Eine Einstellung auf eine Stelle im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags unterscheidet sich nicht von einer Registrierung im Rahmen eines Vertrags ohne Ablaufdatum. Es genügt, dass die Dringlichkeit im Vertrag selbst zum Ausdruck kommt. Bei einer Kündigung aufgrund des Ablaufs des Vertrages ist jedoch genau dieser Grund zu berücksichtigen.
Notwendig
- - Arbeitsbuch des Arbeitnehmers;
- - Füllfederhalter;
- - Siegel.
Anleitung
Schritt 1
Ein Arbeitsprotokoll wird in einem Arbeitsbuch erstellt, wenn eine Person länger als 5 Tage in der Organisation gearbeitet hat und diese Arbeit für sie die wichtigste ist. Gleichzeitig muss nicht auf die Dringlichkeit des Arbeitsvertrags eingegangen werden. Wie bei der Eintragung in das Personal eines Mitarbeiters auf Dauer erstellt die Personalabteilung oder eine andere mit dieser Angelegenheit betraute Abteilung einen Titel in Form des vollständigen Namens des Unternehmens, vergibt eine fortlaufende Nummer an den protokollieren, das Datum angibt, die Einstellung mit Angabe der Position widerspiegelt und als Grundlage für die Auftragsnummer führt.
Schritt 2
Wird der Arbeitnehmer während der Geltungsdauer des Arbeitsvertrags von einer Stelle zu einer anderen oder zwischen Abteilungen versetzt, spiegelt sich dies auch im Arbeitsbuch allgemein wider, ohne auf die Dringlichkeit des Vertrags einzugehen. Gleiches gilt für Anreize, die Notenvergabe und sonstige in das Arbeitsbuch einzutragende Angaben.
Schritt 3
Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags entlassen wird, sollte der Eintrag wie folgt aussehen: "Aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags entlassen, Absatz 2 Teil 1 von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation." Ansonsten unterscheidet sich das Verfahren für die Eintragung nicht von der Entlassung aus anderen Gründen.
