Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Art. 91 definiert die Arbeitszeit als Arbeitszeit, in der der Arbeitnehmer seine Aufgaben gemäß der Stellenbeschreibung erfüllen muss. Die Dauer und Art der Arbeitszeit wird im Arbeitsvertrag und in der Betriebsordnung des Unternehmens, der Organisation festgelegt. Um die Arbeitsproduktivität und den Personalbedarf zu kontrollieren, ist es notwendig, die Arbeitszeiten in jedem Unternehmen zu verfolgen.
Anweisungen
Schritt 1
In Kunst. 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation legt die möglichen Arbeitszeiten fest. Wenn Sie eine Sechs-Tage-Woche haben, sollten Sie die tägliche Arbeitsmethode verwenden. Wenn Ihr Unternehmen die Arbeit an fünf Tagen organisiert, verwenden Sie die wöchentliche Methode. Für den Fall, dass die Produktionsbedingungen es nicht zulassen, einen täglichen oder wöchentlichen Standard für die Dauer der Arbeitszeit der Arbeitnehmer festzulegen, wird die zusammengefasste Bilanzierungsmethode verwendet.
Schritt 2
Bei der zusammengefassten Abrechnung kann die Tages- und Wochenleistung von der festgelegten Norm abweichen, muss jedoch in Höhe der Ergebnisse eines bestimmten Zeitraums, beispielsweise für einen Monat oder ein Quartal, verrechnet werden. Alle Überarbeitungen am Ende dieser Frist sind zu berechnen und durch Mängel auszugleichen. Legen Sie die Produktionsrate für diesen Zeitraum auf der Grundlage der wöchentlichen Arbeitszeit fest, die für jede spezifische Arbeitnehmerkategorie gesetzlich festgelegt ist.
Schritt 3
Verfolgen Sie die Arbeitszeiten für jeden Mitarbeiter separat. Bei kleinen Unternehmen kann das Einheitsformular T-12 "Stundenzettel der Arbeitszeit und Berechnung des Arbeitsentgelts" manuell ausgefüllt werden. Dies geschieht in der Regel durch Abteilungsleiter oder Personalmitarbeiter. Wenn das Unternehmen über Drehkreuze und ein automatisiertes Anwesenheitskontrollsystem verfügt, wird das T-13-Formular verwendet.
Schritt 4
Füllen Sie diese Formulare monatlich aus. Am Ende eines jeden Monats zählen Sie die Anzahl der Tage und Stunden, die jeder Mitarbeiter gearbeitet hat. Ziehen Sie von der Gesamtberechnung der Arbeitszeit Wochenenden, Fehlzeiten, Fehlzeiten aus ungeklärten Gründen, Abwesenheitszeiten auf Blättern mit vorübergehender Behinderung, Geschäftsreisen ab.
Schritt 5
Bitte beachten Sie, dass bei der zusammengefassten Abrechnung der Arbeitszeit die tägliche Arbeitszeit 10 Stunden pro Schicht nicht überschreiten sollte. In einigen Fällen kann diese Frist jedoch auf 12 Stunden verlängert werden, wenn es sich beispielsweise um Fernverkehrsfahrer handelt, die zu einer Raststätte geschickt werden, Fahrer, die auf regulären Vorort- und Stadtbuslinien arbeiten, oder solche, die Führungskräfte arbeiten in medizinischen und kommunalen Organisationen.
