Bevor Sie mit Ihren Vorgesetzten ein ernsthaftes Gespräch über eine Gehaltserhöhung oder eine Versetzung in eine höhere Position führen, müssen Sie sich selbst die Frage stellen: Wozu brauchen Sie das? Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie in Ihrem neuen Job mehr verdienen, bereit sind, Mehrarbeit zu übernehmen oder aktuell mehr Arbeit leisten, als in Ihren Stellenbeschreibungen vorgeschrieben, dann ist ein Gespräch sinnvoll. Und Sie müssen keine Gehaltserhöhung verlangen, sondern ein Gespräch auf Augenhöhe führen. Schließlich verkaufen Sie Ihre Dienstleistungen und verlangen dafür einen angemessenen Preis. Bereiten Sie sich daher sorgfältig auf ein Gespräch mit Ihren Vorgesetzten über eine Gehaltserhöhung vor.
Anleitung
Schritt 1
Entscheiden Sie, was Sie Ihrem Chef anbieten können. Das Gespräch sollte nicht mit den Sätzen beginnen: „Ich habe nicht genug Geld“oder „Ich glaube, ich werde nicht genug bezahlt“. Zuerst müssen Sie begründen, warum Sie es verdienen, mehr bezahlt zu werden. Machst du Überstunden? Oder ersetzen Sie Ihren Abteilungsleiter für ein halbes Jahr im Krankheitsfall und beherrschen alle Feinheiten des Berufs? Oder haben Sie eine neue Ausbildung erhalten und können sich auf eine qualifiziertere Stelle bewerben? In jedem Fall müssen Sie Ihren Antrag irgendwie begründen.
Schritt 2
Bereiten Sie ein Portfolio vor. Wenn Sie beispielsweise im Vertrieb arbeiten, erstellen Sie Diagramme, die das stetige Wachstum Ihres Umsatzes zeigen. Wenn Sie in der PR-Abteilung arbeiten, sammeln Sie alle Zeitungsausschnitte, Fernseh- und Radioaufnahmen, um Ihre gigantische Arbeit zum Wohle des Unternehmens zu zeigen. Sie müssen Ihren Vorgesetzten beweisen, dass es Ihnen gut geht und eine Gehaltserhöhung nicht von Grund auf verlangen.
Schritt 3
Überlegen Sie, was Sie für Ihren Chef tun können, indem Sie eine neue Position oder ein neues Gehalt bekommen. Vielleicht schlagen Sie ein neues Konzept für die Entwicklung des Unternehmens oder einer seiner Abteilungen vor. Oder eine neue Marke. Oder ein neues Computerprogramm, das den Mitarbeitern des Unternehmens die Arbeit erleichtert. Oder Sie schwören einfach, härter, besser, härter zu arbeiten … Sie müssen nichts Revolutionäres bieten. Die Hauptsache ist, dass dieses "Etwas" in der Leistung echt ist und es dem Unternehmen ermöglicht, seinen Konkurrenten voraus zu sein.
Schritt 4
Beschwere dich nicht. Am wenigsten machen sich die Chefs Sorgen, dass Sie zehn Credits haben, Ihre Frau kurz vor der Geburt ihres fünften Kindes steht und ein Nachbar mit einer Klage wegen eines zerknitterten Autos droht. Ihre Probleme sind Ihre Probleme. Die Tatsache, dass Sie viele davon haben, ist kein Grund, Ihr Gehalt zu erhöhen.
Schritt 5
Wenn Sie mit Ihrem Chef ein gutes oder sogar freundschaftliches Verhältnis haben, bereiten Sie sich sehr sorgfältig auf das Gespräch vor. Die Tatsache, dass Sie letzten Herbst mit ihm auf einem Angelausflug getrunken haben, bedeutet nicht, dass Sie sofort die Position eines Top-Managers mit einem Gehalt von 100.000 Rubel bekommen. Ihr Chef bewertet Sie in erster Linie als Mitarbeiter. Außerdem vertraut er Ihnen, wenn er Ihnen eine neue Verantwortung überträgt. Und es ist wichtig, dass Sie Ihren Chef nicht im Stich lassen.
Schritt 6
Es ist eine gute Idee, das Arbeitsgesetzbuch und den Arbeitsvertrag zu studieren, bevor Sie sprechen. Es kann sich herausstellen, dass es nicht notwendig ist, eine Lohnerhöhung zu fordern. Vielleicht haben Sie nach dem Gesetz Anspruch auf einige Zahlungen, die Sie nur nicht kennen. Es lohnt sich, sie in einem Gespräch zu erwähnen, wenn der Chef Ihr Gehalt nicht erhöhen kann (z. B. wenn Sie in einer Behörde arbeiten) oder nicht will.
Schritt 7
Lassen Sie sich im Gespräch nicht unterdrücken. Schauen Sie Ihrem Chef direkt in die Augen. Sprechen Sie mit Zuversicht und Vernunft. Mach keine Aufregung. Du bist nicht gekommen, um zu bitten, nicht um dich selbst zu demütigen, sondern um dir zu nehmen, was dir gehört. Denken Sie daran, dass eine Gehaltserhöhung möglich ist. Die Hauptsache ist, sich selbst davon zu überzeugen. Und dann der Chef.
