Einen anständigen Job mit einem guten Gehalt zu finden ist keine leichte Aufgabe und für eine schwangere Frau fast unmöglich. Arbeitgeber ziehen es vor, keinen Mitarbeiter einzustellen, der offensichtlich einige Monate arbeitet, da mit seinem Ausscheiden erneut das Problem auftauchen wird, einen geeigneten Kandidaten zu finden. Tatsächlich ist es durchaus möglich, dass eine Frau, die ein Baby erwartet, einen Job bekommt; es ist wichtig zu bestimmen, welche Ziele sie verfolgt.
Die Geburt eines Kindes und die damit verbundenen Vorbereitungen sind mit erheblichen Sachkosten verbunden. Außerdem bricht eine Frau für mehrere Monate oder Jahre die vollwertige Erwerbstätigkeit ab und kann ihren bisherigen Beitrag zum Familienbudget nicht mehr leisten. Und wenn eine verheiratete werdende Mutter auf einen Ehepartner zählen kann, dann ist dieses Problem für eine alleinerziehende Mutter sehr ernst. Daher versuchen Frauen, ihre Zukunft finanziell so gut wie möglich zu sichern. Die Motivation für eine schwangere Frau, sich einen Arbeitsplatz zu suchen, besteht darin, vor der Geburt des Babys gutes Geld zu verdienen und Anspruch auf monatliche Zahlungen vom Arbeitgeber zu haben. Für den Fall, dass Sie nur Geld brauchen, gibt es viele Möglichkeiten: Zeitarbeit oder Saisonarbeit, Network-Marketing, Heimarbeit (Urheberrecht, Nachhilfe, Babysitting, Übersetzungen, Basteln usw.). Einige Aktivitäten können nach der Geburt durchgeführt werden, und andere Familienmitglieder können ebenfalls in die Hilfe einbezogen werden. Wenn eine schwangere Frau jedoch offiziell einen Job finden und dann in Elternzeit gehen möchte, wird sie meistens abgelehnt, obwohl dies nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verboten ist. Dieses Verhalten von Arbeitgebern ist nicht nur mit der Zurückhaltung verbunden, einen Arbeitnehmer für kurze Zeit einzustellen und dann einen neuen auszubilden, sondern auch mit der irrigen Meinung, Mutterschaft aus eigener Tasche bezahlen zu müssen. Tatsächlich können natürlich alle Leistungen von der Sozialversicherungskasse erstattet werden, sofern die Löhne im Unternehmen „weiß“sind und die notwendigen Beiträge rechtzeitig geleistet werden Verwandte, Freunde und Bekannte, die bei der Antragstellung helfen können für einen Arbeitsplatz nach dem Arbeitsgesetzbuch. Die besten Optionen sind Regierungsbehörden oder Unternehmen, die den Mitarbeitern volle Leistungen bieten. Vielleicht gibt es irgendwo eine geeignete Stelle, auch wenn es nicht in der Fachrichtung ist, aber nach der 30. Schwangerschaftswoche kann eine Frau in den Mutterschaftsurlaub gehen und gesetzlich garantierte Zahlungen erhalten Arbeit, die keine körperliche Anstrengung und keine nervöse Anspannung erfordert, ist geeignet. Diese finden Sie im Archiv, in der Bibliothek, im Büro, in bestimmten Bereichen der Buchhaltung, im Kindergarten. Ein Postangestellter und eine Bankangestellte sind nicht die besten Positionen für eine werdende Mutter, da sie oft Ausdauer und mentale Ausgeglichenheit erfordern, um Konflikte mit Kunden zu lösen. Sie können Ihr Glück bei der Jobsuche und in kaufmännischen Strukturen versuchen. Meistens, insbesondere für kurze Zeit, verstecken Frauen ihre „interessante Position“vor potenziellen Arbeitgebern, was sich später als unangenehme Überraschung herausstellt. In Wirklichkeit ist es besser, die Situation sofort zu klären und mit dem Arbeitgeber zu besprechen und Ihre Vorteile gegenüber anderen Kandidaten für die Position darzulegen. Mit diesem Ansatz steigt die Wahrscheinlichkeit eines positiven Ergebnisses. Darüber hinaus können Sie in einigen Fachgebieten aus der Ferne arbeiten, sodass Sie die Möglichkeit verhandeln können, während des Mutterschaftsurlaubs funktionale Aufgaben zu Hause auszuführen. Gleichzeitig kann eine schwangere Frau als ausgezeichnete Spezialistin auf ihrem Gebiet in diesem Zustand einen guten Job bekommen. In einigen Fällen werden solche wertvollen Mitarbeiter sogar von anderen Organisationen abgeworben, die gute Löhne und alle Garantien bieten. Schließlich kann sich die werdende Mutter an das Arbeitsamt wenden, wo ihr Arbeitsmöglichkeiten angeboten werden und wenn diese nicht vorhanden sind, wird sie arbeitslos gemeldet. Es ist möglich, dass auf diese Weise eine passende Stelle gefunden wird, aber das Wichtigste, was einer schwangeren Frau Sorgen machen sollte, ist ihr Kind, daher ist es besser, wenn möglich, die Arbeit für eine Weile aufzugeben und sich der Pflege zu widmen des zukünftigen Babys.
