Viele Frauen können nicht arbeiten, da niemand da ist, der das Kind vom Kindergarten, der Schule abholt oder in zusätzliche Kreise bringt. Nur wenige Menschen wissen, dass sie nach dem Arbeitsgesetz das Recht haben, ihren Arbeitsplan anzupassen.
Auf Antrag der Mutter ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine Teilzeit- oder Teilzeitarbeitswoche einzurichten (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Dazu müssen Sie eine entsprechende Erklärung schreiben. Die Frau bestimmt selbst die Art ihrer Beschäftigung. Wenn sie Kinder unter 14 Jahren hat, kann der Arbeitgeber dies nicht ablehnen. Die Hauptsache ist, dass der Beruf es Ihnen ermöglicht, einen anderen Zeitplan festzulegen.
Zum Beispiel kann ein Buchhalter eine Stunde früher von der Arbeit gehen, ein Kassierer kann dreimal pro Woche 8 statt 12 Stunden arbeiten, aber ein elektrischer Lokführer kann den Zug nicht anhalten und nach Hause fahren, wenn er muss, obwohl in In diesem Beruf ist es möglich, den Zeitplan zunächst zu korrigieren, indem ein Arbeitnehmer durch einen anderen ersetzt wird. Aus dem Vorstehenden können wir schließen, dass fast jede Person mit einem Kind unter 14 Jahren das Recht hat, im Modus der Kurzarbeit zu arbeiten.
Sie können zum Beispiel 5/2 von 8:00 bis 16:00 Uhr oder Montag, Mittwoch, Freitag von 9:00 bis 18:00 Uhr arbeiten, es gibt viele Möglichkeiten.
Dieses Recht kann Müttern eine große Hilfe sein, die ihr Kind vom Kindergarten abholen müssen, aber bis 18:00 Uhr auf der anderen Seite der Stadt (oder in einer anderen Stadt) arbeiten, sie haben einfach keine Zeit dafür vorher das Ende der Arbeit der Kindertagesstätte. Durch die Einstellung des Arbeitstages auf eine Stunde kürzer wird dieses Problem gelöst. Übrigens haben viele Mütter (insbesondere Alleinerziehende) Probleme, einen Job mit passendem Zeitplan zu finden, um Zeit zu haben, ihr Kind vom Kindergarten oder der Schule abzuholen.
Auch den Müttern von Erstklässlern, die nach der Schule noch nicht alleine nach Hause kommen können, schadet das nicht.
Im Falle einer Schwangerschaft kann dieser Arbeitszeitplan vor dem Mutterschaftsurlaub (Krankenurlaub) festgelegt werden.
Änderungen der Arbeitszeit werden durch eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag formalisiert.
Diese Information gilt sowohl für Mütter als auch für Väter, gleichzeitig ist ein Wechsel in Teilzeitbeschäftigung nicht möglich, nur ein Elternteil kann dieses Recht ausüben.
Gehälter werden im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitsstunden ausbezahlt. Wie viele Stunden gearbeitet wird, so viel wird bezahlt. Erwarten Sie kein volles Gehalt, wenn Sie 3 Stunden arbeiten.
Diese Arbeitsform hat keinerlei Auswirkungen auf Urlaub und Dienstalter.
Wenn das Kind behindert ist, sind diese Informationen nicht bis zum 14., sondern bis zum 18. Lebensjahr relevant.
Stellen Sie beim Arbeitgeber einen schriftlichen Antrag mit der Bitte um Teilzeitarbeit für Sie (siehe Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, fügen Sie eine Geburtsurkunde des Kindes bei) und fordern Sie im Falle einer negativen Entscheidung a schriftliche Ablehnung. Mit dieser Ablehnung haben Sie das Recht, sich an das Gericht und die Arbeitsinspektion zu wenden. Instanzen werden auf Ihrer Seite sein.
