Gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Leiter einer Organisation das Recht, Teilzeitarbeit für Arbeitnehmer nur mit deren Zustimmung anzuwenden. Beabsichtigt der Arbeitgeber, einen Teilzeitbeschäftigten einzustellen, muss er diese Bedingung in den abgeschlossenen Unterlagen besprechen und dokumentieren.
Anweisungen
Schritt 1
Holen Sie sich zunächst eine Bewerbung des Mitarbeiters. In dieser Berufung muss der Arbeitgeber die Stelle, auf die er sich bewirbt, sowie die Arbeitsbedingungen (Teilzeit oder wöchentlich) angeben. Der Antrag wird im Namen des Leiters erstellt, wenn die Organisation über ein Journal für die eingehende Korrespondenz verfügt, wird der Brief registriert (eine Nummer wird zugewiesen, das Eingangsdatum wird gestempelt).
Schritt 2
Danach müssen Sie Kopien aller Dokumente des Arbeitnehmers für die spätere Erstellung einer Personalakte und eines Ausweises (Reisepass, TIN, SNILS und andere) anfertigen. Erstellen Sie einen Arbeitsvertrag. Achten Sie darauf, die Art der Stelle, Position und Gehalt aufzuschreiben. Sie können diesem Rechtsdokument sowohl einen Arbeitszeitplan als auch eine Ruhezeit beifügen.
Schritt 3
Fahren Sie nach der Unterzeichnung des Rechtsdokuments mit der Erstellung eines Arbeitsauftrags (Formular Nr. T-1) fort. Weisen Sie dem Mitarbeiter eine Personalnummer zu, geben Sie in der Zeile "Anstellungsbedingungen" an, dass der Mitarbeiter in Teilzeit (Woche) beschäftigt ist. Geben Sie das Gehalt für den Monat vollständig an. Anschließend muss der Buchhalter der Organisation auf der Grundlage des Stundenzettels das letzte Monatsgehalt im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden berechnen. Unterschreiben Sie das Bestelldokument beim Mitarbeiter. Wenn er es in Händen halten möchte, machen Sie eine Kopie, beglaubigen Sie es mit dem blauen Stempel des Siegels der Organisation.
Schritt 4
Danach können Sie alle Dokumente in einer Personalakte ablegen und eine Personalkarte bilden (Formular Nr. T-2). Geben Sie die Informationen in das Arbeitsbuch in Anwesenheit des Mitarbeiters selbst ein.
Schritt 5
Bei der Bewerbung für einen Teilzeitbeschäftigten sind Sie arbeitsrechtlich verpflichtet, ihm bezahlten Jahresurlaub, Krankheitstage und bei Entlassung eine durchschnittliche Abfindung zu zahlen.
