Der Bedarf an gering bezahltem Personal ist immer vorhanden. Die Fluktuation unter den ungelernten Arbeitskräften ist enorm. Jemand, der Erfahrung gesammelt hat, geht zur Beförderung. Ein anderer hat es eilig auf der Suche nach einer eher monetären Spezialität. Daher sind die Seiten von Zeitungen und elektronischen Arbeitsbörsen voll von Anzeigen für die Anstellung von Ladern, Reinigungskräften und Kurieren.
Anweisungen
Schritt 1
Kurier ist eine sehr verantwortungsvolle Position. Daher müssen in einer Person, die sich darum bewirbt, mehrere Eigenschaften kombiniert werden. Erstens, Ausdauer. Nicht jeder ist in der Lage, zig Kilometer an einem Tag zu laufen und zu fahren. Zweitens Gewissenhaftigkeit. Sehr oft haben Kuriere die Aufgabe, zu einer bestimmten Zeit an einem bestimmten Ort anzukommen. Er muss pünktlich erscheinen, davon hängt manchmal das Schicksal der ganzen Firma ab. Die dritte Qualität ist Ehrlichkeit. Boten tragen oft Geld und Wertsachen. Es sollte keine Versuchung sein, sich mit einem teuren Paket zu verstecken.
Schritt 2
Wo bekommt man so einen wunderbaren Menschen, und das sogar mit einem geringen Gehalt? Schauen Sie zuerst unter den Schülern. Junge Leute brauchen immer einen Nebenjob. In diesem Fall kann der Kurier jedoch nicht den ganzen Tag arbeiten, da der Besuch von Vorlesungen Zeit in Anspruch nimmt. Zudem ist die Situation mit Verantwortung unter der heutigen Jugend nicht sehr gut. Aber diese Qualität kann vermittelt werden, indem man das Interesse des Schülers an einer weiteren Beförderung weckt. Stellen Sie Stellenanzeigen auf Informationstafeln in Hochschulen auf. Und auch auf beliebten Internetportalen, die sich der Jobsuche widmen - rabota.ru, job.ru, hh.ru und anderen.
Schritt 3
Wenn Sie einen Kurier brauchen, der den ganzen Tag bereit ist, zu arbeiten, suchen Sie nach einem unter der älteren Generation. Menschen im Vor- und Frührentenalter sind noch voller Kraft und bereit für die Reisetätigkeit. Gleichzeitig stellen sie keine überhöhten Gehaltsforderungen und sind sehr verantwortungsbewusst. Sie können durch Prämien angezogen werden - freie Fahrt, Krankengeld, freiwillige Krankenversicherung usw. Solche Mitarbeiter für eine Kurierstelle suchen Sie am besten über gedruckte Publikationen. Dies sind Zeitungen und Zeitschriften "Arbeiten für Sie", "Von Hand zu Hand" usw.
Schritt 4
Informieren Sie den Bewerber bei einem Vorstellungsgespräch unbedingt über die Arbeitsbedingungen. Jemand ist bereit, zehn Fahrten pro Tag durchzuführen, während jemand bereit ist, zwei Fahrten durchzuführen. Faule und Faule sollten sofort aussortiert werden. Wählen Sie lebhafte, agile Menschen, die von Natur aus extrovertiert sind. Geben Sie Kandidaten eine Probezeit. Wenn eine Person mit der Arbeit fertig wird, vergessen Sie nicht, sie zu loben, und es ist besser, sie mit Geld zu belohnen. Dann werden die Korrespondenz und die wertvollen Pakete just in time an den richtigen Adressaten von Hand zu Hand geliefert.
