Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer den Krankenstand zahlen. Die Höhe des für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit auszugebenden Geldbetrags hängt von der Zeit der Tätigkeit des Spezialisten in einem bestimmten Unternehmen ab, auf deren Grundlage der durchschnittliche Verdienst berechnet wird. Letztere wird mit der Anzahl der krankheitsbedingten Kalendertage multipliziert. Darüber hinaus sind Wochenenden und Feiertage in ihrer Anzahl enthalten.
Notwendig
- - Produktionskalender;
- - Gehaltsabrechnung für den Arbeitnehmer;
- - Taschenrechner;
- - Arbeitsbuch des Mitarbeiters.
Anleitung
Schritt 1
Berechnen Sie zunächst den durchschnittlichen Verdienst des Mitarbeiters. Bestimmen Sie dazu den Zeitraum, für den es berechnet wird. Wenn ein Mitarbeiter länger als ein Jahr in Ihrem Unternehmen tätig ist, nehmen Sie sich für den Zeitraum zwölf Kalendermonate. Außerdem ist der letzte Monat darin nicht enthalten. Wenn der Spezialist weniger als ein Jahr für das Unternehmen tätig ist, zum Beispiel sieben Monate. Dementsprechend sind sie der Zeitraum für die Berechnung. Übersetzen Sie sie auch in Kalendertage. Berücksichtigen Sie Wochenenden und Feiertage.
Schritt 2
Berechnen Sie für ein Jahr oder weniger Leistung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers die Höhe seines Lohns. Verwenden Sie dazu die Lohnabrechnung. Addieren Sie das Gehalt für die Arbeitstage des Mitarbeiters. Hinzu kommen monatliche, vierteljährliche Prämien. Bitte beachten Sie, dass Pauschalzahlungen in dieser Zahl nicht enthalten sind. Finanzielle Unterstützung oder Geburtsbeihilfe von der Berechnung ausschließen.
Schritt 3
Teilen Sie den erhaltenen Betrag für die Dauer der Ausübung der Arbeitsfunktion eines Spezialisten durch die Anzahl der Kalendertage des Zeitraums für die Berechnung des Krankenstands. Das Ergebnis wird ein Durchschnittsverdienst sein.
Schritt 4
Urlaub und Arbeitsunfähigkeitstage werden nach dem Arbeitsrecht voll bezahlt. Die auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung angegebene Zahl der Krankheitstage multipliziert mit dem durchschnittlichen Gehalt eines Spezialisten. Bitte beachten Sie, dass das Dokument mit dem Siegel der medizinischen Organisation, unterzeichnet vom behandelnden Arzt des Mitarbeiters, beglaubigt sein muss.
Schritt 5
Multiplizieren Sie den berechneten Betrag für den Zeitraum der Arbeitsunfähigkeit mit dem Prozentsatz. Letztere hängt von der Gesamtdienstzeit des Arbeitnehmers ab. Wenn der Arbeitnehmer weniger als ein Jahr Erfahrung hat, wird ihm ein Krankenstand in Höhe von 30% gezahlt. Wenn die Erfahrung eines Spezialisten 5 bis 8 Jahre beträgt, schreibt ihm der Arbeitgeber 80 % des Durchschnittsverdienstes gut. Bei einer Gesamtberufserfahrung eines Arbeitnehmers von bis zu 5 Jahren wird der Krankenstand zu 60 % vergütet, bei einer Berufserfahrung von acht oder mehr Jahren werden 100 % des durchschnittlichen Verdienstes für den Krankenstand verrechnet.
