Bei einer „weißen“Beschäftigung besteht immer ein Vertragsverhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Und diese Beziehungen werden zwischen den beiden Interessenten formalisiert - ein Teilzeitvertrag wird erstellt.
Wenn Sie ein Angestellter sind
Verwechseln Sie Teilzeitarbeit nicht mit einer Teilzeitbeschäftigung oder einem Kombijob. Dies sind verwandte Konzepte, denn Sie können nur eine Teilzeitstelle für die gleiche Position vermitteln, die Sie bereits haben. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie sich in einer Organisation zusammenschließen oder einen Teilzeitjob in einer anderen annehmen.
Teilzeitarbeit (auch bekannt als Teilzeitarbeit) ist die Produktion von weniger Stunden pro Woche, als das Arbeitsgesetzbuch für eine Vollzeitbeschäftigung vorsieht. Ein Arbeitgeber möchte beispielsweise einen Teilzeitbeschäftigten einstellen. Das bedeutet, dass der Mitarbeiter statt acht Stunden pro Tag 4 Stunden beschäftigt ist und das Gehalt entsprechend der geleisteten Arbeitszeit ausgezahlt wird. Das gleiche gilt für einen Viertelpreis oder Arbeit auf Abruf. Wenn Sie sich beispielsweise im Mutterschaftsurlaub befinden, arbeiten Sie nicht offiziell (sondern nur angestellt). Wenn Sie, nachdem Sie Ihr Kind in eine Kindertagesstätte geschickt haben, in Ihr Büro gehen und dort mehrere Stunden am Tag arbeiten, ist dies bereits gleichbedeutend mit einem Arbeitsgang – allerdings mit Teilzeitbeschäftigung. In diesem Fall müssen Sie keine Unterlagen vorlegen (schließlich hat Ihr Personalreferent bereits Unterlagen zu Ausbildung, Arbeitsbuch, TIN und anderen Daten). Sie können nur eine zusätzliche Vereinbarung zum Arbeitsvertrag unterzeichnen oder den Rücktritt vom Dekret formalisieren, indem Sie das Recht auf einen kürzeren Arbeitstag nutzen. In diesem Fall muss Ihr Arbeitsplan in den Unterlagen des Unternehmens eindeutig festgehalten werden. Schließlich berechnet die Buchhaltung auf Basis dieser Daten die Gehälter. Wenn Sie Überstunden leisten, sollte das Teilzeitentgelt auf der Grundlage der Kosten für eine Stunde Ihrer Arbeit berechnet werden.
Wenn Sie Student, Rentner oder Arbeitsloser sind, können Sie auch einen Teilzeitjob annehmen. In diesem Fall müssen Sie dem Arbeitgeber einen Reisepass, SNILS, einen Militärausweis (diese Regel gilt nur für Wehrpflichtige) und auf Wunsch des Arbeitgebers ein Arbeitsbuch und ein Diplom vorlegen. Darüber hinaus haben Sie das Recht, dies vom Arbeitgeber zu verlangen, wenn Sie möchten, dass Informationen zur Teilzeitbeschäftigung in Ihrem Arbeitszeugnis enthalten sind.
Sie sollten Ihre Arbeit erst nach Abschluss eines Arbeitsvertrags aufnehmen, da sonst die Gefahr besteht, dass Sie ohne Gehalt bleiben oder Ihre Rechte nicht beachtet werden.
Wenn Sie Arbeitgeber oder Personalreferent sind
Sie können jeden in Teilzeit einstellen: einen Rentner, einen Vollzeitbeschäftigten in einer anderen Organisation oder sogar einen Minderjährigen (während eine Person unter 18 Jahren nicht in Teilzeit beschäftigt werden kann). Um einen Teilzeitbeschäftigten zu registrieren, benötigen Sie: einen Arbeitsantrag, einen Reisepass, SNILS und einen Militärausweis. Sie können von ihm auch ein Arbeitsbuch oder Ausbildungsunterlagen verlangen.
Sie müssen mit dem Arbeitnehmer eine Vereinbarung abschließen, in der die Art der Beschäftigung (in diesem Fall unvollständig) festgelegt ist.
Wenn Sie einen Arbeitnehmer auf Teilzeitbasis einstellen, sind Sie gemäß Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet, ihm allgemein einen Jahres- oder Mutterschaftsurlaub zu gewähren. Gleiches gilt für die Berechnung des Dienstalters, die Zahlung von Löhnen und Prämien, die Gewährung von Garantien, Entschädigungen und die Beachtung sonstiger Arbeitnehmerrechte.
