Eine Frau, die vor kurzem ein Kind zur Welt gebracht hat, hat nach russischem Recht Anspruch auf bezahlten Urlaub, bis sie eineinhalb Jahre alt ist. Dafür ist es jedoch notwendig, diese vorübergehende Kündigung richtig zu organisieren.
Notwendig
- - Geburtsurkunde des Kindes;
- - Bescheinigung über die Arbeit des zweiten Elternteils.
Anleitung
Schritt 1
Sammeln Sie das Paket mit den erforderlichen Unterlagen für die Elternzeit. Zu den notwendigen Papieren gehören eine Geburtsurkunde sowie eine Bescheinigung des anderen Elternteils, dass er diesen Urlaub nicht nimmt.
Schritt 2
Schreiben Sie einen Urlaubsantrag. Ein Muster oder ein Formular für ein solches Dokument erhalten Sie von der Personalabteilung Ihres Unternehmens. Geben Sie im Antrag den Zeitraum an, für den Sie Urlaub machen möchten - in diesem Fall bis das Kind anderthalb Jahre alt wird. Das Ende des Mutterschaftsurlaubs kann als erster Urlaubstag gewählt werden. Schreiben Sie im gleichen Text Ihren Antrag auf Entschädigungszahlungen auf. Neben dem Namen des Arbeitnehmers sind auch der vollständige Name und das Geburtsdatum des Kindes anzugeben.
Schritt 3
Warten Sie, bis Ihr Arbeitgeber eine Urlaubsanordnung ausstellt. Danach werden Ihnen die gesetzlich vorgesehenen Zahlungen für Eltern von Kindern unter eineinhalb Jahren in Rechnung gestellt.
Schritt 4
Bitte beachten Sie, dass Sie während Ihres Urlaubs weiterhin arbeiten können, jedoch nur in Teilzeit. In diesem Fall behalten Sie sich das Recht auf Nachzahlungen vor. Wenn Sie und Ihr Arbeitgeber einen ähnlichen Weg wählen, sollten Sie gleichzeitig mit dem Urlaubsantrag ein zusätzliches Papier über den Übergang in eine Teilzeitstelle einreichen. Auf diese Weise können Sie sowohl einen Teil Ihres Gehalts als auch Leistungen erhalten. Gleiches gilt für die Heimarbeit, wenn möglich in Ihrer Position.
