Das Personal der Personalabteilung eines Unternehmens ist fast ständig mit dem Problem der Personalsuche konfrontiert. Tatsächlich gibt es auch in den seit mehreren Jahren bestehenden Unternehmen eine Personalfluktuation. Je nach Spezifik der Arbeit des Unternehmens selbst kommen unterschiedliche Methoden der Personalsuche zum Einsatz, die jeweils ihre eigenen Vor- und Nachteile haben.
Anweisungen
Schritt 1
Kontaktaufnahme mit dem staatlichen Arbeitsamt. In diesem Fall erfolgt die Personalsuche für die Organisation ohne finanziellen Aufwand. Die Suche nach Arbeitskräften über die Dienste der staatlichen Arbeitsverwaltung ist recht effektiv, aber die Arbeitsuchenden tun wenig, um die Bedürfnisse des Arbeitgebers zu befriedigen. Aufgabe des Dienstes ist es, der Bevölkerung Beschäftigung zu verschaffen, daher werden dort Bewerber für eine Stelle nicht mit besonderer Sorgfalt ausgewählt.
Schritt 2
In letzter Zeit ziehen es immer mehr Organisationen vor, ihr eigenes Personal auszubilden, indem sie es an spezialisierten Universitäten ausbilden. Diese Methode ist gut genug, da junge Spezialisten Produktionsprozesse von Grund auf beherrschen, ihr Nachteil jedoch eine ziemlich lange Ausbildung des erforderlichen Spezialisten ist - von 4 bis 6 Jahren.
Schritt 3
Die Rekrutierung über Medienanzeigen bietet eine gute Auswahl und ist effektiv bei der Rekrutierung von Fachkräften auf mittlerer und niedrigerer Ebene. Aber es ist ziemlich arbeitsintensiv, da jeder von ihnen individuell bearbeitet werden muss und viel Zeit für Interviews aufgewendet wird.
Schritt 4
Trotz erheblicher finanzieller Kosten wenden sich Unternehmen zunehmend an spezielle Personalvermittlungsagenturen. Ihre Mitarbeiter verfügen über eine Datenbank mit Lebensläufen und sind in der Lage, die Erstauswahl der Kandidaten selbst durchzuführen. Die Suche erfolgt nach mehreren Kriterien, die neben dem Beruf und der Qualifikation des Kandidaten auch die Unternehmenskultur der Organisation berücksichtigen. Solche Agenturen üben sogar während der Anpassungs- und Probezeit des Bewerbers die Kontrolle aus. Besonders effektiv ist die Suche über solche Agenturen nach Top-Spezialisten und hochqualifizierten Führungskräften.
