Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht die Zahlung einer Entschädigung an jeden Mitarbeiter des Unternehmens im Falle eines Personalabbaus vor. Sie wird in Form des durchschnittlichen Monatsverdienstes für mehrere Tage vor der Entlassung gezahlt.
Anweisungen
Schritt 1
Berechnen Sie die Höhe der Kürzungsleistung, indem Sie Ihr durchschnittliches Monatseinkommen berechnen. Dazu müssen Sie sich an die Verordnung N 922 halten, die durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 genehmigt wurde. Berechnen Sie zunächst den durchschnittlichen Tagesverdienst des Mitarbeiters.
Schritt 2
Ermitteln Sie die tatsächlich angefallenen Löhne für die im Abrechnungszeitraum geleisteten Arbeitstage, einschließlich Bezüge und Zuschläge. Dividieren Sie diesen Wert durch die Anzahl der tatsächlich in diesem Zeitraum geleisteten Arbeitstage (Absatz 9 der Verordnung Nr. 922). Somit gelten die letzten 12 Kalendermonate als Abrechnungszeitraum und als geleistete Arbeitstage gelten die Zeiträume vom ersten bis zum einunddreißigsten Tag eines jeden Monats, in denen der Arbeitnehmer den Durchschnittslohn einbehalten hat.
Schritt 3
Bestimmen Sie das Anfangs- und Enddatum des Monats, für den der Mitarbeiter Leistungen erhält, und die Anzahl der Arbeitstage (z. B. 16 Arbeitstage im Januar). Berechnen Sie Ihr durchschnittliches Monatseinkommen, indem Sie Ihr durchschnittliches Tageseinkommen mit der Anzahl der Arbeitstage im ersten und im zweiten Monat nach Ihrem Austritt multiplizieren.
Schritt 4
Berücksichtigen Sie bei der Berechnung des Durchschnittsverdienstes alle Arten von Zahlungen, die das Vergütungssystem vorsieht. Ausgenommen sind nur die Tage, an denen der Arbeitnehmer nicht freiwillig (mit Antrag) zur Arbeit gegangen ist, krankgeschrieben war, im Urlaub war oder für einen bestimmten Zeitraum freigestellt wurde, um ein Kind zu betreuen. Die Zahlung muss spätestens 5 Tage vor der tatsächlichen Beendigung der Tätigkeit des Arbeitnehmers erfolgen.
Schritt 5
Bitte beachten Sie, dass im Hohen Norden und in verwandten Gebieten Arbeitnehmern, die aufgrund von Entlassungen entlassen wurden, für den vierten, fünften und sechsten Monat ein durchschnittliches Einkommen gezahlt werden kann. Voraussetzung dafür ist das Fehlen einer Beschäftigung einer Person und ihre rechtzeitige Berufung bei der Arbeitsverwaltung.
