Der CEO muss wie jeder andere normale Mitarbeiter in Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen eingestellt werden. Aber seine Methode weist Besonderheiten auf, da die gesamte Firma in der Verantwortung des Unternehmensleiters liegt. Die erste Person der Gesellschaft ist berechtigt, ohne Vollmacht im Namen der juristischen Person zu handeln.
Es ist notwendig
Formulare relevanter Dokumente, Dokumente des Unternehmens, Dokumente des für die Position akzeptierten Direktors, das Siegel der Organisation, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Anleitung
Schritt 1
Eine Bewerbung um eine Anstellung durch den ernannten Direktor ist nicht erforderlich. Stattdessen wird das Protokoll der verfassunggebenden Versammlung erstellt. Bei mehreren Firmengründern entscheidet der Gründerrat über die Aufnahme dieser Person zum Generaldirektor. Im Kopf des Dokuments wird der vollständige und abgekürzte Name des Unternehmens gemäß den Gründungsdokumenten geschrieben, ihm werden eine Nummer und ein Datum zugewiesen. Im Inhalt des Protokolls ist darauf hinzuweisen, dass auf der Tagesordnung die Ernennung eines bestimmten Spezialisten für den Posten des Direktors stand. Die Niederschrift wird vom Vorsitzenden des Stiftungsrats und vom Sekretär der verfassunggebenden Versammlung unter Angabe ihrer Namen und Initialen unterzeichnet und mit dem Siegel des Vereins beglaubigt. Wenn es nur einen Firmengründer gibt, entscheidet er allein über die Ernennung zum Generaldirektor, unterschreibt das Dokument, beglaubigt mit dem Siegel des Unternehmens.
Schritt 2
Der Direktor erlässt eine Anordnung zur Aufnahme in die Position des Direktors, unterzeichnet sie als Manager und als akzeptierter Mitarbeiter, da die Befugnisse der ersten Person des Unternehmens ab dem Datum der Erstellung des Protokolls in Kraft treten.
Schritt 3
Schließen Sie einen Arbeitsvertrag mit dem Direktor ab, in dem Sie seine Pflichten und Rechte aufschreiben. Geben Sie dem Vertrag eine Nummer und ein Datum. Dieses Dokument wird von dem für die Position als Arbeitgeber und als Arbeitnehmer akzeptierten Direktor unterzeichnet. Beruhigen Sie ihn mit dem Siegel der Organisation.
Schritt 4
Geben Sie im Arbeitsbuch des neu eingestellten Direktors den vollständigen und abgekürzten Namen des Unternehmens in den Informationen zur Arbeit an. Geben Sie die Seriennummer des Eintrags, das Einstellungsdatum gemäß der Bestellung ein. Schreiben Sie die Tatsache der Annahme des Direktors in die dritte Spalte. Grundlage für die Eintragung ist die Dienstordnung oder das Protokoll der verfassunggebenden Versammlung. Es genügt, die Nummer und das Datum eines der Dokumente anzugeben.
Schritt 5
Nach Abschluss des Registrierungsverfahrens muss der Direktor eine Erklärung auf dem Formular p14001 für die Betrauung verfassen. In diesem Dokument müssen Sie die Daten des Unternehmens, Ihren Nachnamen, Vornamen, Vatersnamen, die Adresse des Wohnorts eingeben, das Dokument unterschreiben, die Organisation mit dem Siegel bescheinigen und an die zuständige Behörde für Änderungen am einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen vornehmen.
