Bei der Bewerbung um eine Stelle ist es wichtig, sich nicht nur mit den Anforderungen des Arbeitgebers, sondern auch mit den bestehenden staatlichen Qualifikationsstandards vertraut zu machen. In den meisten Fällen haben sie beratenden Charakter und der Unternehmensleiter ist nicht verpflichtet, sie anzuwenden. Das Gesetz schreibt jedoch vor, dass es eine Reihe von Berufsfeldern gibt, in denen Mitarbeiter die entwickelten Standards in Bezug auf Ausbildung, Qualifikation, Kenntnisse, Fähigkeiten und Berufserfahrung strikt einhalten müssen.
Ein Berufsstandard ist das vom Gesetzgeber für jede einzelne Position und jeden Beruf festgelegte Qualifikationsniveau eines Arbeitnehmers. Dieser Indikator wurde zunächst als empfohlener methodischer Leitfaden für den Arbeitgeber und die Personalabteilung verwendet. Am 1. Juni 2016 sind einige Änderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation in Kraft getreten, die das Thema Berufsstandards betreffen. Für einige Positionen und Berufe ist die Einhaltung dieser Norm zur Voraussetzung geworden.
Was ist ein professioneller Standard?
Bevor Sie darüber sprechen, was ein professioneller Standard beinhaltet und für wen er konkret gilt, sollten Sie verstehen, worum es geht. Ein Berufsstandard ist ein gesetzlich festgelegtes Niveau der Mitarbeiterqualifikation für einen bestimmten Tätigkeitsbereich. Für jeden der Arbeitsbereiche gibt es nun einen eigenen professionellen Standard, der vom Arbeitgeber nach Belieben angewendet werden kann. Es gibt Branchen, in denen es unbedingt angewendet werden muss. Unter der Qualifikation eines Mitarbeiters wird in diesem Fall ein bestimmtes Fachwissen verstanden. Es geht um Ausbildung, Fähigkeiten und Berufserfahrung.
Berufliche Standards wurden vom Arbeitsministerium für jeden einzelnen Arbeitsbereich entwickelt. Sie ersetzen heute die Mitarbeiter der Personalabteilung durch methodische Dokumente wie das Einheitliche Qualifikations-Nachschlagewerk und das Einheitliche Tarif- und Qualifikations-Nachschlagewerk. Die neuen Standards beschreiben die beruflichen Funktionen des Arbeitnehmers, was das Leben des Arbeitgebers und der Personalverantwortlichen erheblich vereinfacht. Dieser Punkt schützt Arbeitnehmer auch vor Situationen, in denen der Arbeitgeber versucht, einem Arbeitnehmer einer bestimmten Position für ein niedrigeres Gehalt mehr Verantwortung zu übertragen.
Das Jahr 2016 war nicht nur für die Einführung von Berufsstandards von Bedeutung, sondern auch dafür, dass das Arbeitsministerium behördliche Abklärungen vorbereitet und auch das Verfahren für deren Anwendung festgelegt hat.
Zu welchen Zwecken wurden die Berufsstandards eingeführt?
In einem Informationsschreiben vom 4. April 2016, Nr. 14-0 / 10 / 13-2253, erläuterte das Arbeitsministerium ausführlich, für welche konkreten Zwecke Berufsnormen eingeführt wurden. Für den Austausch und die Pflege von Informationen über bestehende Berufe und den Umfang der aktuellen Anforderungen für eine bestimmte Position ist nach Ansicht der Entwickler dieses normativen Dokuments ein Qualifikationsstandard notwendig. Die Existenz strenger Standards erspart vielen Arbeitgebern unnötige Kosten, wenn sie bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters genau wissen, welche Anforderungen an die vakante Stelle zu stellen sind. Auf eine vakante Stelle können sich daher nur Personen bewerben, die über die erforderliche Ausbildung und Erfahrung verfügen. Die Spezialisten des Arbeitsministeriums glauben, dass auf diese Weise die Qualität und Effizienz der Arbeit erheblich verbessert und gleichzeitig der Wettbewerb auf hohem Niveau gehalten werden kann.
Professionelle Standards werden von einem für die Personalauswahl zuständigen Personalspezialisten verwendet. Sie sind für den Arbeitgeber aus folgenden Gründen von Vorteil:
- Vereinfachen Sie den Bereich der Mitarbeiterführung.
- Sie helfen, eine qualitativ hochwertige Personalpolitik zu entwickeln.
- Richten Sie ein Vergütungssystem für bestimmte Positionen ein.
- Sie enthalten eine Stellenliste für die Funktionen jedes Mitarbeiters.
- Keine zusätzliche Entwicklung von Stellenbeschreibungen erforderlich (alles ist bereits im Standard angegeben)
- Legen Sie das Gehalt für Regierungsangestellte fest.
Fachleute des Arbeitsministeriums sagen voraus, dass die Existenz und das Wesen solcher Standards in Zukunft auch in der Berufsausbildung (an Instituten, Universitäten und Hochschulen) für die Entlassung kompetenter Fachkräfte berücksichtigt werden.
Für wen sind Berufsstandards verbindlich geworden?
Bereits 2012 wurde zunächst das Thema Berufsstandards und deren Anwendung angesprochen. Dann wurde davon ausgegangen, dass sie Empfehlungscharakter haben und jeder Arbeitgeber selbst entscheiden kann, ob sie auf seine Arbeitnehmer angewendet werden oder nicht. Aufgrund heftiger Debatten in diesem Bereich hat die Regierung jedoch beschlossen, eine Liste von Berufsfeldern zu verabschieden, für die die Anwendung solcher Standards verpflichtend wird. Das offizielle Portal des Arbeitsministeriums enthält ein Berufsregister, das mehr als 800 Dokumente zu Berufsbezeichnungen und beruflichen Anforderungen enthält. Die Einhaltung von Berufsstandards ist für Vertreter der folgenden Fachgebiete verpflichtend geworden:
- Buchhalter und Hauptbuchhalter.
