Wenn Sie die Stellenanzeigen durchsehen, können Sie oft feststellen, dass die Anzahl der Anforderungen an den Bewerber das Vorhandensein einer dauerhaften Registrierung in der Region ist. Dies ist natürlich verständlich - der Arbeitgeber möchte seinen Arbeitnehmer nicht im ganzen Land suchen, insbesondere wenn er eine finanziell verantwortliche Person ist. Eine solche Anforderung widerspricht jedoch nicht nur dem geltenden Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, sondern auch dem wichtigsten Gesetz des Landes - der Verfassung.
Was ist eine Registrierung?
Als solches wurde das Konzept der Propiska Ende der 1920er Jahre in der UdSSR eingeführt und 1993 abgeschafft, da es dem in der Verfassung verankerten Recht der Bürger auf Freizügigkeit und Wahl des Wohnsitzes widerspricht. Tatsächlich wurde die Registrierung jedoch durch die Registrierung am Wohn- oder Aufenthaltsort ersetzt - dauerhaft oder vorübergehend, die auch in den Reisepass gestempelt wird. Die befristete Registrierung wird durch ein entsprechendes Zertifikat bestätigt.
Sie müssen innerhalb von 90 Tagen ab dem Zeitpunkt der Ankunft selbst eine vorläufige Registrierung am Aufenthaltsort ausstellen. Dies liegt in Ihrer Verantwortung.
Wenn Sie in diesem Ort keine dauerhafte Registrierung haben, wird daher davon ausgegangen, dass Sie auch keine lokale Registrierung haben. Und obwohl die russischen Gesetze keine Diskriminierung aufgrund der Territorialität oder des Wohnsitzes zulassen, verstoßen einige Arbeitgeber weiterhin gegen sie und weisen in Stellenanzeigen auf diese Anforderung hin.
Welche Unterlagen muss ein Kandidat bei der Bewerbung vorlegen?
Jeder Bürger der Russischen Föderation, unabhängig vom Ort der ständigen oder vorübergehenden Registrierung, ist verpflichtet, nur die in Art. 65 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:
- Reisepass eines Bürgers der Russischen Föderation oder ein anderer Personalausweis;
- ein Arbeitsbuch, wenn dieser Arbeitsplatz nicht sein erster ist;
- eine Versicherungspolice der gesetzlichen Rentenversicherung, wenn diese zuvor erhalten wurde;
- Wehrpflichtige, die der Wehrpflicht unterliegen, müssen Wehrpflichtpapiere vorlegen;
- Bildungsdokumente und solche, die berufliche Fähigkeiten und Qualifikationen bestätigen.
Das Recht, zusätzliche Unterlagen bei der Bewerbung um eine Stelle zu verlangen, hat der Arbeitgeber nur im Einzelfall unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Tätigkeit zu verlangen, das Erfordernis muss durch die einschlägigen Verordnungen begründet werden.
Daher ist für die Beschäftigung kein Dokument zur Bestätigung des ständigen Wohnsitzes oder der Anmeldung erforderlich. Gemäß Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sollte seine Anwesenheit oder Abwesenheit bei der Einstellung nicht als Ablehnungsgrund dienen. Direkte oder indirekte Verletzung der bürgerlichen Rechte und Freiheiten sind alle Anforderungen von Arbeitgebern, die nicht mit den geschäftlichen Eigenschaften des Arbeitnehmers zusammenhängen. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, Sie wegen fehlender Anmeldung am Wohnort abzulehnen oder Ihre Arbeitsbedingungen aus diesem Grund zu verschlechtern. Es gibt auch keine Vorschriften, die Arbeitgeber verpflichten, zu überwachen, ob ihre Arbeitnehmer die festgelegten Registrierungsregeln einhalten.
