Arbeitnehmer, die aufgrund bestimmter Umstände unter schwierigen Bedingungen arbeiten, haben Anspruch auf zusätzlichen Urlaub. Insbesondere Arbeitnehmern mit schädlichen, gefährlichen Arbeitsbedingungen, unregelmäßigen Arbeitszeiten und einigen anderen räumt das Arbeitsrecht ein solches Recht ein.
Das Arbeitsrecht nennt mehrere Kategorien von Arbeitnehmern, die Anspruch auf zusätzlichen Urlaub haben. Dieser Urlaub dient als zusätzliche Garantie für eine gute Erholung für diejenigen Personen, die aufgrund bestimmter Umstände gezwungen sind, unter abweichenden Bedingungen zu arbeiten. Zu diesen Kategorien von Arbeitnehmern gehören also Personen, die unter schädlichen, gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, eine besondere Art der Arbeit haben oder unregelmäßige Arbeitszeiten haben. Anwohner der Regionen des Hohen Nordens und gleichgestellter Gebiete haben ebenfalls Anspruch auf eine entsprechende Garantie. Gleichzeitig wird die Dauer des Zusatzurlaubs für jede Mitarbeiterkategorie individuell festgelegt.
Wie lange dauert der Zusatzurlaub?
Arbeitnehmer, die Tätigkeiten unter schädlichen, gefährlichen Bedingungen ausüben, erhalten zusätzlichen Urlaub, dessen Mindestdauer sieben Kalendertage betragen sollte. Arbeitnehmer mit einer besonderen Art der Arbeitstätigkeit nutzen zusätzlichen Urlaub, dessen Häufigkeit von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt wird. Die Mindestdauer des Zusatzurlaubs für Arbeitnehmer mit unregelmäßiger Arbeitszeit beträgt drei Kalendertage. Schließlich wird für Arbeitnehmer in den Regionen des Hohen Nordens ein zusätzlicher Urlaub von vierundzwanzig Tagen und für Gebiete, die dem Hohen Norden entsprechen, von sechzehn Tagen festgelegt. Es ist zu beachten, dass die aufgeführten Werte minimal sind und von bestimmten Unternehmen unter Berücksichtigung ihrer Fähigkeiten erhöht werden können.
Sonstige Fälle der Gewährung von Zusatzurlaub
Die Liste der Arbeitnehmer, die im Arbeitsrecht Anspruch auf zusätzlichen Urlaub haben, ist nicht geschlossen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht ausdrücklich vor, dass jede Organisation eine solche Garantie für ihre Mitarbeiter unabhängig festlegen kann. So evaluieren Unternehmen ihre eigenen Produktions-, Finanz- und sonstigen Fähigkeiten und entwickeln lokale Dokumente, in deren Rahmen ihr Personal auch das Recht auf zusätzliche Ruhezeiten erhält. Darüber hinaus kann im Rahmen von Verhandlungen unter Beteiligung einer Arbeitnehmervertretung eines bestimmten Unternehmens ein zusätzlicher Urlaub festgelegt werden. Im letzteren Fall wird die angegebene Garantie in der Regel kollektivvertraglich festgelegt.
