Die Position eines Buchhalters ist in jeder Organisation angesehen und hoch bezahlt. Von dieser Person hängt nicht nur der Wohlstand und das Wohlergehen des Unternehmens ab, sondern auch der Zusammenbruch Ihres gesamten Ansehens als Arbeitgeber. Die Auswahl eines Kandidaten für diese Position sollte sehr ernst genommen werden. Bevor Sie jemanden für diese Position einstellen, interviewen Sie ihn. Auf diese Weise können Sie die Person besser kennenlernen und die endgültige Entscheidung bei der Auswahl eines zukünftigen Mitarbeiters treffen.
Notwendig
Um ein Vorstellungsgespräch zu führen, benötigen Sie: einen Fragebogen, Stellenanforderungen und Anweisungen für den Buchhalter
Anleitung
Schritt 1
Machen Sie einen Aktionsplan. Entscheiden Sie, für welchen konkreten Zweck Sie einen Buchhalter suchen. Formulieren Sie die Aufgaben des zukünftigen Kandidaten für diese Position. Definieren Sie klar den Bereich der Fragen, die Sie während des Gesprächs stellen werden. Bestimmen Sie das Datum und die genaue Uhrzeit für den Beginn des Interviews. Versuchen Sie, für jede Person gleich viel Zeit einzuplanen. Rufen Sie Kandidaten für die Stelle an und informieren Sie sie über Ort und Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs. Erklären Sie ihnen ggf. ausführlich, wie Sie an den gewünschten Ort gelangen. Bereiten Sie einen Interviewraum vor. Bereiten Sie für jeden Kandidaten vor: einen Fragebogen, Stellenanforderungen und Stellenbeschreibungen.
Schritt 2
Das Vorstellungsgespräch findet am besten in einem informellen Rahmen statt. Geben Sie dem Kandidaten einen Fragebogen und bitten Sie ihn, diesen auszufüllen. Fahren Sie dann mit dem Gespräch fort. Beginnen Sie mit einfachen Fragen: Bitten Sie sie, über Kindheit, Schule und Jugend zu sprechen. Dann fragen Sie nach seinem Dienstalter und seiner Berufserfahrung. Wenn Sie zu diesem Zeitpunkt verstehen, dass der Buchhaltungskandidat nicht für Sie geeignet ist, lohnt es sich, die Interviews zu beenden. Wenn Sie sich für diese Person interessieren, sprechen Sie ausführlich über Aufgaben und Anweisungen. Sagen Sie dem Kandidaten am Ende des Gesprächs, wie lange es dauert, bis Sie eine Entscheidung treffen.
Schritt 3
Nachdem Sie mit allen Kandidaten für die Stelle eines Buchhalters gesprochen haben, fahren Sie mit der Bearbeitung der Fragebögen fort. Denken Sie an alle wichtigen Punkte der Interviews zurück. Vergleichen Sie alle Kandidaten für die Position nach allgemeinen Kriterien: allgemeines Ausbildungsniveau, Berufserfahrung, berufliche Fähigkeiten und Kenntnisse, persönliche Eigenschaften, Gesamteindruck der Person. Bewerten Sie alle Kandidaten auf einer fünfstufigen Skala. Basierend auf den Ergebnissen des Interviews und des Fragebogens können Sie nun den am besten geeigneten Kandidaten für die Position des Buchhalters auswählen und ihn darüber informieren.
