Ein gut geschriebener Lebenslauf ist eine der wichtigsten Möglichkeiten, um einen Arbeitgeber zu beeindrucken. Schließlich besteht die Hauptfunktion eines Lebenslaufs für einen Vertriebsleiter darin, sich bestmöglich zu „verkaufen“.
Anweisungen
Schritt 1
Das erste, worauf die Leute in einem Lebenslauf achten, ist seine visuelle Komponente. Schönes Design, passendes Foto wird jeden, der mit ihm arbeiten muss, darauf aufmerksam machen. Ein diensthabender Vertriebsleiter muss mit vielen Leuten kommunizieren, also muss er immer perfekt aussehen, um beim Kunden einen guten Eindruck zu hinterlassen. Daher erhöht ein Foto, auf dem Sie sich als ordentlicher, ordentlicher Mensch mit einem tadellosen Geschäftsstil zeigen, die Chancen bei der Auswahl Ihrer Kandidatur durch den Arbeitgeber.
Schritt 2
Daran schließt sich meist die Spalte „Position“an, in der Sie Ihre Ziele klar artikulieren sollten. Die Unbestimmtheit oder Ungenauigkeit Ihrer Wünsche, ausgedrückt in einem Wort "Manager", wird den Arbeitgeber nicht "inspirieren". Entscheiden Sie sich zunächst selbst für die gewünschte Position und konzentrieren Sie sich dann auf die dafür notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten, Berufserfahrung und Ausbildung. Zu Zwecken sollten Sie auch keine banalen und nicht ganz korrekten Formulierungen angeben. Zum Beispiel: "Ich suche eine interessante und vielversprechende Stelle." Auch die Aussage „Ich stimme jedem Job zu“wird unwahrscheinlich aussehen, denn das ist bei weitem nicht der Fall. Die ideale Option wäre, Ihr Ziel zu äußern, was der Arbeitgeber will, d.h. tatsächlich ist der Manager dafür direkt verantwortlich.
Schritt 3
Ignorieren Sie auf keinen Fall den Punkt "Ausbildung", auch wenn die Stelle, auf die Sie sich bewerben, weit von Ihrem Fachgebiet entfernt ist. Vor allem, wenn Sie einen Hochschulabschluss haben. Damit zeigen Sie, dass Sie verstehen, in welches Tätigkeitsfeld Sie einsteigen werden und erfolgreich als Vertriebsleiter arbeiten können. Wenn Sie zudem Unterlagen zum Zweitstudium oder zum Abschluss von Lehrgängen und Ausbildungen haben, erhöht dies Ihr Gewicht in den Augen der Geschäftsführung deutlich.
Schritt 4
Die wichtigste Spalte in jedem Lebenslauf ist „Arbeitserfahrung“. In den meisten Fällen bedeutet dies, ein Arbeitsbuch zu kopieren. Der Arbeitgeber kann Fragen haben, wenn Sie zu oft den Arbeitsplatz wechseln. Aber hier gilt es vor allem, selbstbewusst zu bleiben, denn wenn Sie mit jedem Wechsel eine Karrierestufe nach oben geklettert sind, dann spricht das auch für Ihr Potenzial. Aber Sie müssen immer im Hinterkopf behalten, dass es viele Manager gibt und jeder von ihnen arbeitet in seinem eigenen Bereich, daher ist es nur natürlich, dass der Arbeitgeber durch Ihre Erfahrungen im Vertriebsbereich alarmiert wird, die zu weit sind aus der Position, für die Sie sich gerade bewerben.
Schritt 5
Auch die Kolumne "Erfolge" im Lebenslauf schadet nicht. Es kann Informationen zu Kursen und Schulungen im Zusammenhang mit der gewünschten Position enthalten, es ist wünschenswert, Informationen über Ihre Leistungen im Vertrieb bei früheren Jobs anzugeben.
Schritt 6
Der wichtigste Bestandteil eines Lebenslaufs für einen Manager selbst ist der Punkt „Gehalt“. Am besten setzen Sie nicht einen bestimmten Betrag, sondern Ihre Mindesterwartungen, d.h. von… reiben. Es ist auch zu bedenken, dass das Gehalt von Vertriebsleitern meistens aus dem Gehalt und dem Prozentsatz der getätigten Transaktionen besteht. Daher kann Ihre Betonung hoher Gehälter dem Management auf Ihre mangelnde Bereitschaft oder Unfähigkeit hinweisen, zu arbeiten und Geld zu verdienen.
Schritt 7
Führungskräfte müssen mit der Zeit gehen und mit ihren Fähigkeiten aufzeigen, was modernen Trends in der Führungswelt entspricht. Eine riesige Liste veralteter Fähigkeiten wird Ihnen einen grausamen Scherz spielen.
