Die Beschreibung der Arbeitsbedingungen ist das wichtigste Dokument bei der Beurteilung des Gesundheitszustands eines Arbeitnehmers. Es ist notwendig, dass sich der Arbeitnehmer einer arbeitsmedizinischen und arbeitsmedizinischen Sachverständigenkommission oder einer medizinisch-sozialen Untersuchung unterzieht und wird auch bei der Feststellung des Invaliditätsgrades und bei der Zuordnung einer bestimmten Behinderungsgruppe berücksichtigt.
Anleitung
Schritt 1
Eine Beschreibung der Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers wird normalerweise auf einem speziellen Formular verfasst, obwohl das Formular für dieses Dokument überhaupt nicht erforderlich ist. Geben Sie also oben auf dem Blatt (Formular) die persönlichen Daten des Arbeitnehmers an: vollständiger Name, Geburtsjahr, Adresse, Telefonnummer, Studienort (oder -orte), erworbene Spezialitäten. Geben Sie auch an, ob der Mitarbeiter vom Studienort Anreize und Auszeichnungen erhalten hat.
Schritt 2
Schreiben Sie als Nächstes eine kurze Beschreibung der früheren Beschäftigung des Mitarbeiters. Geben Sie möglichst genau an, wo der charakterisierte Mitarbeiter zuvor gearbeitet hat, welche Positionen er innehatte, ob es krankheitsbedingte Versetzungen in andere (leichtere) Tätigkeiten gab. Schreiben Sie auch, ob der Arbeitnehmer einen Arbeitsunfall hatte, ob er an Berufskrankheiten leidet.
Schritt 3
Als nächstes müssen Sie die Fachrichtung angeben, in der der Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen tätig ist. Beschreiben Sie die von diesem Mitarbeiter ausgeführte Arbeit. Üblicherweise werden in diesem Merkmal folgende Faktoren angegeben: die Länge des Arbeitstages und die Länge der Arbeitswoche; Arbeitszeitplan (Schicht oder nicht, Dauer der Schicht, ob es Nachtschichten gibt); die Zeit, die der Mitarbeiter tagsüber auf den Beinen verbringt; die durchschnittliche Gütermasse, die der Mitarbeiter täglich (wöchentlich, monatlich) hebt; gibt es eine Mittagspause; wie ist die Temperatur im Arbeitsraum und vieles mehr.
Schritt 4
Geben Sie als nächstes an, ob es schädliche Faktoren gibt, die den Mitarbeiter während des Arbeitstages beeinträchtigen können. Wenn es schädliche Faktoren gibt, schreiben Sie auf, was diese Faktoren sind (z. B. erhöhter Geräuschpegel) und ob es eine Möglichkeit gibt, sie zu beseitigen. Erfassen Sie, ob der Mitarbeiter auf Geschäftsreisen reist. Wenn er verreist, geben Sie an, wie oft er dies unternimmt und wie lange die durchschnittliche Dienstreise dieses Mitarbeiters dauert.
Schritt 5
Beachten Sie, ob die Möglichkeit besteht, den Mitarbeiter in eine leichtere Tätigkeit zu versetzen. Wenn eine solche Gelegenheit besteht, geben Sie an, in welchem Zeitraum der Mitarbeiter an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden kann.
Schritt 6
Darüber hinaus muss das Dokument vom Leiter der Personalabteilung, dem Leiter der Rechtsabteilung, dem Betriebsarzt des Unternehmens (falls vorhanden) und dem Leiter des Unternehmens unterzeichnet werden. Setzen Sie einen Stempel und die Spezifikation der Arbeitsbedingungen ist fertig.
