Die wichtigste Einstellung bei der Bewerbung um eine Stelle: Nicht nur Sie werden ausgewählt, sondern Sie werden auch ausgewählt. Sie müssen sich auf das Vorstellungsgespräch vorbereiten: Bauen Sie Ihren beruflichen Werdegang auf und formulieren Sie klare Fragen, deren Antworten Ihnen helfen, die für Sie interessanten Informationen über das Unternehmen zu erhalten.
1. Wenn Sie sich die Situation eines Vorstellungsgesprächs bei einem neuen Arbeitgeber nicht vorstellen können, beginnen Sie nicht am attraktivsten Arbeitsplatz. Finden Sie ähnliche Optionen in Unternehmen, die Sie nicht sehr interessieren. Sammeln Sie enorme Erfahrung, zusätzliche Informationen zu den Anforderungen für die gewünschte Position, lernen Sie verschiedene Zahlungssysteme kennen. Nutzen Sie diese Erfahrung, um Ihren beruflichen Werdegang zu korrigieren.
2. Seien Sie entschlossen, dass Sie mehr als ein Vorstellungsgespräch durchlaufen müssen. Viele Unternehmen halten mehrstufige Interviews für notwendig: Erst Recruiter, dann Vorgesetzte, dann Senior Manager, dann Special Services. Ärgern Sie sich nicht. Zuerst hast du sie interessiert. Zweitens ist es eine gute Gelegenheit, sich ein umfassenderes Bild von der Organisation der Organisation zu machen.
3. Geben Sie nur zuverlässige Informationen zu Ihrer Person an. Sie müssen nichts über sich selbst und Ihre eigenen Verdienste erfinden. Sie können in eine unangenehme Situation geraten, zusätzliche Schwierigkeiten für sich selbst schaffen und dort nicht bleiben können. Und eine negative Erfahrung machen. Wenn Sie zu denen gehören, die negative Erfahrungen für einen schnelleren Weg zur Vernunft halten, setzen Sie sich natürlich zumindest die Ziele, die Sie erreichen werden.
4. Kennen Sie Ihren Wert. Sei nicht schüchtern. Bewerten Sie dazu vorab Ihre bisherigen Erfahrungen und Ihre Wünsche für Ihre Entwicklung und die Entwicklung Ihrer beruflichen, beruflichen Beziehungen in der Organisation. Formulieren Sie, was Sie von Beginn an auf jeden Fall tun können und was in Ihrer weiteren Entwicklung möglich sein wird.
5. Finden Sie die Stärken Ihres beruflichen Profils heraus. Nehmen Sie nicht die Position ein, dass Sie alles tun können und mit allem einverstanden sind. Das macht keinen positiven Eindruck, und wenn Sie eingestellt werden, wird es eine entsprechende Einstellung geben.
6. Kennen Sie Ihre Mängel (für diese spezielle Position) und wie Sie diese ausgleichen können. Sie müssen nicht selbst darüber sprechen, aber wenn es auftaucht, werden Sie nicht überrascht. Sie müssen sorgfältig über Ihre Mängel nachdenken. Sie müssen nicht sehr offen sein. Aber manchmal ist es besser, einige Feinheiten Ihrer Wahl zu wählen und mit Würde darüber zu sprechen, wie Sie sie kompensieren können.
7. Gleich zu Beginn des Vorstellungsgesprächs haben Sie das Recht, erste Informationen über das Unternehmen und die Position zu verlangen, sofern Sie nicht vorher darüber informiert wurden. Es ist besser, wenn Sie es vor dem Treffen wissen. Und erst danach fang an, über dich selbst zu reden.
8. In guten Unternehmen wird angenommen, dass ein Kandidat, wenn er nach nichts fragt, schlecht motiviert, inaktiv, nicht selbstbewusst ist, nicht weiß, warum er gekommen ist usw.
9. Fragen, die Sie sich stellen sollten:
· Angaben zu den Besonderheiten der Stelle, auf die Sie sich bewerben (Welche Ressourcen werden Sie bei der Wahrnehmung Ihrer Aufgaben haben, welchen Grad an Selbständigkeit erhalten Sie: ob die Tätigkeitsstandards in der Organisation oder ein kreativer Ansatz und Einsatz Ihrer Best Practices möglich).
· Welches System der Leistungsbewertung im Unternehmen angewendet wird, werden bei der Leistungsbewertung Indikatoren verwendet (zB KPI).
· Personen, mit denen Sie möglicherweise zusammenarbeiten müssen.
· Über das direkte Management und das Top-Management.
· Über die in dieser Organisation angenommenen Regeln und Vorschriften.
· Über Gehalt und Wachstumschancen.
· Über Sozialschutz.
· Über berufliches Wachstum.
· Über den beruflichen Aufstieg.
· Über die Organisation des Arbeitsplatzes.
· Usw.
10. Seien Sie auf Fragen vorbereitet, die Sie konkret beantworten müssen.
· Was sind Ihre Entwicklungspläne für die nächsten 5 Jahre?
· Was Ihnen am bisherigen Arbeitsplatz gefallen / nicht gefallen hat, im Führungsstil.
· Welche Aufgaben möchten Sie/nicht gerne wahrnehmen?
· Was waren die Fehler / Verdienste am vorherigen Arbeitsplatz.
· Wie präsentieren Sie Ihre Arbeit, idealerweise an einem neuen Ort.