- Lehrer.
- HR oder andere HR-Spezialisten.
- Rechtsanwälte.
- Ökonomen.
- Ärzte.
Diese Liste umfasst auch Mitarbeiter von kommunalen und staatlichen Einrichtungen.
Im professionellen Maßstab ist die Einhaltung von Standards für folgende Bereiche verpflichtend:
- Gesundheitswesen.
- Bildung.
- Sozialdienst.
- Finanzielle Aktivitäten.
- Rechtliche Richtung.
- Gebäude.
Diese Liste sollte Landwirtschaft, Nuklear-, Transport-, Chemie- und Lebensmittelindustrie sowie Elektronik- und Internettechnologien umfassen.
Berufsbezogene Standards müssen vom Arbeitgeber in den Arbeitssektoren angewendet werden, die das Vorhandensein einer obligatorischen Fachqualifikation - Fachausbildung nach dem Arbeitsgesetzbuch - vorsehen. In diesem Fall ergänzen die entwickelten Standards lediglich die Liste der verbindlichen Anforderungen, die an die wichtigsten Positionen gestellt werden.
Werfen wir einen Blick auf die professionellen Standards für mehrere separate Positionen.
Anforderungen an den Berufsstandard des Hauptbuchhalters
Ein Buchhalter ist ein Spezialist auf dem Gebiet der Finanztransaktionen und der wirtschaftlichen Buchführung. Dieser Beruf ist ziemlich schwierig und trägt viel Verantwortung. Es ist nicht verwunderlich, dass an eine Person, die sich um eine solche Stelle bewirbt, strenge Anforderungen gestellt werden. Der Landesstandard zu den Anforderungen an den Hauptbuchhalter enthält die Grundlagen des Bundesgesetzes "Über die Buchführungstätigkeiten". Hieraus wurde die Weisung zu den beruflichen Verantwortlichkeiten übernommen, woraus folgt, dass der Hauptbuchhalter den Hauptabschluss für den Leiter führt. Daraus folgt, dass eine Person, die eine solche Position innehat, die folgenden Kriterien erfüllen muss:
- Höhere Fachausbildung.
- Berufserfahrung nicht weniger als 3 Jahre.
- Das Verfahren zur Erstellung von Jahresabschlüssen kennen und zeitnah durchführen.
- Kennen Sie die Grundsätze der Erstellung von Jahresabschlüssen nach IFRS und tun Sie dies fristgerecht.
- Behalten Sie die interne Kontrolle über die Buchhaltung, erstellen Sie regelmäßige Finanz- und Buchhaltungsberichte
- Führen Sie die Steuerunterlagen ordnungsgemäß und planen Sie entsprechend.
Der Inhalt des professionellen Standards des Lehrers
Der berufliche Standard eines Lehrers unterscheidet sich in der Tat nicht wesentlich vom Bundesgesetz "Über das Bildungswesen". Obwohl sein Inhalt Bestimmungen und andere Regelungen zu diesem Arbeitsbereich enthält. Pädagogische Standards gehören zu den wenigen, die sich ständig ändern und aktualisieren. Jeder Lehrer ist verpflichtet:
- Habe eine höhere Fachausbildung. Diejenigen, die eine berufliche Tätigkeit auf der Grundlage der Sekundarschulbildung ausüben, können ohne Arbeitsunterbrechung eine höhere Bildung erhalten.
- Haben Sie eine Spezialisierung in dem unterrichteten Fach.
- In der Lage sein, den Unterricht zu planen und eine qualitative Analyse der Ergebnisse der Bildungsaktivitäten ihrer Schüler durchzuführen.
- Besitzen nicht nur pädagogische Methoden, sondern auch Labor- und Experimentalmethoden.
- In der Lage sein, sich mit den individuellen Eigenschaften der Schüler zurechtzufinden.
- Sie verfügen über Methoden zur kompetenten und korrekten Bewertung des Wissens der Schüler.
Wichtig zu wissen ist, dass es für die pädagogische Arbeit mit Schülerinnen und Schülern unterschiedlichen Alters eigene fachliche Standards gibt.
Die Essenz der professionellen Standards von Rechtsanwälten
Die Rechtswissenschaft ist ein sehr breites und komplexes Tätigkeitsfeld. Für Spezialisten auf diesem Gebiet gibt es auch separate Standards für die Professionalität, die Folgendes umfassen:
- Das Vorhandensein einer Fachausbildung (Sekundarstufe oder höher).
- Kenntnisse der Spezialisierung (Rechtsgebiet).
- Kenntnisse in den Grundlagen der Büroarbeit.
- Kenntnisse in den Grundlagen der Prozessführung und Prozessführung.
Je nach Spezialisierung und Position wurden für diesen Beruf mehrere unterschiedliche Berufsstandards entwickelt. Zum Beispiel gibt es eine Aufteilung der Standards nach Positionen: Rechtsberater, Rechtsanwalt in einem Unternehmen oder Beamter.
Fachleute aus staatlichen und kommunalen Institutionen müssen nach professionellen Standards eingestellt werden, ganz zu schweigen von Strafverfolgungs- und Justizbeamten. Die letzte Kategorie unterliegt zusätzlich der Zertifizierungspflicht.
