Teilzeitarbeit ist eine gute zusätzliche Einkommensquelle für den Arbeitnehmer und eine hervorragende Möglichkeit, Kosten für den Arbeitgeber zu senken. Die richtige Einteilung eines Teilzeitbeschäftigten ist ganz einfach: Arbeitszeit und Höhe der Vergütung werden in einem separaten Arbeitsvertrag festgelegt.
Es ist notwendig
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Personalausweis des Arbeitnehmers, Reisepass des Arbeitnehmers
Anleitung
Schritt 1
Die Teilzeitregistrierung ist in der Praxis der Personalreferenten ein häufiger Fall. Bei der Einstellung eines Mitarbeiters zu solchen Bedingungen muss der Personalverantwortliche einige Punkte beachten: Teilzeitarbeit umfasst Teilzeit- oder Teilzeitarbeit, und die Bezahlung erfolgt im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden.
Schritt 2
Darüber hinaus hat ein Arbeitnehmer das Recht, bei mehreren Arbeitgebern gleichzeitig in Teilzeit beschäftigt zu sein. Um einen Teilzeitbeschäftigten anzumelden, müssen Sie von ihm folgende Unterlagen einholen: einen Reisepass und eine persönliche Erklärung an die Personalabteilung.
Schritt 3
In einem auf Teilzeitbasis abgeschlossenen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer müssen die Arbeits- und Ruhezeit (in der Regel eine 20-Stunden-Woche mit Wochenenden am Samstag und Sonntag) und die Höhe der Vergütung mit 50 % von das reguläre Gehalt für diese Position.
Schritt 4
Die sozialen Garantien für einen Teilzeitbeschäftigten bleiben die gleichen wie für die Hauptbeschäftigten: Krankengeld, Urlaub nach 6 Monaten Arbeitszeit, wie in der Stellenbeschreibung der Prämie vorgesehen.
Schritt 5
Teilzeitbeschäftigung ist eine gute Beschäftigungsform für diejenigen, die sich aus persönlichen Gründen keine Vollbeschäftigung leisten können: Schwangere und Stillende, Eltern oder Vormunde behinderter Kinder, Rentner etc. Darüber hinaus ist Teilzeitarbeit für „Saison“- oder Zeitarbeitsplätze gefragt: zum Beispiel als Finanzassistent oder Buchhalter während der Berichtsperioden, persönliche Assistenten, Kindermädchen und Haushälterinnen.
