Um die Eignung eines Arbeitnehmers für die zu besetzende Position zu prüfen, führen viele Arbeitgeber eine Zertifizierung durch. Für das Personal ist es notwendig, die Karriereleiter zu erklimmen, für Manager von Unternehmen - um die Ergebnisse der von Spezialisten ausgeführten Arbeitsfunktionen und die Wirksamkeit der Aktivitäten des einen oder anderen Mitarbeiters zu bewerten.
Die Zertifizierung sollte in Abständen von höchstens einmal jährlich, mindestens jedoch alle drei Jahre erfolgen. Es hängt von der Kategorie eines bestimmten Mitarbeiters ab. Für seine Organisation sind gewisse Kosten erforderlich. Schließlich müssen viele Dokumente erstellt, erstellt und für die Aktivitäten der Zertifizierungskommission bezahlt werden. Häufig laden Unternehmen Mitarbeiter der Zertifizierungsstelle ein.
Die Regeln für die Durchführung der Zertifizierung werden für jedes Unternehmen spezifisch festgelegt, aber beim Verfassen eines lokalen Regulierungsgesetzes müssen Sie sich an den genehmigten Vorschriften Nr. 470/267 vom 10.05.1973 orientieren.
Die Zertifizierung sollte in Form von Tests, Bewertungen erfolgen. Die Bescheinigungskommission bereitet Fragen für Arbeitnehmer gemäß der im Arbeitsvertrag vorgeschriebenen Arbeitsfunktion, der erforderlichen Qualifikationen, der Ausbildung für eine bestimmte Position vor.
Die Zertifizierung des Unternehmenspersonals sollte von den Mitarbeitern durchgeführt werden, die klar definierte Aufgabenbereiche haben. Fachkräfte, die weniger als ein Jahr im Unternehmen tätig sind, Schwangere, Frauen mit Kindern unter einem Jahr sowie Mitarbeiter, die für ihre Tätigkeit keine besonderen Qualifikationen benötigen, z. B. Hausmeister, Reinigungskräfte usw., können nicht in die Liste der Zertifizierten aufgenommen werden.
Aus der Zertifizierung kann der Arbeitgeber schließen, dass es erforderlich ist, Personal zu schulen, wenn die Mitarbeiter nicht über ausreichende Spezialkenntnisse in den von ihnen besetzten Positionen verfügen. Wenn der Arbeitnehmer der ausgeübten beruflichen Funktion entspricht und seine Kenntnisse und Berufserfahrung es ihm ermöglichen, in einer höheren Position zu arbeiten, hat der Leiter des Unternehmens das Recht, ihn zu erziehen. Damit steigt der Spezialist auf der Karriereleiter auf.
Hat der Arbeitnehmer nach den Ergebnissen der Zertifizierung seine Unzulänglichkeit für die zu besetzende Stelle, ungeeignete Qualifikationen gezeigt, so hat der Arbeitgeber das Recht, ihm innerhalb von zwei Monaten eine andere Stelle anzubieten. Wenn der Arbeitnehmer mit der Versetzung oder Verlegung nicht einverstanden ist, kann der Leiter des Unternehmens ihn gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation entlassen.
Wenn der Arbeitnehmer aufgrund der Zertifizierung die ausgeübte Funktion vollständig erfüllt, muss der Arbeitgeber ihn an derselben Stelle belassen. Bei Bedarf hat der Unternehmensleiter das Recht, die Bedingungen des Arbeitsvertrags zu ändern. Er kann einige Arbeitsfunktionen, Gehalt und Zulagen ändern, indem er eine zusätzliche Vereinbarung zum Vertrag abschließt. Darüber hinaus ist dies nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich.
Für den Arbeitgeber ist eine Zertifizierung erforderlich, um die Effizienz und Effektivität der Arbeit jedes Mitarbeiters zu bestimmen und die Aktivitäten jedes Mitarbeiters der Organisation zu bewerten.
