Wenn Sie als möglicher Kandidat für eine vakante Stelle zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, sollten Sie sich nicht nur auf Fragen zu Ihrer Qualifikation und Erfahrung einstellen. Es besteht fast immer die Möglichkeit, dass Sie nach den Gründen gefragt werden, die Sie dazu bewogen haben, Ihren bisherigen Arbeitsplatz zu verlassen. Das Ergebnis des Interviews kann von der Beantwortung dieser Frage abhängen.
Anleitung
Schritt 1
Was auch immer der Grund für Ihre Entlassung ist, Sie müssen die Frage, warum Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben haben, ruhig und selbstbewusst beantworten. Ein erfahrener Personalmanager wird weniger auf die Bedeutung Ihrer Worte achten, sondern darauf, wie Sie die Frage beantworten. Versuchen Sie, nicht nervös und verwirrt zu sein, vor allem nicht zu lügen. Sprechen Sie ruhig über den wahren Grund, aber wenn es nicht um Konflikte mit Team und Management geht.
Schritt 2
Sprechen Sie nicht über den Konflikt, auch wenn Sie davon überzeugt sind, dass Sie Recht haben. Geben Sie Ihrem ehemaligen Chef oder Arbeitgeber nicht die Schuld. Denken Sie daran, dass Ihr Gesprächspartner, insbesondere wenn Sie direkt mit dem Arbeitgeber kommunizieren, mental die Situation durchspielt, in der Sie sich verhalten, wenn Sie an diesem Arbeitsplatz nicht gut arbeiten. Niemand möchte schlecht gesprochen werden. Dies gilt insbesondere für Kleinstädte, in denen sich viele Unternehmer sehr gut kennen.
Schritt 3
Für den Fall, dass Ihr Gesprächspartner bereits von dem aufgetretenen Konflikt weiß, gehen Sie nicht ins Detail, sondern teilen Sie ihm mit, dass dieser Fall in Ihrer beruflichen Vergangenheit einzigartig ist und mit besonderen Umständen verbunden ist. Geben Sie positives Feedback zu den gesammelten Erfahrungen und Fähigkeiten.
Schritt 4
Es ist in Ordnung, wenn Sie als Kündigungsgrund unerfüllte Gehaltsvorstellungen und die Unfähigkeit, sich im bisherigen Job zu verwirklichen, nennen. Dies ist ein ziemlich häufiges Ereignis und ein ganz natürlicher Grund, insbesondere wenn Sie Angehörige von Ihren Händen haben. Wenn Sie als Grund ein niedriges Einkommen angeben, müssen Sie sicher sein, dass Sie mit der vorgeschlagenen Stelle mehr verdienen können.
Schritt 5
Es ist ganz natürlich und neutral, wenn Sie als Grund die bevorstehende Reorganisation, die Unmöglichkeit, Ihr Potenzial oder Ihre berufliche Entwicklung zu verwirklichen, den Wunsch angeben, sich in einer neuen Tätigkeit für Sie auszuprobieren.
Schritt 6
Ihre Antwort sollte durchdacht und logisch sein. Sie können sagen, dass Sie am bisherigen Arbeitsplatz bestimmte Ziele erreicht haben und Ihr persönlicher Beitrag sehr geschätzt wurde, aber Sie sehen für sich keine Perspektiven. In diesem Fall sehen Sie sehr würdevoll aus und wahrscheinlich wird Ihnen die Stelle unter sonst gleichen Bedingungen angeboten.
