Der Teenager strebt danach, so schnell wie möglich unabhängig zu werden. Unabhängigkeit hängt weitgehend mit der Fähigkeit zusammen, Geld zu verdienen. Es kommt vor, dass ein junger Mensch in die Personalabteilung oder zu einem Unternehmer kommt, wo eine passende Stelle für ihn zu sein scheint. Der Personalleiter erklärt jedoch, dass der Bewerber nicht eingestellt werden kann, da er das erforderliche Alter für die Besetzung dieser Stelle noch nicht erreicht hat.
Das Recht auf Arbeit und das Recht auf Studium
Das russische Gesetz erlaubt die Einstellung von Personen, die noch nicht volljährig sind, aber diese Arbeitnehmer haben eine Reihe von Vorteilen. Gleichzeitig werden die Arbeitsbedingungen für Jugendliche von 14 bis 16 Jahren und Jugendliche von 16 bis 18 Jahren unterschiedlich sein. Ein Arbeitsvertrag kann mit einer Person abgeschlossen werden, die mindestens 16 Jahre alt ist. In einigen Fällen, die durch Bundesgesetz vorgeschrieben sind, ist ein Arbeitsvertrag mit einem 15-jährigen Teenager möglich, wenn er bereits eine allgemeine Sekundarschulbildung erhalten hat, die für alle Bürger Russlands obligatorisch ist. Das Recht auf Bildung ist eines der wichtigsten verfassungsmäßigen Rechte eines jungen Menschen in Russland. In einigen Fällen kann ein Teenager jedoch die Schule verlassen, ohne eine allgemeine Sekundarschulbildung abgeschlossen zu haben. Dies ist in Ausnahmefällen mit Zustimmung der Eltern oder anderer gesetzlicher Vertreter und im Einvernehmen mit der örtlichen Bildungsbehörde zulässig. Dies ist in der Regel eine Abteilung oder ein Bildungsausschuss. Es gibt Situationen, in denen ein Jugendlicher, der das 14. Lebensjahr vollendet hat, wegen illegaler Handlungen aus einer Bildungseinrichtung verwiesen wird. Die Schule muss ihre Entscheidung drei Tage vor dem Ausschluss dem Bildungsausschuss melden, und die lokale Regierung entscheidet über die Beschäftigungsfrage. In der Regel handelt es sich dabei um eine Kommission für Minderjährige und den Schutz ihrer Rechte. Der Arbeitsplatz wird über das Arbeitsamt ausgewählt. In Ausnahmefällen können Jugendliche unter 14 Jahren eingestellt werden. Dies gilt vor allem für Kinder, die ohne elterliche Fürsorge bleiben. Beschäftigungsfragen werden vom Jugendausschuss behandelt.
In bundesgesetzlich vorgesehenen Fällen ist auch ein Arbeitsvertrag mit einem 15-jährigen Jugendlichen möglich, wenn dieser bereits eine allgemeine Sekundarschulbildung absolviert hat, die für alle Bürger Russlands obligatorisch ist.
Freizeitarbeit
Einige Jugendliche, die die Schule nicht verlassen wollen, versuchen Taschengeld zu verdienen. Diese Möglichkeit sieht auch die russische Gesetzgebung vor. Er muss die Zustimmung eines Elternteils oder Erziehungsberechtigten einholen, um in den Ferien oder sogar während des Schuljahres in seiner Freizeit zu arbeiten. Mit einem Jugendlichen, der das 14. Lebensjahr vollendet hat, kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Eine der beliebtesten Beschäftigungsformen ist ein Sommerarbeitslager oder eine Jugendbrigade, die von einem Jugendausschuss eingerichtet wird. In vielen Mitgliedsverbänden des Bundes werden solche Formen der Zeitarbeit praktiziert, so dass sich ein Jugendlicher nur an den zuständigen Ausschuss wenden muss. Dort erklären sie ihm, welche Unterlagen benötigt werden, helfen beim Einsammeln der fehlenden und stellen ein Vertragsformular aus. Darüber hinaus ist die Gemeinde in diesem Fall für die Achtung der Rechte des Jugendlichen verantwortlich.
Die Arbeit sollte einfach sein und der Gesundheit nicht schaden. Jugendliche können an der Verbesserung der Stadt arbeiten, Werbung tragen, an Konzertprogrammen teilnehmen, Texte schreiben usw.
Welche Unterlagen werden benötigt?
Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, müssen Sie eine Reihe von Dokumenten sammeln. Dies ist ein Reisepass, den ein Bürger Russlands im Alter von 14 Jahren erhält, eine TIN, eine Rentenversicherungsbescheinigung sowie ein Dokument, das die Zustimmung eines Elternteils, Vormunds oder Treuhänders bestätigt. Wenn ein Kind während des Schuljahres einen Arbeitsplatz bekommt, benötigt es eine Bescheinigung seiner Bildungseinrichtung, die den Stundenplan bestätigt. Jugendliche vor dem Wehrdienst benötigen ein Dokument über die militärische Registrierung. Eine ärztliche Untersuchung ist ebenfalls erforderlich. Bei der Einstellung Minderjähriger zahlt der Arbeitgeber die ärztliche Untersuchung.
Wie lange kannst du arbeiten
Ein junger Mensch unter 18 Jahren kann nicht unter schädlichen oder gefährlichen Bedingungen arbeiten. Er sollte keine Gewichte heben, seine Arbeit sollte nicht mit Geschäftsreisen, Nachtschichten, Überstunden verbunden sein. Ein Teenager unter 16 Jahren darf nicht mehr als 24 Stunden pro Woche arbeiten und ein junger Mann zwischen 16 und 18 Jahren darf nicht mehr als 35 Stunden pro Woche arbeiten. Der Arbeitstag eines Teenagers von 15 bis 16 Jahren beträgt 5 Stunden, ein junger Mann von 16 bis 17 Jahren - 7 Stunden. Während des Schuljahres ist der Arbeitstag noch kürzer - nicht mehr als 2,5 Stunden für Kinder im Alter von 14-16 Jahren und 3,5 Stunden für diejenigen, die 16 Jahre alt sind. Die Arbeit wird voll bezahlt, für den gegebenen Arbeitsplatz vorgesehen. Es sei darauf hingewiesen, dass die Entlassung von Minderjährigen, es sei denn, sie werden im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags angenommen, nur mit Zustimmung der staatlichen Arbeitsinspektion und der Kommission für Minderjährige zulässig.
