dass einige der Antworten auf diese Fragen ebenfalls üblich sind. Denken Sie im Voraus darüber nach, wenn Sie nicht sofort eine Antwort finden.
Anweisungen
Schritt 1
Wo siehst du dich in 5 Jahren? Diese Frage ist wahrscheinlich die häufigste, und es würde nicht schaden, sie nicht so sehr für den HR als für ihn selbst zu beantworten. Überlegen Sie, wie Sie sich entwickeln möchten. Einerseits müssen Sie sich beeindruckende Perspektiven skizzieren, andererseits sollten Sie auch nicht zu weit vom Boden abheben. Ihr Ziel sollte Sie "entzünden", dann können Sie nicht nur beeindrucken, sondern auch seinem Erreichen näher bringen, wenn Sie jemand anderem davon erzählen.
Schritt 2
Ihre schlimmsten und besten Charaktereigenschaften? Kristallehrlichkeit ist nicht der Schlüssel zur Beantwortung dieser Fragen. Hier ist eine interessante Möglichkeit, Ihre Eigenschaften zu definieren, deren Antwort Sie sicherlich nicht enttäuschen wird: Schreiben Sie 10 Ihrer besten (Ihre Lieblings-) Eigenschaften in einer Spalte auf. Teilen Sie sie nun durch 5, die andere bewundern, und 5, die die Leute fragwürdig oder für Ihren Beruf nicht geeignet finden. Erstere sind deine besten und letztere deine schlechtesten Charaktereigenschaften.
Schritt 3
Kannst du betrügen? Dies ist eine knifflige Frage, und es ist besser, eine Antwort im Voraus zu finden. Sie müssen nicht direkt Ja oder Nein sagen, es sei denn, Ihr unverkennbarer Instinkt sagt Ihnen etwas anderes. Es ist notwendig, eine abstrakte Begründung zu geben, ganz klar, aber gleichzeitig ziemlich vage. Es ist klar, dass ein Vertriebsleiter Kunden manchmal täuscht oder zumindest weitgehend unaufrichtig ist. Aber zu sagen, ja, man kann schummeln, ist normalerweise nicht die beste Vorgehensweise in einem Vorstellungsgespräch. Dies kann nicht nur darauf hindeuten, dass Sie mit „Nein“antworten, sondern auch, dass Sie einfach ein unerfahrener Idealist sind.
Schritt 4
Ihr bestes Angebot. Überlegen Sie sich eines oder verschönern Sie ein bestehendes, auf das Sie stolz sind. Nur nicht übertreiben, denn heutzutage lässt sich alles überprüfen. Wenn Sie Namen und Daten angeben, sollte die Wahrheit Vorrang haben. Sie können an die Schwierigkeiten bei den Verhandlungen denken, an die zusätzlichen Punkte, die den Abschluss des Deals verhindert haben.
Schritt 5
Machst du Zeitmanagement? Wenn Ihnen Systeme zur Selbstorganisation nicht bekannt sind, dann sprechen Sie niemals mit der Personalabteilung darüber. Normalerweise wählt er Menschen auf der Grundlage formaler Kriterien aus, sodass Sie in den Augen dieser Person, wenn sie nicht übereinstimmen, Sie stark erniedrigen.
Schritt 6
Bist du stressresistent? Sie müssen stressresistent sein. Das Problem ist jedoch, dass der Personalverantwortliche versuchen kann, dies zu überprüfen, indem er Sie anschreit oder Ihr Aussehen kritisiert. Bereiten Sie sich im Voraus auf eine solche Wendung der Ereignisse vor, stellen Sie sich vor, dass dies eine Theaterproduktion ist. So ist es tatsächlich. Lächle und lache darüber, wenn du Bestätigungsansprüche hörst.
