Die Freude der Mutterschaft … Früher oder später beginnt ausnahmslos jeder davon zu träumen. Die Frau, die in unserer instabilen Zeit beschließt, drei oder vier Kinder zur Welt zu bringen und Mutter vieler Kinder zu werden, verdient besonderen Respekt in der Gesellschaft. In diesem Zusammenhang gewinnen gesellschaftliche Fragen rund um die Geburt und Erziehung eines Kindes an Relevanz: Welche Leistungen werden vom Staat gewährt, wie kann eine fristlose Kündigung vermieden werden.
In Zeiten wirtschaftlicher Instabilität ist die Aussicht auf Lohnkürzungen erschreckend, wenn nicht sogar der Verlust des Arbeitsplatzes. Unser Bundesland hat immer wieder verschiedene Möglichkeiten zur Unterstützung kinderreicher Familien angekündigt. Tatsächlich sieht die Gesetzgebung die Bereitstellung von Unterstützung für Familien mit vielen Kindern vor, obwohl wir in offiziellen Quellen nirgendwo die Definition von "Großfamilie" finden. Arbeitgeber sind auch verpflichtet, diesen Familien eine Reihe von Leistungen zu gewähren. Welche Garantien sind in der russischen Gesetzgebung genau verankert?
Gemäß Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat eine Mutter mit vielen Kindern, die sich im Elternurlaub für ein Kind bis zu 3 Jahren befindet:
- kann nur im Falle der Liquidation des Unternehmens entlassen werden;
Es ist zwischen der Liquidation des Unternehmens und dem Personalabbau zu unterscheiden. Mit einer Entlassung ist es unmöglich, eine Mutter mit vielen Kindern, die sich im Mutterschaftsurlaub befindet, zu entlassen!
- muss mindestens 2 Monate im Voraus über die bevorstehende Entlassung gewarnt werden;
- nach Beendigung des Arbeitsvertrages muss der durchschnittliche Monatslohn für weitere 2 Monate gezahlt werden;
- Die Zeit vom Tag der Entlassung einer Frau bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes wird in die kontinuierliche Berufserfahrung eingerechnet.
Wenn während der Zeit einer Mutter mit vielen Kindern in Elternzeit bis zum Alter von 3 Jahren wesentliche Veränderungen in der Organisation eingetreten sind, ist der Arbeitgeber verpflichtet:
- die Neuerungen ausführlich zu erläutern, schriftlich festzuhalten und dem Mitarbeiter spätestens 2 Monate vor Beginn der Änderungen zur Überprüfung zur Verfügung zu stellen;
- wenn der Mitarbeiter mit den Neuerungen nicht einverstanden ist, ihm eine ähnliche Position anbieten;
- Der Verlust des Arbeitsplatzes kann nicht vermieden werden, wenn kein Kompromiss zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gefunden wird. Grundlage für die Entlassung ist die Weigerung des Arbeitnehmers, im Zusammenhang mit einer von den Parteien festgelegten Änderung des Arbeitsvertrags weiterzuarbeiten.
Bei gleicher Arbeitsproduktivität und Qualifikation werden mithelfende Familienangehörige mit zwei oder mehr unterhaltsberechtigten Personen sowie Personen bevorzugt, in deren Familie keine anderen Arbeitnehmer mit unabhängigem Einkommen vorhanden sind.
Wie schützt man eine Mutter mit vielen Kindern angesichts sich ändernder Arbeitsbedingungen
Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation lautet: „Wenn aus Gründen im Zusammenhang mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen (Änderungen der Technologie und Produktionstechnologie, strukturelle Umstrukturierung der Produktion, andere Gründe) die Bedingungen der Der von den Parteien festgelegte Arbeitsvertrag kann nicht beibehalten werden, seine Änderung ist auf Initiative des Arbeitgebers zulässig, mit Ausnahme von Änderungen in der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers “. Für einige Arbeitnehmer können Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten und sogar Löhne angepasst werden, was auch eine Mutter mit vielen Kindern betreffen kann.
Wo Sie Hilfe finden
Wenn Sie sich mit dem Arbeitgeber nicht verständigen konnten, sollten Sie sich an die Arbeitsschutzaufsichtsbehörde, die Gewerkschaftsorganisation oder die Staatsanwaltschaft wenden.
Nur dann macht Mutterschaft Freude, wenn sie von Staat und Gesetz geschützt wird.
